Demanda Laboral por Ley Karin

Demanda por Ley Karin en Chile

La Ley Karin (Ley N° 21.643) establece un marco para prevenir, investigar y sancionar casos de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. Esta ley promueve ambientes laborales seguros y dignos, en especial para quienes han sido víctimas de acoso o violencia laboral. Iniciar una demanda por Ley Karin permite a los trabajadores defender sus derechos ante situaciones de acoso y violencia en el entorno laboral, contribuyendo así a erradicar estas prácticas.

¿Qué establece la Ley Karin?

La Ley Karin modifica el Código del Trabajo, incluyendo disposiciones específicas contra el acoso laboral y sexual, así como medidas preventivas. Esta normativa es resultado de la ratificación del Convenio 190 de la OIT, que destaca el derecho a un espacio laboral seguro y libre de violencia, además de garantizar una perspectiva de género en las relaciones laborales.

Medidas preventivas que deben tomar las empresas

La Ley Karin exige a las empresas implementar las siguientes medidas:

 

  • Crear un protocolo de prevención para acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, bajo la supervisión de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
  • Informar a sus empleados, al menos dos veces al año, sobre los canales de denuncia disponibles y las instancias estatales para presentar reclamaciones en caso de incumplimientos.
  • Capacitar a los empleados sobre riesgos psicosociales y promover la salud mental en el entorno laboral.

Procedimiento para presentar una demanda por Ley Karin

Iniciar una demanda por Ley Karin requiere que el trabajador presente la denuncia a través de los canales internos de la empresa o, en casos de incumplimiento, ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales. A continuación, se detallan los pasos:

  1. Presentar la denuncia: La denuncia puede ser verbal o escrita. La empresa debe registrar las denuncias verbales en un acta firmada por el denunciante.
  2. Investigación de la denuncia: La empresa debe iniciar una investigación interna dentro de los 30 días posteriores a la denuncia. Si no se realiza, la denuncia debe ser remitida a la Inspección del Trabajo en un plazo de 3 días.
  3. Evaluación y sanciones: Si se comprueba el acoso o violencia, la empresa debe aplicar las sanciones correspondientes.

¿Qué pasa si la empresa no investiga la denuncia?

Si la empresa no realiza una investigación o no aplica las medidas establecidas, el trabajador puede presentar la denuncia directamente ante la Inspección del Trabajo, que supervisará el caso y garantizará que se cumpla la normativa establecida.

Derechos de los trabajadores bajo la Ley Karin

Ley Karin laboral

La Ley Karin protege a los trabajadores ante situaciones de acoso o violencia en el trabajo, garantizando su derecho a un ambiente laboral seguro. Algunos derechos clave son:

  • Confidencialidad de las denuncias: Se debe proteger la identidad y confidencialidad de la persona denunciante, víctimas y testigos.
  • Protección contra represalias: Los trabajadores no pueden ser sancionados ni sufrir represalias por denunciar situaciones de acoso o violencia.
  • Asistencia y orientación legal: Acceso a asesoría legal a través de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República.

¿Qué hacer si se es víctima de represalias?

Si el trabajador experimenta represalias por denunciar acoso o violencia, debe informar a la Inspección del Trabajo. La Ley Karin establece sanciones para empleadores que tomen represalias, garantizando la protección del trabajador.

¿Cómo se relaciona la Ley Karin con el Convenio 190 de la OIT?

La Ley Karin adopta principios del Convenio 190 de la OIT, que promueve el derecho de todos los trabajadores a un entorno libre de violencia. Este convenio destaca que las empresas deben mantener condiciones laborales saludables y seguras, y que los Estados deben implementar leyes para erradicar la violencia en el trabajo.

¿Qué medidas promueve el Convenio 190 en las empresas?

Entre las disposiciones del Convenio 190, se destacan:

  • Fomentar una cultura de prevención de riesgos psicosociales.
  • Capacitar a los empleados en temas de violencia laboral y perspectiva de género.
  • Implementar políticas para promover el respeto y la dignidad en el trabajo.

Al iniciar una demanda por Ley Karin, los trabajadores buscan, además de sancionar a los responsables, mejorar el ambiente laboral. Los beneficios de presentar una demanda incluyen:

  • Compensación por daños: La ley permite solicitar indemnización en caso de haber sufrido daños psicológicos o físicos debido al acoso.
  • Cambio de políticas internas: Las empresas deben ajustar sus políticas para cumplir con la ley y proteger a sus empleados de futuros incidentes.
  • Mayor conciencia y capacitación: La implementación de capacitaciones y protocolos de prevención ayuda a crear una cultura laboral saludable.

La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) juega un papel clave al monitorear la implementación de protocolos de prevención en empresas y proporcionar asistencia técnica para garantizar el cumplimiento de la normativa.

Toma acción y defiende tus derechos con la Ley Karin

Si eres víctima de acoso laboral o violencia en el trabajo, no dudes en actuar. La Ley Karin está diseñada para protegerte y asegurar un entorno seguro. Contáctanos para una evaluación gratuita y recibe la asesoría de nuestros abogados en tu demanda por Ley Karin para garantizar el respeto a tus derechos laborales.

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