¿Qué es el autodespido?
El autodespido, también conocido como despido indirecto, es una herramienta legal que permite a los trabajadores poner fin a su relación laboral cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. Si tu empleador no paga tus cotizaciones, incumple el contrato o te acosa laboralmente, puedes terminar tu contrato y reclamar todas las indemnizaciones que te corresponden.
¿Cuándo se puede aplicar?
El autodespido en Chile es un mecanismo regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo. Este recurso está disponible cuando el empleador comete faltas graves como:
- No pago de remuneraciones o cotizaciones
- Acoso sexual o laboral
- Maltrato físico o injurias
- Falta de probidad o conducta inmoral
- Incumplimiento de obligaciones contractuales
En estas situaciones, el trabajador tiene derecho a desvincularse sin perder sus indemnizaciones por años de servicio.
Pasos para realizar un autodespido correctamente
Para ejecutar un autodespido y no perder tus derechos, es clave que sigas estos pasos:
- Redacta una carta de autodespido, explicando las causales del término de contrato y los hechos en que se basa.
- Envía la carta al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro de los 3 días siguientes a la terminación.
- Presenta una demanda en el tribunal laboral en un plazo máximo de 60 días desde el término de la relación laboral.
Un error en este proceso puede hacer que el autodespido se considere como una renuncia, perdiendo así tus derechos a indemnización.
Procedimiento y plazos legales para realizar un autodespido
El trabajador que decida realizar un autodespido deberá comunicarlo por escrito al empleador, con una copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando claramente las causales y los hechos en que se basa su decisión. Es importante destacar que el trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para demandar ante los tribunales de justicia. Este plazo puede extenderse a 90 días hábiles si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo antes de interponer la demanda.
Las causales que puede invocar el trabajador para el autodespido incluyen:
- Falta de probidad del empleador (fraude, robo, falsificación de documentos)
- Acoso sexual
- Maltrato físico o injurias
- Conductas inmorales que afectan a la empresa
- Acoso laboral
- Actos u omisiones que pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, como el no pago de remuneraciones o cotizaciones.
Indemnizaciones que puedes obtener con el autodespido
El autodespido en Chile te da derecho a las mismas indemnizaciones que recibirías en un despido por necesidades de la empresa. Esto incluye:
- Indemnización por años de servicio, que puede aumentar hasta en un 80% si el empleador cometió faltas graves.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Vacaciones no utilizadas y otras prestaciones laborales.
Estos montos pueden representar una compensación significativa, especialmente si llevas varios años en la empresa.
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