Enviar el Aviso de Despido por Medios Electrónicos es Sinónimo de Despido Injustificado
Recientemente, un cliente acudió a nuestra oficina tras haber sido despedido por correo electrónico. Es importante aclarar que un despido por email no tiene validez legal y, por lo tanto, se considera un despido injustificado.
Aunque la tecnología ha avanzado y forma parte de nuestro día a día, esto no significa que el empleador pueda implementar nuevos mecanismos para despedir a un trabajador que no estén contemplados en la legislación laboral.
1. ¿Qué dice el Código del Trabajo sobre la Notificación de Despido?
El Artículo 162 del Código del Trabajo establece claramente cómo debe comunicarse un despido:
“Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o si el empleador le pone término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.”
Esta comunicación debe enviarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador. Además, una copia del aviso debe ser enviada a la Inspección del Trabajo.
2. ¿Por qué un Despido por Correo Electrónico es Inválido?
El empleador no puede utilizar medios electrónicos como el correo electrónico para notificar el despido, ya que esta vía no cumple con las formalidades exigidas por la ley.
Aunque enviar un correo electrónico puede ser una forma rápida de comunicar el despido y dejar un registro digital, no es un método jurídicamente válido según la normativa laboral vigente.
3. Consecuencias de un Despido por Correo Electrónico
Si un empleador despide a un trabajador mediante un correo electrónico, este despido será considerado injustificado. Esto se debe a que:
- No se notificó de manera personal ni por carta certificada.
- No se respetaron los protocolos establecidos en el Código del Trabajo.
- El trabajador no recibió una notificación válida en la dirección registrada en su contrato.
4. ¿Qué debe hacer un Trabajador ante un Despido por Correo Electrónico?
Si un trabajador recibe un aviso de despido mediante un correo electrónico, tiene el derecho de impugnarlo y presentar una demanda por despido injustificado.
En estos casos, es fundamental contar con la asesoría de un Abogado Laboral. Nuestros abogados laborales están preparados para redactar una demanda y representarte en un juicio laboral.
Si necesitas ayuda, puedes escribirnos a WhatsApp al +569 5035 3078 para recibir orientación sobre tu caso.
5. Importancia de Respetar las Normas en el Despido
Para evitar conflictos legales, los empleadores deben cumplir con los procedimientos establecidos por la ley al momento de despedir a un trabajador.
Un despido realizado de manera incorrecta puede traer consecuencias legales para la empresa, incluyendo el pago de indemnizaciones adicionales y multas.
6. Ubicación y Contacto
Si necesitas asesoría sobre un despido injustificado, puedes visitarnos en nuestra oficina en Santiago, ubicada en:
- Augusto Leguía Sur 79, oficina 1801, comuna de Las Condes, Santiago.
- También brindamos asesoría en todo Chile.
No dudes en contactarnos. Nuestros Abogados Laborales están listos para ayudarte y defender tus derechos.
