Ley Karin
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Defensa del Trabajo
Defensa del trabajo es una de las más importantes firmas de Abogado Laboral existentes en la región Metropolitana y otras regiones del país, contamos con Abogados Laborales en Concepción, en Temuco y en las plazas más importantes de Chile. “Defensa del Trabajo – Abogados Laborales”, se caracteriza en asesoría integral, atención responsable además de personalizada, orientada a soluciones efectivas de problemas laborales. Te representamos desde las instancias administrativas (Inspección del Trabajo) y ante los Tribunales Laborales, entregando asesoría en todo momento.
Defensa del Trabajo
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Defensa del Trabajo
En Defensa del Trabajo, asumimos la representación judicial en juicios del trabajo, pero también asesoramos en instancias previas a la instancia judicial como: comparendos ante la Inspección del Trabajo, negociaciones de salida, precontractuales, etc.
Toda esta experiencia es parte de nuestro Capital y nos entrega las herramientas necesarias para representar a cada uno de los clientes que requieren de los Servicios de un Abogado Laboral, escríbenos tus consultas y en menos de 24 horas tendrás una respuesta de un Abogado Laboral, estamos dispuestos a ayudarte y lo mejor: ¡Tenemos la experiencia que requiere un Abogado para resolver tu problema!
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Nuestros honorarios se ajustan según el resultado del juicio, lo que garantiza que nuestro abogado laboral esté siempre motivado para lograr el mejor resultado para nuestro cliente, y solo se paga al final.
Explore las Razones de un Despido y Conozca sus Derechos
Ocurre cuando el trabajador decide renunciar a su empleo debido a situaciones injustas o inaceptables. En estos casos, el trabajador tiene derecho a exigir el cumplimiento de sus derechos laborales ante el tribunal laboral.
Este tipo de despido ocurre cuando el empleador reduce su personal por motivos económicos, técnicos o productivos, si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas las acciones legales que puedes emprender.
Es cuando el empleador termina el contrato laboral sin una causa justificada o legalmente válida, en estos casos el trabajador tiene derecho a reclamar la procedencia de la causal y su fundamento tomando acciones legales.
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