¿Qué es el abandono de trabajo?
El abandono de trabajo ocurre cuando un trabajador deja de asistir a su puesto de trabajo sin una justificación válida, o se niega a cumplir con las tareas asignadas. En Chile, esto está regulado por el Código del Trabajo y constituye una falta grave que puede llevar al término del contrato sin derecho a indemnización por años de servicio. La ley contempla diferentes situaciones que pueden calificarse como abandono de trabajo, todas relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador.
¿Te pagan finiquito si te despiden por abandono de trabajo?
Sí. Aunque la causal se aplique correctamente, el despido por abandono de trabajo no te deja sin nada. Siempre te corresponden la remuneración de los días efectivamente trabajados que aún no te han pagado y el feriado proporcional acumulado, además de cualquier otro haber pendiente como horas extras o comisiones.
Lo que no corresponde en ese escenario es la indemnización por años de servicio ni la sustitutiva del aviso previo, porque el artículo 160 no las contempla.
Ahora bien, eso cambia por completo si la causal está mal aplicada. La carga de la prueba es del empleador: es él quien debe acreditar el abandono. Si no lo logra, el tribunal declara el despido indebido y recuperas la indemnización por años de servicio y el aviso previo, con un recargo del 80% sobre los años de servicio.
Antes de firmar el finiquito conviene calcular cuánto debería ser en cada escenario. Puedes hacerlo en nuestra calculadora de finiquito.
¿Te pagan finiquito si te despiden por abandono de trabajo?
- No asiste a sus labores sin justificación durante dos días consecutivos, dos lunes en un mes, o tres días en un período de tiempo similar.
- Sale intempestivamente de su lugar de trabajo sin permiso del empleador durante las horas laborales.
- Se niega a realizar las tareas establecidas en su contrato sin una causa válida.
¿Cuándo se considera que un trabajador ha abandonado el trabajo?
- El primero es la salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente. Es decir, irse en medio de la jornada sin autorización.
- El segundo es la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Es decir, estar presente pero rehusarse a hacer el trabajo pactado.
Fíjate en lo que no está en esa lista: faltar varios días seguidos. Dejar de ir al trabajo no es abandono del N°4, es inasistencia injustificada y corresponde al artículo 160 N°3, que exige dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes. Esta distinción importa mucho más de lo que parece. Si tu carta de despido invoca el artículo 160 N°4 pero lo que ocurrió fueron inasistencias, la causal está mal invocada y el despido es impugnable por ese solo hecho.
Qué tiene que probar la empresa para que el abandono se sostenga
El empleador debe contar con la documentación necesaria que respalde el abandono de trabajo. Esto incluye:
- Registro de asistencia o inasistencia del trabajador.
- Testigos que puedan corroborar la salida injustificada o negativa a trabajar.
En muchos casos, la Inspección del Trabajo también puede intervenir si el trabajador reclama que el despido fue injustificado.
¿Qué indemnización corresponde en un despido por abandono de trabajo?
El despido por abandono de trabajo, según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo, no otorga derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de todas las remuneraciones y beneficios devengados hasta la fecha del despido, como:
- Sueldos pendientes.
- Vacaciones proporcionales.
- Otros beneficios laborales adquiridos.
El empleador no está obligado a pagar indemnización adicional debido a que el abandono de trabajo se considera una falta grave.
Abandono del puesto de trabajo durante la jornada
Irse del lugar de trabajo en medio de la jornada sin permiso es lo que la ley llama salida intempestiva. Para que constituya causal de despido tienen que darse tres cosas al mismo tiempo: que hayas salido durante las horas de trabajo, que no hayas tenido permiso del empleador o de quien lo represente, y que la salida no tenga justificación.
Ahí está la defensa. Una urgencia médica, un llamado del colegio, un permiso verbal que después la empresa niega, o incluso una autorización que se daba habitualmente sin formalizar: todo eso quita el carácter injustificado. Y quien tiene que probar que no hubo permiso ni justificación es la empresa, no tú.
¿Cuál es el plazo para demandar un despido por abandono de trabajo?
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles para demandar al empleador si considera que el despido por abandono de trabajo fue injustificado. Este plazo se puede suspender durante el tiempo en que se tramite un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso podrá exceder de 90 días hábiles.
¿Qué debe hacer el empleador antes de despedir por abandono de trabajo?
Antes de proceder con el despido por abandono de trabajo, el empleador debe intimar al trabajador a reincorporarse a sus labores, notificándole por escrito que, de no hacerlo, se considerará como abandono de trabajo y se procederá al despido. Esta intimación debe incluir:
- Detalles de las ausencias no justificadas o de la negativa a trabajar.
- Un plazo razonable para que el trabajador regrese a su puesto o justifique su ausencia.
Si el trabajador no responde, el empleador puede proceder con el despido.
¿Cuáles son las causas más comunes de despido por abandono de trabajo?
Algunas de las causas más comunes que llevan al despido por abandono de trabajo en Chile incluyen:
- Inasistencia injustificada durante dos días consecutivos o tres días en un mes.
- Negarse a cumplir con las labores estipuladas en el contrato de trabajo.
- Dejar el lugar de trabajo sin el permiso correspondiente durante la jornada laboral.
- No presentarse a trabajar sin previo aviso y sin justificación.
Cada uno de estos casos está tipificado como falta grave en el Código del Trabajo.
Actúa ahora para proteger tus derechos
Si has sido despedido bajo la causal de abandono de trabajo, es importante que actúes rápidamente para proteger tus derechos. El plazo para presentar una demanda es de 60 días hábiles. Contáctanos para una consulta gratuita con nuestros abogados especializados en despidos y obtén la asesoría necesaria para enfrentar esta situación.
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