Abogado Ricardo Donoso
LLM., Abogado y fundador de Defensa del Trabajo
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Asesoría inicial sin costo para el trabajador. Más de 15 años ayudando a personas y empresas a resolver conflictos laborales con estrategia, claridad y resultados.
En mi práctica he estado del lado corporativo y del trabajador; esa experiencia mixta me permite anticipar movimientos, negociar mejor y cuidar tus intereses desde el primer día.
Formación y colegiatura
Abogado; Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales (UA de Chile).
Postítulo en Derecho de la Empresa, Universidad Diego Portales (UDP).
Magíster en Derecho de la Empresa, UDP, con parte del programa desarrollada en University of California, Davis (EE. UU.).
Miembro del Colegio de Abogados de Chile A.G.
Fundé Defensa del Trabajo el año 2014 para acercar el Derecho Laboral a personas que necesitan resultados, no tecnicismos.
Trayectoria y cargos previos
+15 años en Derecho Laboral (B2C y B2B) liderando equipos y logrando objetivos acordados con cada cliente. Antes de dedicarme por completo a la firma, trabajé en una empresa de servicios del sector industrial como Gerente de RR.HH. y Abogado Contralor.
Esa doble mirada —empresa y trabajador— me permite construir estrategias realistas, rápidas y efectivas, siempre con foco en el resultado final.
Soy padre de tres, casado y aficionado al pádel. Me importa que la asesoría sea cercana, aterrizada y ajustada a lo que realmente necesitas.
Principales Áreas de práctica
Despido Injustificado: Maximización de Indemnizaciones por Vía Estratégica.
Ofrecemos un análisis profesional y riguroso de las causales esgrimidas por el empleador, con énfasis en la detección de debilidades probatorias y vicios de forma. Nuestra estrategia se basa en una combinación táctica de negociación extrajudicial / judicial de alta presión y una defensa litigiosa sólida ante tribunales, enfocada siempre en la máxima compensación legal y monetaria para el trabajador.
Despido por Necesidades de la Empresa: Auditoría de la carta de despido.
Realizamos un análisis a la carta de despido, desafiando la genuinidad de la causal y la correcta aplicación del procedimiento legal. Nuestro objetivo es determinar la procedencia de la impugnación, buscando una mejora sustancial de la propuesta de finiquito, asegurando – posterior a la firma de finiquito con reserva de derechos – el pago de todas las prestaciones e intereses correspondientes, recargos legales y devolución de la AFC.
Autodespido: Respaldo Integral y Resguardo de Evidencia Crítica.
compañamos el proceso de autodespido (despido indirecto) desde la etapa inicial, asegurando el cumplimiento de plazos perentorios y la correcta notificación de las causales. Redactamos tu carta de autodespido y nos especializamos en la compilación, custodia y sistematización de la evidencia para evitar riesgos de nulidad, garantizando que su proceso culmine con la declaración de autodespido, obteniendo las indemnizaciones incrementadas que corresponden por ley.
Defensa Legal y Representación en Juicios Laborales: Estrategia y Ejecución Litigiosa.
Ofrecemos representación jurídica integral ante los Juzgados del Trabajo, cubriendo todas las etapas del proceso, desde la mediación obligatoria (Comparendo de Conciliación el la DT) hasta la audiencia de juicio. Nuestro servicio incluye un análisis de estrategia por hitos y la gestión proactiva de su defensa, buscando sentencias favorables en todo tipo de conflictos, incluidos cobros de prestaciones y vulneración de derechos fundamentales.
Haber sido Gerente de RR.HH. y Abogado Contralor en una empresa industrial me enseñó cómo se deciden los casos desde adentro: hoy uso ese conocimiento a favor de mis clientes.
Qué resuelvo por ti
Despido injustificado y despido por necesidades de la empresa.
Autodespido, acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales.
Horas extra impagas, finiquitos y reincorporación por fuero maternal.
Demandas laborales y mediaciones ante la Inspección/Dirección del Trabajo.
En mi caso, prefiero soluciones claras y alcanzables: primero el diagnóstico, luego la estrategia, siempre con costos y plazos sobre la mesa.
Modelo de trabajo (en 5 pasos)
Diagnóstico: revisión de antecedentes y plazos.
Evidencia: orden de documentos, testigos y trazabilidad.
Estrategia: negociación, comparendo o juicio.
Ejecución: presentación, seguimiento y reportes.
Cierre: acuerdo o sentencia, y pasos finales (pagos/certificados).
Honorarios orientados a resultados
Para trabajadores, sin costo inicial y con honorarios a éxito (según condiciones del caso). Para empresas, presupuesto cerrado por etapa.
Transparencia y Resultados: Muestra de Nuestro Historial de Más de 1.000 casos
La Experiencia no se dice, se demuestra.
En el ejercicio del Derecho Laboral, la confianza es el activo más valioso. En Defensa del Trabajo, entendemos que cuando buscas un abogado, no necesitas promesas vacías, sino certeza y capacidad técnica comprobada. Por eso, hemos decidido hacer algo inédito en la industria legal chilena: abrir nuestros archivos y poner a tu disposición nuestro historial de gestión judicial.
A continuación, te entregamos un listado de muestra de 50 causas, donde te señalaremos directamente el Monto Obtenido y, además, te entregaremos un breve Resumen del Caso. Asimismo, encontrarás una base de datos detallada con más de 1.000 causas tramitadas exitosamente por nuestro equipo.
¿Por qué hacemos pública esta información?
La transparencia es el pilar de nuestra ética profesional. Queremos que verifiques por ti mismo la calidad de nuestro trabajo. En la tabla adjunta, cada caso está identificado con su RIT (Rol Interno del Tribunal) y el Tribunal correspondiente.
Esto significa que nuestra trayectoria es 100% verificable. Cualquier persona puede ingresar estos datos en el portal del Poder Judicial y corroborar que las sentencias y los montos son reales.
Cómo utilizar esta lista
- Revisa la "Materia": Identifica si tu caso es por "Necesidades de la Empresa", "Autodespido" o "Nulidad"
- Lee el "Resumen del Caso": Entiende la estrategia que utilizamos para ganar.
- Verifica el "Monto": Hazte una idea realista de lo que un abogado experto puede lograr por ti.
CABRERA/CÉSPEDES
Despido 161-1: Necesidades de la Empresa
| Representé a un trabajador en demanda monitoria por despido injustificado, nulidad y cobro de prestaciones. El conflicto surgió tras un despido verbal abrupto por rechazar cambios unilaterales de jornada, pese a existir una carta previa por “necesidades de la empresa” mal cursada. Impugnamos la causal y la falta de formalidades legales. En la audiencia única, gestioné una conciliación estratégica: logramos que la contraparte reconociera la antigüedad y la causal del Art. 161, asegurando para el cliente el pago de una suma única de $1.750.000. Este resultado garantizó el cobro rápido mediante cuotas documentadas, evitando un juicio extenso y asegurando la tutela efectiva de sus derechos laborales |
Juzgado de Letras de Peñaflor
$1.750.000
NAVARRETE/comercial Aps
Salida Intespectiva
| Asumí la defensa de una Jefa de Tienda en juicio por despido verbal e injustificado. La empresa intentó validar la desvinculación invocando tardíamente la causal de abandono de trabajo , alegando una salida intempestiva que jamás ocurrió. Nuestra estrategia litigiosa desmontó esta versión, acreditando que la causal fue instrumentalizada para evitar el pago de indemnizaciones. El tribunal acogió íntegramente la demanda , condenando a la empleadora al pago de años de servicio, aviso previo y el recargo legal del 80%. El resultado financiero final se concretó en un pago total de $5.262.196 , incluyendo costas personales, logrando una reparación completa para la cliente |
Juzgado de Letras de Colina
$5.262.196
PAVEZ CON LIMCHILE S.A
Despido 160 N° 3: Faltas
| Representé a un Auxiliar de Aseo en una demanda por Despido Injustificado bajo régimen de subcontratación. El conflicto se originó por un despido verbal que la empresa intentó encubrir posteriormente invocando inasistencias injustificadas. Durante la Audiencia Preparatoria, logré una Sentencia Parcial inmediata para el pago del feriado legal y, posteriormente, cerré un Avenimiento por la totalidad de las indemnizaciones restantes (años de servicio y aviso previo), asegurando el pago mediante cheques garantizados. Monto total obtenido: $1.285.483 |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$1.285.483
JIMENEZ CON R L EDITORA LTDA
Despido 161-1: Necesidades de la Empresa
| Representé a una Secretaria Administrativa con 14 años de antigüedad en una demanda por Despido Injustificado contra un grupo de empresas del rubro editorial. La estrategia jurídica impugnó la causal de “Necesidades de la Empresa” debido a la falta de especificidad en la carta de despido y accionó bajo la figura de unidad económica (co-empleador) para perseguir la responsabilidad solidaria de dos sociedades del mismo holding, Monto total obtenido: +$15.000.000 |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$15.000.000
HUENUBIL/inmobiliaria e inversiones maría laura li
Autodespido Art. 171 CT
| Representé a un Ayudante de Pastelería que sufría graves abusos laborales: jornadas extensas sin pago de horas extras (más de 80 horas mensuales), no otorgamiento de horarios de colación y asignación de funciones ajenas a su contrato (como bodegaje y reparaciones). Gestioné su Autodespido demandando el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador. Gracias a una negociación firme basada en la solidez de las pruebas, logré cerrar un Avenimiento exitoso, obteniendo una indemnización integral que cubrió la antigüedad, recargos y las prestaciones adeudadas, evitando los riesgos de continuar el juicio.” Monto total obtenido: $8.659.365 |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$8.650.000
SILVA/inmobiliaria e inversiones maría laura limit
Autodespido Art. 171 CT
| Representé a un trabajador que sufrió el abandono total de sus obligaciones por parte de su empleador, quien dejó de pagar remuneraciones y cotizaciones durante un año completo. Ante este escenario crítico, gestioné su Autodespido y demandé la Nulidad del Despido. La estrategia fue un éxito rotundo: obtuvimos una Sentencia Definitiva que condenó a la empresa al pago de todas las indemnizaciones con recargo del 50%, el pago retroactivo de un año de sueldos impagos y, lo más importante, la sanción de nulidad que obliga a seguir pagando remuneraciones mes a mes hasta que se acredite el pago total de la deuda previsional.” Monto total obtenido: $7.900.000 aprox. (Suma incluye indemnizaciones y sueldos atrasados, más la sanción de nulidad continua). |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$7.900.000
VERGARA CON CONTENIDOS Y NEGOCIOS INTERNET S.A.
Autodespido Art. 171 CT + Unidad Económica
| Representé exitosamente a un Ingeniero Informático en un juicio por Despido Indirecto y Nulidad del Despido. Acreditamos el incumplimiento grave del empleador mediante la prueba de retrasos sistemáticos en el pago de sueldos durante años y la existencia de lagunas previsionales. El tribunal acogió la demanda en todas sus partes, validando el autodespido y condenando a la empresa al pago de indemnizaciones, recargo legal del 50% y la sanción de nulidad |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$17.355.774
QUINTEROS CON PASTELERIA TAMMY
Autodespido Art. 171 CT
| Representé a un Maestro Pastelero en una demanda de Despido Indirecto fundada en incumplimientos graves del empleador, específicamente por realizar descuentos ilegales en las remuneraciones (simulados como anticipos) y exceder la jornada legal de trabajo. Obtuvimos una Sentencia Definitiva favorable que validó el autodespido condenando al pago de todas las indemnizaciones con el recargo del 50%. Finalmente, concreté un Avenimiento estratégico tras el fallo para asegurar el cobro expedito de los montos. Monto total obtenido: $13.000.000 (Monto acordado en Avenimiento tras sentencia favorable de primera instancia). |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$13.000.000
ARANEDA/aLFA CHILE REGION METROPOLITANA S.P.A.
Nulidad del Despido
| Representé a un trabajador despedido en un procedimiento monitorio por nulidad del despido, cobro de indemnizaciones y otras prestaciones laborales. La acción se basó en el despido por la causal de “Necesidades de la Empresa” sin el pago oportuno de las cotizaciones previsionales, invocando la Ley Bustos para solicitar la nulidad del despido y el pago de remuneraciones desde la desvinculación hasta la convalidación del despido. En la audiencia única, logramos alcanzar una Conciliación Total con el ex-empleador. El acuerdo estableció el pago de una suma única y total de $3.500.000 al trabajador , entregada en cinco cuotas mensuales y sucesivas, aseguradas mediante cheques custodiados por el tribunal. Además, se pactó una cláusula penal del 50% del saldo adeudado en caso de incumplimiento del acuerdo. Este acuerdo puso término definitivo al juicio |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$3.500.000
VALENZUELA/iNVERSIONES Y DESARROLLO SUECIA S.A.
Nulidad del Despido
| Representé a un conductor en una demanda por despido injustificado y nulidad del despido. La empresa invocó “necesidades de la empresa”, pero detectamos el no pago de cotizaciones del seguro de cesantía, fundamentando la nulidad. En la audiencia preparatoria, logré una conciliación estratégica donde la ex empleadora se obligó a pagar una suma única de $650.000 para poner término al juicio. Este resultado garantizó liquidez inmediata para el cliente mediante vale vista, cubriendo sus prestaciones y evitando el riesgo y la demora de un juicio ordinario |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$650.000
GAONA CON CORPORACIN MUNICIPAL DE DESARROLLO SOCIA
Nulidad del Despido
| Representé a un Psicólogo en una demanda de Nulidad del Despido y Cobro de Prestaciones contra una Corporación Municipal. Accionamos judicialmente tras detectar el no pago de cotizaciones (AFP, FONASA y AFC) al finalizar el contrato a plazo fijo. La estrategia buscó la aplicación de la “Ley Bustos” para condenar al empleador al pago de años de servicio, feriado legal y las remuneraciones devengadas hasta la convalidación total del despido. Ganamos mas de $14.000.000 en esta causa. |
Juzgado de Letras de Colina
$14.000.000
VALENZUELA CON PINOCHET VERA Y PINOCHET LIMITADA
Nulidad del Despido + Autodespido Art. 171 CT
| En representación del trabajador, logré un Acuerdo Conciliatorio exitoso durante la Audiencia Preparatoria en un juicio por despido bajo la causal de “Necesidades de la Empresa”. La negociación aseguró el pago de una indemnización reparatoria y obligó al empleador a regularizar la totalidad de las cotizaciones de seguridad social adeudadas , estableciendo cláusulas penales y de aceleración para garantizar el cumplimiento. Monto total obtenido: $6.500.000 (Más el pago íntegro de la deuda previsional pendiente). |
Juzgado de Letras de Casablanca
$6.500.000
VALDERRAMA/SUPERINTENDENCIA DE EDUCACION
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una Analista de Inteligencia de Negocios contra una Superintendencia de Educación. La profesional renunció a su empleo anterior confiando en una oferta formal (Grado 11), pero al ingresar, la entidad intentó modificar arbitrariamente sus condiciones salariales a la baja. Al ejercer su derecho a reclamo ante la Contraloría, fue desvinculada inmediatamente como represalia. Interpuse una Denuncia de Tutela Laboral por vulneración a la integridad psíquica. Mi estrategia jurídica logró una Sentencia Definitiva condenatoria contra el servicio público, acreditando la vulneración de derechos fundamentales y ordenando el pago de la indemnización especial tarifada.” Monto total obtenido: $14.439.970 (Monto comprende indemnización especial del Art. 489 y diferencias de remuneración). |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$14.000.000
SERRI/JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una Supervisora Técnica del sector público, víctima de acoso laboral y la no renovación arbitraria de su contrata tras nueve años de servicio ininterrumpido. Frente a la vulneración de su integridad psíquica, interpuse una Denuncia de Tutela de Derechos Fundamentales con ocasión del despido. Mi estrategia jurídica logró desvirtuar las excepciones de incompetencia del servicio, acreditando el hostigamiento sistemático y la falta de justificación administrativa para la desvinculación. Obtuve una Sentencia Definitiva condenatoria , en primera instancia, que obligó al organismo a pagar la indemnización especial tarifada, validando la protección de los funcionarios ante abusos.” Monto total obtenido en SD: $14.382.288 (Correspondiente a la indemnización especial del Art. 489 del Código del Trabajo). |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$14.300.000
GUERRERO/ATENTO CHILE S.A.
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una ejecutiva de call center afectada por una grave enfermedad profesional, incluyendo parálisis facial, derivada del acoso sistemático y sobrecarga laboral. Ante la nula protección de la empresa, gestioné su Autodespido e interpuse una Denuncia de Tutela Laboral por vulneración a la integridad física y psíquica, demandando solidariamente a la empresa principal. Mi estrategia, basada en sólidos antecedentes médicos que acreditaban el nexo causal, fue decisiva. Esto presionó a las demandadas a negociar en la audiencia de juicio, logrando un exitoso Acuerdo Conciliatorio por una suma única de $2.000.000, asegurando una reparación rápida y efectiva para mi clienta. |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$2.000.000
VERA/jorge carraha y cía. Limitada
Tutela Derechos Fundamentales
| Representé a dos trabajadoras del sector retail, Jefa de Tienda y Vendedora, en una demanda de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. La contraparte alegó “necesidades de la empresa” para encubrir un hostigamiento sistemático y un ambiente laboral tóxico diseñado para forzar sus salidas. Nuestra sólida estrategia probatoria, basada en indicios de acoso y la falsedad de la reestructuración, desvirtuó la defensa corporativa. En la audiencia preparatoria, logré un avenimiento altamente favorable: la empresa pagó una suma única total de $4.300.000, adicional a los montos de finiquito previos, garantizando indemnidad y cierre definitivo del conflicto. |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$4.300.000
En prensa & Redes Sociales
Ricardo Donoso, fundador de Defensa del Trabajo, participa activamente entregando contenido claro y accionable en diversos medios de comunicación y redes sociales como YouTube y otros medios donde la comunidad supera los 10K.
En algunos medios:
Ricardo Donoso y su equipo de abogados, a lo largo de su trayectoria, ha dado múltiples entrevistas y cuñas a diversos medios de comunicación de prensa escrita y Radial, tales como emol.cl, diario El Mercurio, diario Publimetro, radio Biobío Chile, diario La Tercera, entre otros.
Puedes acá revisar algunos link:
- Diario La Tercera: ¿Qué pasa si te despiden estando con licencia médica?, link: AQUI (La Tercera).
- Emol: ¿Puede un trabajador negarse a ser despedido por «necesidades de la empresa»? Esto es lo que afirma un abogado, link: AQUI (Emol).
- Radio Bio-Bio: Informalidad laboral en Chile llega al 40% y la mala calidad del trabajo se transforma en epidemia en Latinoamérica, link: AQUI (Bio Bio).
- Publimetro: Denuncié a la empresa: ¿puedo ser despedido?, link: AQUI (Publimetro).
- Emol: ¿Pueden despedirte por ir a la Dirección del Trabajo? Mira lo que dice un abogado experto, Link: AQUI (EMOL).
- La Tercera: El rol de los comités paritarios, link: AQUI (La Tercera).
- Publimetro: Lo que debes saber si fuiste despedido del trabajo, link: AQUI (Publimetro).
- El Mercurio: Herramientas legales para cobrar por años de servicio, link AQUI (El Mercurio).
- Emol: Los trabajadores también pueden apelar a una de las causales de despido más usadas por las empresas, link: AQUI (Emol).
- Mas de 30 entrevistas en medios.
Puedes revisar otras entrevistas en "DDT En la Prensa"
Redes Sociales y sus #Videotips:
Ricardo Donoso, constantemente informa sobre los derechos laborales en miras a acercar el derecho laboral a las personas, para tales efectos utiliza un lenguaje cercano , publicando videos en todas las plataformas recursos especializado que ofrecen más de 500 videos enfocados en el Derecho Laboral chileno, brindando a los trabajadores y pymes orientación legal detallada sobre temas como despido injustificado, finiquitos y juicios laborales. Su objetivo principal es informar a los chilenos sobre sus derechos para que puedan defenderse de manera efectiva en el ámbito laboral y, a la vez, ofrecer sus servicios legales.
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Confianza desde la fuente misma, la opinión de nuestros clientes es fundamental.
Ricardo Donoso, constantemente esta siendo evaluado por sus clientes, quien, con su equipo ha demostrado un compromiso constante con la excelencia y la satisfacción del cliente. A lo largo de múltiples reseñas recientes, nuestros clientes confirman la calidad superior de la atención y el servicio. Se destaca particularmente la disposición y amabilidad de Ricardo, elementos clave que transforman el proceso de trabajo en una experiencia fluida y agradable.
La gente califica nuestro servicio con hasta 5 estrellas, indicando que vamos más allá de las expectativas. Los comentarios frecuentes señalan el trato personalizado, la capacidad de estar siempre atento a los requerimientos del cliente y un profesionalismo inigualable. Elegir a Ricardo Donoso significa optar por un trabajo bien ejecutado, transparente y respaldado por una base sólida de clientes satisfechos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Depende del tipo de acción. En la práctica, conviene evaluar el caso de inmediato para definir la vía y no perder plazos.
¿Qué necesito para un autodespido por acoso laboral?
Evidencia clara y organizada (correos, mensajes, testigos, derivaciones médicas). Te ayudo a armar el dossier antes de mover cualquier ficha.
¿Puedo reclamar horas extra impagas si no hay registro formal?
Se analizan pruebas sustitutivas (comprobantes, correos, geolocalización, testigos). Se evalúa la viabilidad procesal antes de accionar.
¿Atiendes empresas y trabajadores?
Sí. La experiencia con ambos me permite anticipar escenarios y definir la estrategia que maximiza el resultado de cada lado.