¿Sabes qué es la garantía de indemnidad?
La garantía de indemnidad es el derecho que tienes como trabajador a no ser objeto de represalias por parte de tu empleador, ya sea como consecuencia de una fiscalización de la Dirección del Trabajo o por haber ejercido ciertas acciones judiciales (en calidad de testigo por ejemplo).
Algunos ejemplos de represalias son: las no renovaciones contractuales, las discriminaciones retributivas, acoso laboral, pero el más importante, el hecho de que seas despedido como represalia y es justamente de lo que hablaremos en este artículo y por eso más abajo te dejamos un video explicativo.
¿Cuál es el objetivo de la garantía de indemnidad?
Bueno, según Ricardo Donoso, Abogado Laboral del Estudio Jurídico Defensa del Trabajo, la garantía de indemnidad persigue protegerte de las represalias que puede adoptar tu empleador por el sólo hecho de ejercer legítimamente tus derechos al momento de ir a la Inspección del trabajo a solicitar una fiscalización.
La garantía de indemnidad juega un rol fundamental en el ámbito de los derechos laborales, pues su objetivo justamente es darle una protección efectiva a estos derechos, impidiendo que los trabajadores renuncien a su ejercicio legítimo por temor a las posibles represalias que pudiere adoptar su empleador.
¿Qué pasa si me despiden por una denuncia a la Inspección del Trabajo?
Debes buscar la asesoría de un Abogado Laboral para efecto de solicitar aparte de las indemnizaciones que corresponden por tu finiquito, una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. Así es: de 6 a 11 remuneraciones adicionales…
NO ES UN FUERO, PERO TE PERMITE SOLICITAR DE 6 A 11 REMUNERACIONES ADICIONALES A TU FINIQUITO
Para profundizar un poco más, el Abogado Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto. Te invitamos a que compartas esta información, puesto que un trabajador informado es un trabajador completo. ¡Y recuerda que el derecho laboral, lo construyes tú!
ACÁ TE DEJAMOS UN VIDEO EXPLICATIVO:
¿Qué pasa si no me entregan la carta o hay errores?
Si el empleador:
No te entrega la carta.
No la envía dentro del plazo.
Invoca una causal sin justificarla correctamente.
No está al día con tus cotizaciones previsionales.
Entonces puedes demandar por despido injustificado o nulidad del despido. Además, podrías obtener indemnizaciones adicionales.
Preguntas frecuentes sobre la garantía de indemnidad en Chile
¿Quiénes pueden beneficiarse de la garantía de indemnidad?
Funcionarios públicos, directores de empresas, ejecutivos y otros cargos de responsabilidad pueden ser beneficiarios de esta garantía. Si estás en una situación similar y necesitas ayuda para comprender cómo aplicarla a tu caso específico, no dudes en agendar una consulta gratuita con nuestro equipo.
¿Cómo funciona la indemnización bajo la garantía de indemnidad?
En caso de una demanda, la indemnidad cubre los costos judiciales y honorarios legales, siempre que las acciones realizadas hayan estado dentro de tus responsabilidades. Si te encuentras enfrentando un proceso legal y necesitas una defensa robusta, podemos ofrecerte una evaluación inicial sin compromiso. Solicita tu consulta aquí.
¿En qué casos no se aplica la garantía de indemnidad?
La indemnidad no cubre actos de negligencia grave ni delitos. Si tienes dudas sobre si tu situación está cubierta, podemos analizar tu caso de manera detallada.
¿Cómo se regula la garantía de indemnidad en la legislación chilena?
La garantía de indemnidad está regulada por diversas leyes en Chile, principalmente en el ámbito de la función pública y en contratos privados. Si quieres saber más sobre las implicancias legales de tu caso, te invitamos a agendar una consulta personalizada.
Contacta a un Abogado Laboral
Si necesitas asesoría legal respecto a tu contrato bajo el artículo 22, puedes contactarnos. Nuestros abogados laborales están disponibles en las principales ciudades del país:
