Despido Injustificado

¿Qué es un Despido Injustificado?

Un despido injustificado se refiere a la terminación del contrato laboral por parte del empleador sin una causa válida o legalmente aceptable, o argumentado una causa justificada de manera improcedente contraviniendo las normativas laborales establecidas, o que no se haya invocado causal alguna.

En Chile, la legislación laboral vigente protege los derechos de los trabajadores y establece condiciones específicas bajo las cuales un despido puede considerarse justificado. Cuando estas condiciones no se cumplen, el despido se considera injustificado y el trabajador afectado tiene derecho a tomar acciones legales para proteger sus intereses.

Legislación Chilena sobre Despidos Injustificados

En Chile, la legislación laboral establece una serie de normas y procedimientos para proteger a los trabajadores de despidos arbitrarios, el marco legal que regula el despido injustificado está principalmente contenido en el Código del Trabajo.

La ley N° 20.744 del Código del Trabajo es la principal normativa que regula las relaciones laborales y especifica las causas válidas de despido, según este cuerpo normativo un despido se considera injustificado cuando no se enmarca dentro de las causales establecidas en el artículo 160, tales como:

• Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
• Conductas indebidas del trabajador
• Necesidades de la empresa

Cualquier despido que no esté respaldado por estas causales puede ser considerado injustificado, dando lugar a derechos y compensaciones para el trabajador afectado. Además, el artículo 168 del mismo código especifica que el trabajador puede impugnar el despido y solicitar indemnizaciones por despido injustificado.

Causas de un despido injustificado

Existen diversas causas que pueden motivar un despido injustificado en el contexto laboral chileno. Entre las más comunes se encuentran:

Discriminación: Un despido basado en motivos de discriminación, como la edad, género, orientación sexual, origen étnico, religión, entre otros, es considerado injustificado según la legislación laboral chilena.

Falta de causalidad: Cuando el empleador no puede demostrar una causa justificada para el despido, como bajo rendimiento laboral o conducta inapropiada, este puede ser considerado injustificado.

Despido por “necesidades de la empresa”: En ocasiones, las empresas alegan necesidades por “reestructuración de la empresa” para despedir a trabajadores sin ser esta una causa real.

Despido por represalia: Si el despido se produce como represalia por ejercer derechos laborales, como solicitar licencias médicas, denunciar irregularidades o participar en actividades sindicales, se considera injustificado.

Incumplimiento de procedimientos: Si el despido se lleva a cabo sin respetar los procedimientos establecidos por la ley o el contrato laboral, puede ser considerado injustificado.

Acciones que Puede Tomar un Trabajador

Ante un despido injustificado, es fundamental buscar asesoría legal especializada para recibir orientación experta sobre cómo proteger los derechos laborales y tomar las acciones legales correspondientes. En caso de enfrentarse a un despido injustificado, los trabajadores tienen varias opciones:

Reclamo ante la Inspección del Trabajo: Los trabajadores pueden presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo, entidad encargada de mediar entre el empleado y el empleador y tratar de llegar a una solución amistosa.

Demanda Laboral: Si la mediación no resulta exitosa, el trabajador puede presentar una demanda en los tribunales laborales. En caso de que la justicia falle a su favor, el empleado puede ser reinstalado en su puesto o recibir indemnizaciones que pueden incluir salarios caídos y otras compensaciones.

Asesoría Legal: Es altamente recomendable que los trabajadores busquen asesoría legal especializada para tener claras sus opciones y derechos. Existen diversas organizaciones y abogados que ofrecen servicios de orientación y representación en estos casos.

Una de las soluciones más efectivas para los trabajadores despedidos injustificadamente es contratar los servicios de un estudio jurídico especializado, el cual pueda asesorarlo legalmente, representarlo en el juicio, y negociar las indemnizaciones buscando obtener la máxima compensación posible.

Cómo iniciar una demanda por despido injustificado

Si un trabajador considera que ha sido despedido injustificadamente, debe seguir ciertos pasos para reclamar sus derechos, puede iniciar una demanda laboral para impugnar la terminación del contrato y reclamar sus derechos ante los tribunales correspondientes.

Los pasos para iniciar una demanda por despido injustificado incluyen:

Reunir pruebas: Es fundamental contar con documentación relevante que respalde la reclamación de que el despido fue injustificado, como correos electrónicos, contratos, cartas de despido, y cualquier comunicación o testigos relacionada con el despido.

Asesoría legal: Es altamente recomendable buscar asesoramiento legal especializado, consultar con un abogado especializado en derecho laboral permite evaluar la viabilidad del caso y recibir orientación sobre los pasos a seguir.

Presentar la demanda: La demanda por “despido injustificado” debe ser presentada en el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente, siguiendo los procedimientos legales, y cumpliendo con los plazos establecidos por la ley.

Participar en conciliaciones: Antes de llegar a juicio, es común que se realicen audiencias de conciliación entre las partes, donde se presentarán las pruebas y argumentos de ambas partes para intentar resolver el conflicto de manera extrajudicial. En caso de no llegar a un acuerdo, el caso se lleva a juicio.

Cuanto es la indemnización por despido injustificado

Todos los trabajadores despedidos injustificadamente tienen derecho a una indemnización, la indemnización por despido injustificado varía según varios factores, como el tiempo de antigüedad del trabajador, el tipo de contrato y kas circunstancias específicas del caso. En general, las indemnizaciones pueden incluir:

Remuneraciones pendientes o adeudadas; Este concepto hace referencia al salario que el trabajador todavía no ha recibido. En otras palabras, se refiere a los días trabajados desde la última vez que se realizó un pago.

Indemnización sustitutiva del aviso previo; Es un monto que se paga al trabajador cuando el empleador decide poner fin al contrato de trabajo sin previo aviso. Esta indemnización corresponde a la remuneración de 30 días o el tiempo que le falta al trabajador para completar el período de aviso previo de 30 días.

Indemnización por años de servicio; Es una compensación que se paga al trabajador al término de su contrato de trabajo por años de servicio prestados. Generalmente, corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un límite de 11 años.

Feriado anual adeudado; Se refiere a las vacaciones anuales pagadas que el trabajador no ha utilizado y que se le deben al finalizar el contrato. Este monto se calcula en base a los días de vacaciones pendientes multiplicados por el salario diario del trabajador.

Feriado proporcional; Es el pago proporcional de las vacaciones a las que el trabajador tiene derecho pero que no ha podido disfrutar debido a la terminación del contrato de trabajo antes de cumplir el año completo de servicio. Se calcula en función de los meses trabajados durante el año y el sueldo diario del trabajador.

Recargo adicional; Cuando el despido es considerado injustificado, la ley obliga al empleador a pagar al trabajador una indemnización adicional sobre los “años de servicio” (artículo 168 del Código del Trabajo), se estipulan de la siguiente manera;

• Un 30% de recargo cuando el despido fue apelando de manera improcedente el artículo 161 “Necesidades de la empresa”.
• Un 50% de recargo cuando el despido fue apelando de manera injustificada el art. 159, o en caso que no se haya apelado a ninguna causal.
• Un 80% de recargo cuando el despido fue apelando de manera improcedente al art. 160.
• Un 100% de recargo cuando el despido fue apelando de manera improcedente las causales número 1, 5 y 6 del artículo 160.

Eventuales indemnizaciones adicionales por daño moral o lucro cesante, según lo determine un tribunal laboral.

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Consecuencias para los Empleadores

Los empleadores que realizan despidos injustificados pueden enfrentar varias consecuencias legales, tales como:

• Obligación de pagar indemnizaciones y compensaciones al trabajador despedido.
• Multas administrativas impuestas por la Inspección del Trabajo.
• Reputación dañada, lo cual puede afectar la imagen de la empresa en el mercado laboral.

Ejemplos de despidos injustificados

Para comprender mejor qué constituye un despido injustificado, es útil revisar algunos ejemplos concretos:

• Despido sin causa justificada después de solicitar licencia médica por enfermedad.
• Terminación del contrato en represalia por participar en actividades sindicales.
• Despido de una trabajadora embarazada sin respetar las garantías de maternidad establecidas por la ley.
• Finalización del contrato de un trabajador con discapacidad sin ofrecer ajustes razonables en el lugar de trabajo.

Estos ejemplos ilustran situaciones en las cuales el despido se consideraría injustificado según la legislación laboral chilena, y en las cuales los trabajadores afectados tendrían derecho a tomar acciones legales para proteger sus derechos.

Conclusión

Enfrentar un despido injustificado puede ser una experiencia angustiante para cualquier trabajador, es una situación que puede afectar gravemente los derechos y la estabilidad del trabajador. Sin embargo, es crucial conocer los derechos y recursos disponibles para abordar esta situación de manera efectiva, conocer qué constituye un despido injustificado, las causas que lo motivan, cómo iniciar una demanda legal, cuánto es la indemnización correspondiente, etc.

Ante un despido injustificado, es fundamental buscar asesoría legal especializada para proteger los derechos laborales y obtener una compensación justa. Contar con el apoyo de un estudio jurídico especializado en despidos laborales, como «Defensa del Trabajo», puede marcar una gran diferencia en el resultado de una demanda. Actuar con prontitud y asesorarse correctamente es fundamental para garantizar que se haga justicia y se obtenga la indemnización correspondiente.