En el ámbito laboral, el finiquito es un documento crucial que detalla las compensaciones económicas que el empleador debe entregar al trabajador al finalizar la relación laboral. Calcularlo correctamente es fundamental para ambas partes, ya que garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales y evita posibles conflictos.

En este artículo, te explicaremos detalladamente cómo se calcula un finiquito de trabajo en Chile, considerando sus diferentes variables y aspectos relevantes, para que puedas entender mejor tus derechos y obligaciones en esta situación.

Calcula tu Finiquito de Trabajo

¿Cómo se Calcula un Finiquito de Trabajo?

El finiquito laboral es un documento de suma importancia en el ámbito laboral, ya que en él se detallan las compensaciones económicas que el empleador debe entregar al trabajador al finalizar la relación laboral. En este artículo, te explicaremos detalladamente cómo se calcula un finiquito de trabajo en Chile, considerando sus diferentes variables y aspectos relevantes.

¿Qué es un finiquito de trabajo?

El finiquito es un documento legal que formaliza la terminación de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. En él se detallan las obligaciones económicas que el empleador debe cumplir con el trabajador al momento de su salida de la empresa, como indemnizaciones, remuneraciones pendientes, entre otros. Este documento puede ser suscrito en Notarias publicas o en la dirección del trabajo.

El cálculo del finiquito puede verse afectado por la causal de despido que se invoque. Por ejemplo, en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, más las demás indemnizaciones que correspondan según la ley.

¿Cómo se Paga el Finiquito’

El finiquito puede pagarse de diversas formas, siendo las más comunes el pago en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria. Es importante tener en cuenta que el empleador debe entregar al trabajador el finiquito junto con los documentos que lo respaldan, como certificados de cotizaciones previsionales y de salud.

¿Cual es el plazos para Pagar el Finiquito?

Según la legislación laboral chilena, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para pagar el finiquito al trabajador, contados desde la fecha de término del contrato laboral. En caso de incumplimiento, el empleador puede verse obligado a pagar intereses por cada día de retraso en el pago.

Implicaciones legales del Finiquito

El finiquito tiene implicaciones legales tanto para el empleador como para el trabajador. Para el empleador, el no pago o el pago incorrecto del finiquito puede resultar en demandas laborales y sanciones. Para el trabajador, el finiquito representa el cierre de su relación laboral, por lo que es importante revisarlo detalladamente antes de firmarlo.

¿Que información debe contener un finiquito?

  • Datos de las Partes: Debe incluir los nombres completos, rut y domicilios del empleador y del trabajador.
  • Fecha de Término de la Relación Laboral: Debe indicar la fecha exacta en que finaliza la relación laboral.
  • Causal de Término: Especificar la causa por la cual se termina la relación laboral, ya sea por mutuo acuerdo, despido justificado o injustificado, entre otras.
  • Detalle de las Remuneraciones Pendientes: Se debe detallar el monto de las remuneraciones pendientes al trabajador, como sueldo, bonos, comisiones, entre otros.
    • Indemnización por Años de Servicio: Detallar el cálculo de la indemnización por años de servicio, incluyendo el sueldo base, los años de servicio y el coeficiente correspondiente.
    • Feriados y Vacaciones Progresivas: Detallar el cálculo de los días de feriados y vacaciones pendientes, incluyendo el sueldo base, las horas extras y gratificaciones de los últimos 3 meses trabajados.
    • Gratificaciones: Detallar el cálculo de las gratificaciones pendientes, incluyendo el sueldo base, las horas extras y gratificaciones de los últimos 3 meses trabajados.
    • Días de Aviso Previo: Detallar el cálculo de los días de aviso previo correspondientes según la ley laboral vigente.
    • Otros Beneficios: Pueden incluirse otros beneficios que el trabajador tenga derecho según su contrato laboral, como bonos de término de contrato, bonos por desempeño, entre otros.
  • Firma y Fecha: Debe contar con la firma del empleador y del trabajador, así como la fecha de firma del finiquito.

Variables que Involucran su Cálculo

El cálculo del finiquito considera diversas variables, entre las que destacan:

  1. Sueldo Base: El sueldo base del trabajador al momento de la terminación del contrato.
  2. Años de Servicio: La antigüedad del trabajador en la empresa.
  3. Causales de Término: La causa por la cual se termina la relación laboral, ya sea por mutuo acuerdo, despido justificado o injustificado, entre otras.
  4. Beneficios Adicionales: Otros beneficios que el trabajador pueda tener derecho según su contrato laboral, como bonos, comisiones, entre otros.

Para calcular un finiquito, se deben considerar varios elementos que pueden variar según la causal del despido y los acuerdos específicos entre empleador y empleado. Aquí te detallo los elementos comunes en Chile y cómo se calculan matemáticamente:

1. Remuneraciones Pendientes o Adeudadas:

Se refiere al salario que el trabajador aún no ha percibido por el período en que cumplió con sus obligaciones laborales desde la última fecha de pago, o dicho de otra forma corresponde a los días trabajados desde la última fecha de pago.

Según el artículo 42 del Código de Trabajo, las remuneraciones incluyen el sueldo base y cualquier otro tipo de remuneración como sobresueldo, comisión, participación, gratificación u horas extras.

Para calcularlo, se divide el sueldo mensual entre 30, lo que nos da el valor del “salario diario”, y multiplicar por la cantidad de días trabajados que no ha sido cobrados.

Es importante considerar que estos pagos están sujetos a la ley de impuesto a la renta, por lo que se debe descontar el impuesto a la renta correspondiente, a menos que el trabajador esté exento de declarar renta.

2. Indemnización sustitutiva del aviso previo:

Esta indemnización es lo que comúnmente conocemos como el “Mes de aviso”, se refiere al pago que el empleador debe realizar al trabajador en caso de despido sin previo aviso de 30 días. Según el Código del Trabajo, el empleador tiene la obligación de avisar con al menos 30 días de anticipación antes de despedir al trabajador. Si no se cumple con este aviso, se debe indemnizar al trabajador con el equivalente a un mes de remuneración.

Es importante destacar que esta indemnización no aplica si el despido se debe a una infracción por parte del trabajador de alguna de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, o si el contrato termina por razones naturales, como la finalización del contrato a plazo fijo o la muerte del trabajador.

3. Indemnización por años de Servicio:

Corresponde a la compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido, basándose en los años de servicio que el trabajador presto. La indemnización por años de servicio se considera en situaciones de despido por necesidades de la empresa o desahucio del empleador, siempre y cuando el trabajador haya estado al menos un año en la empresa.

Para calcularla, se considera la última remuneración mensual, y equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio, y uno por la fracción de meses si es mayor a 6.

La ley establece un máximo de 11 meses de indemnización, incluso si el tiempo de servicio supera los 11 años y con un tope máximo de 90 UF. Sin embargo, los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo no están sujetos a esta limitación.

4. Feriado anual adeudado

Se refiere al pago que el empleador debe realizar al trabajador por los días de vacaciones no disfrutados al finalizar el contrato. Según el Código del Trabajo, todo trabajador que cumpla más de un año de servicio tiene derecho a quince días hábiles de descanso con remuneración integral por año.

Si al finalizar el contrato el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones, se le debe pagar en su totalidad el monto equivalente a estos días.

La fórmula para calcular este pago es determinar el salario diario del trabajador (dividiendo el salario mensual por 30) y luego multiplicar este salario diario por los días de vacaciones adeudados.

5. Feriado proporcional

Se refiere al derecho del trabajador a recibir una indemnización por los días de vacaciones no disfrutados al finalizar su contrato antes de completar un año de servicio. El cálculo se realiza dividiendo el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador (15 días hábiles) entre los 12 meses del año, lo que da como resultado la cantidad de días hábiles de vacaciones que deben indemnizarse por cada mes trabajado (1,25 días). Luego, este resultado se multiplica por el número de meses (y fracción de meses) acumulados entre la fecha de contratación (o de las últimas vacaciones disfrutadas) y la fecha de finalización del contrato, obteniendo así el número total de días hábiles de feriado a compensar. Por último, se multiplica este número total de días hábiles por el salario diario del trabajador (en el caso de remuneración fija), por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados (si está sujeto a remuneraciones variables), o por la suma de ambos en caso de remuneración mixta.