Deja Tu Causa en Manos de Abogados Expertos
En DEFENSA DEL TRABAJO nos caracterizamos por una asesoría integral por abogados Expertos Especialistas en Derecho Laboral le daremos una atención responsable y personalizada, orientada siempre a una solución efectiva de los problemas Laborales.
Primera consulta sin costo !
En materia de despido: Sin Costo Inicial para el Trabajador
Recuerde que para el trabajador el juicio NO TIENE COSTO inicial, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted (Trabajador) recibe su dinero.
¿Has Sido Despedido Injustamente? Tu Derecho y Cómo Defenderlo
El despido laboral puede ser un proceso traumático y complejo. Si te encuentras en una situación en la que tu despido no está justificado, es fundamental que conozcas tus derechos y cómo defenderlos. Como abogados laborales, nos especializamos en ayudarte a comprender cada paso y a luchar por una indemnización justa. Nuestro equipo de expertos está preparado para asesorarte durante todo el proceso legal, asegurando que recibas el trato que mereces.
Puedo Dejar Mi Trabajo Sin Consecuencias Legales? Conoce Todo Sobre el Autodespido
El autodespido es una opción que muchos trabajadores consideran cuando enfrentan condiciones laborales insostenibles. Sin embargo, tomar esta decisión debe hacerse de forma consciente y legalmente respaldada para evitar consecuencias negativas. Nuestros abogados laborales te ayudarán a entender si realmente estás en una situación de autodespido y cómo proceder para proteger tus derechos y evitar problemas legales a futuro.
¿Necesitas Presentar una Demanda Laboral? Aquí Te Ayudamos a Defender tus Derechos
Cuando tus derechos laborales son vulnerados, presentar una demanda puede ser el paso necesario para buscar justicia. Ya sea por despido, acoso o cualquier otra violación, nuestros abogados especializados en demandas laborales están aquí para asesorarte. Te explicamos cómo funciona el proceso y cómo podemos apoyarte para obtener la compensación que te corresponde. Con años de experiencia, sabemos cómo enfrentar cada caso con éxito.
Transparencia y Resultados: Muestra de Nuestro Historial de Más de 1.000 casos
La Experiencia no se dice, se demuestra.
En el ejercicio del Derecho Laboral, la confianza es el activo más valioso. En Defensa del Trabajo, entendemos que cuando buscas un abogado, no necesitas promesas vacías, sino certeza y capacidad técnica comprobada. Por eso, hemos decidido hacer algo inédito en la industria legal chilena: abrir nuestros archivos y poner a tu disposición nuestro historial de gestión judicial.
A continuación, te entregamos un listado de muestra de 50 causas, donde te señalaremos directamente el Monto Obtenido y, además, te entregaremos un breve Resumen del Caso. Asimismo, encontrarás una base de datos detallada con más de 1.000 causas tramitadas exitosamente por nuestro equipo.
¿Por qué hacemos pública esta información?
La transparencia es el pilar de nuestra ética profesional. Queremos que verifiques por ti mismo la calidad de nuestro trabajo. En la tabla adjunta, cada caso está identificado con su RIT (Rol Interno del Tribunal) y el Tribunal correspondiente.
Esto significa que nuestra trayectoria es 100% verificable. Cualquier persona puede ingresar estos datos en el portal del Poder Judicial y corroborar que las sentencias y los montos son reales.
Cómo utilizar esta lista
- Revisa la "Materia": Identifica si tu caso es por "Necesidades de la Empresa", "Autodespido" o "Nulidad"
- Lee el "Resumen del Caso": Entiende la estrategia que utilizamos para ganar.
- Verifica el "Monto": Hazte una idea realista de lo que un abogado experto puede lograr por ti.
CABRERA/CÉSPEDES
Despido 161-1: Necesidades de la Empresa
| Representé a un trabajador en demanda monitoria por despido injustificado, nulidad y cobro de prestaciones. El conflicto surgió tras un despido verbal abrupto por rechazar cambios unilaterales de jornada, pese a existir una carta previa por “necesidades de la empresa” mal cursada. Impugnamos la causal y la falta de formalidades legales. En la audiencia única, gestioné una conciliación estratégica: logramos que la contraparte reconociera la antigüedad y la causal del Art. 161, asegurando para el cliente el pago de una suma única de $1.750.000. Este resultado garantizó el cobro rápido mediante cuotas documentadas, evitando un juicio extenso y asegurando la tutela efectiva de sus derechos laborales |
Juzgado de Letras de Peñaflor
$1.750.000
NAVARRETE/comercial Aps
Salida Intespectiva
| Asumí la defensa de una Jefa de Tienda en juicio por despido verbal e injustificado. La empresa intentó validar la desvinculación invocando tardíamente la causal de abandono de trabajo , alegando una salida intempestiva que jamás ocurrió. Nuestra estrategia litigiosa desmontó esta versión, acreditando que la causal fue instrumentalizada para evitar el pago de indemnizaciones. El tribunal acogió íntegramente la demanda , condenando a la empleadora al pago de años de servicio, aviso previo y el recargo legal del 80%. El resultado financiero final se concretó en un pago total de $5.262.196 , incluyendo costas personales, logrando una reparación completa para la cliente |
Juzgado de Letras de Colina
$5.262.196
PAVEZ CON LIMCHILE S.A
Despido 160 N° 3: Faltas
| Representé a un Auxiliar de Aseo en una demanda por Despido Injustificado bajo régimen de subcontratación. El conflicto se originó por un despido verbal que la empresa intentó encubrir posteriormente invocando inasistencias injustificadas. Durante la Audiencia Preparatoria, logré una Sentencia Parcial inmediata para el pago del feriado legal y, posteriormente, cerré un Avenimiento por la totalidad de las indemnizaciones restantes (años de servicio y aviso previo), asegurando el pago mediante cheques garantizados. Monto total obtenido: $1.285.483 |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$1.285.483
JIMENEZ CON R L EDITORA LTDA
Despido 161-1: Necesidades de la Empresa
| Representé a una Secretaria Administrativa con 14 años de antigüedad en una demanda por Despido Injustificado contra un grupo de empresas del rubro editorial. La estrategia jurídica impugnó la causal de “Necesidades de la Empresa” debido a la falta de especificidad en la carta de despido y accionó bajo la figura de unidad económica (co-empleador) para perseguir la responsabilidad solidaria de dos sociedades del mismo holding, Monto total obtenido: +$15.000.000 |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$15.000.000
HUENUBIL/inmobiliaria e inversiones maría laura li
Autodespido Art. 171 CT
| Representé a un Ayudante de Pastelería que sufría graves abusos laborales: jornadas extensas sin pago de horas extras (más de 80 horas mensuales), no otorgamiento de horarios de colación y asignación de funciones ajenas a su contrato (como bodegaje y reparaciones). Gestioné su Autodespido demandando el incumplimiento grave de las obligaciones del empleador. Gracias a una negociación firme basada en la solidez de las pruebas, logré cerrar un Avenimiento exitoso, obteniendo una indemnización integral que cubrió la antigüedad, recargos y las prestaciones adeudadas, evitando los riesgos de continuar el juicio.” Monto total obtenido: $8.659.365 |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$8.650.000
SILVA/inmobiliaria e inversiones maría laura limit
Autodespido Art. 171 CT
| Representé a un trabajador que sufrió el abandono total de sus obligaciones por parte de su empleador, quien dejó de pagar remuneraciones y cotizaciones durante un año completo. Ante este escenario crítico, gestioné su Autodespido y demandé la Nulidad del Despido. La estrategia fue un éxito rotundo: obtuvimos una Sentencia Definitiva que condenó a la empresa al pago de todas las indemnizaciones con recargo del 50%, el pago retroactivo de un año de sueldos impagos y, lo más importante, la sanción de nulidad que obliga a seguir pagando remuneraciones mes a mes hasta que se acredite el pago total de la deuda previsional.” Monto total obtenido: $7.900.000 aprox. (Suma incluye indemnizaciones y sueldos atrasados, más la sanción de nulidad continua). |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$7.900.000
VERGARA CON CONTENIDOS Y NEGOCIOS INTERNET S.A.
Autodespido Art. 171 CT + Unidad Económica
| Representé exitosamente a un Ingeniero Informático en un juicio por Despido Indirecto y Nulidad del Despido. Acreditamos el incumplimiento grave del empleador mediante la prueba de retrasos sistemáticos en el pago de sueldos durante años y la existencia de lagunas previsionales. El tribunal acogió la demanda en todas sus partes, validando el autodespido y condenando a la empresa al pago de indemnizaciones, recargo legal del 50% y la sanción de nulidad |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$17.355.774
QUINTEROS CON PASTELERIA TAMMY
Autodespido Art. 171 CT
| Representé a un Maestro Pastelero en una demanda de Despido Indirecto fundada en incumplimientos graves del empleador, específicamente por realizar descuentos ilegales en las remuneraciones (simulados como anticipos) y exceder la jornada legal de trabajo. Obtuvimos una Sentencia Definitiva favorable que validó el autodespido condenando al pago de todas las indemnizaciones con el recargo del 50%. Finalmente, concreté un Avenimiento estratégico tras el fallo para asegurar el cobro expedito de los montos. Monto total obtenido: $13.000.000 (Monto acordado en Avenimiento tras sentencia favorable de primera instancia). |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$13.000.000
ARANEDA/aLFA CHILE REGION METROPOLITANA S.P.A.
Nulidad del Despido
| Representé a un trabajador despedido en un procedimiento monitorio por nulidad del despido, cobro de indemnizaciones y otras prestaciones laborales. La acción se basó en el despido por la causal de “Necesidades de la Empresa” sin el pago oportuno de las cotizaciones previsionales, invocando la Ley Bustos para solicitar la nulidad del despido y el pago de remuneraciones desde la desvinculación hasta la convalidación del despido. En la audiencia única, logramos alcanzar una Conciliación Total con el ex-empleador. El acuerdo estableció el pago de una suma única y total de $3.500.000 al trabajador , entregada en cinco cuotas mensuales y sucesivas, aseguradas mediante cheques custodiados por el tribunal. Además, se pactó una cláusula penal del 50% del saldo adeudado en caso de incumplimiento del acuerdo. Este acuerdo puso término definitivo al juicio |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$3.500.000
VALENZUELA/iNVERSIONES Y DESARROLLO SUECIA S.A.
Nulidad del Despido
| Representé a un conductor en una demanda por despido injustificado y nulidad del despido. La empresa invocó “necesidades de la empresa”, pero detectamos el no pago de cotizaciones del seguro de cesantía, fundamentando la nulidad. En la audiencia preparatoria, logré una conciliación estratégica donde la ex empleadora se obligó a pagar una suma única de $650.000 para poner término al juicio. Este resultado garantizó liquidez inmediata para el cliente mediante vale vista, cubriendo sus prestaciones y evitando el riesgo y la demora de un juicio ordinario |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$650.000
GAONA CON CORPORACIN MUNICIPAL DE DESARROLLO SOCIA
Nulidad del Despido
| Representé a un Psicólogo en una demanda de Nulidad del Despido y Cobro de Prestaciones contra una Corporación Municipal. Accionamos judicialmente tras detectar el no pago de cotizaciones (AFP, FONASA y AFC) al finalizar el contrato a plazo fijo. La estrategia buscó la aplicación de la “Ley Bustos” para condenar al empleador al pago de años de servicio, feriado legal y las remuneraciones devengadas hasta la convalidación total del despido. Ganamos mas de $14.000.000 en esta causa. |
Juzgado de Letras de Colina
$14.000.000
VALENZUELA CON PINOCHET VERA Y PINOCHET LIMITADA
Nulidad del Despido + Autodespido Art. 171 CT
| En representación del trabajador, logré un Acuerdo Conciliatorio exitoso durante la Audiencia Preparatoria en un juicio por despido bajo la causal de “Necesidades de la Empresa”. La negociación aseguró el pago de una indemnización reparatoria y obligó al empleador a regularizar la totalidad de las cotizaciones de seguridad social adeudadas , estableciendo cláusulas penales y de aceleración para garantizar el cumplimiento. Monto total obtenido: $6.500.000 (Más el pago íntegro de la deuda previsional pendiente). |
Juzgado de Letras de Casablanca
$6.500.000
VALDERRAMA/SUPERINTENDENCIA DE EDUCACION
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una Analista de Inteligencia de Negocios contra una Superintendencia de Educación. La profesional renunció a su empleo anterior confiando en una oferta formal (Grado 11), pero al ingresar, la entidad intentó modificar arbitrariamente sus condiciones salariales a la baja. Al ejercer su derecho a reclamo ante la Contraloría, fue desvinculada inmediatamente como represalia. Interpuse una Denuncia de Tutela Laboral por vulneración a la integridad psíquica. Mi estrategia jurídica logró una Sentencia Definitiva condenatoria contra el servicio público, acreditando la vulneración de derechos fundamentales y ordenando el pago de la indemnización especial tarifada.” Monto total obtenido: $14.439.970 (Monto comprende indemnización especial del Art. 489 y diferencias de remuneración). |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$14.000.000
SERRI/JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una Supervisora Técnica del sector público, víctima de acoso laboral y la no renovación arbitraria de su contrata tras nueve años de servicio ininterrumpido. Frente a la vulneración de su integridad psíquica, interpuse una Denuncia de Tutela de Derechos Fundamentales con ocasión del despido. Mi estrategia jurídica logró desvirtuar las excepciones de incompetencia del servicio, acreditando el hostigamiento sistemático y la falta de justificación administrativa para la desvinculación. Obtuve una Sentencia Definitiva condenatoria , en primera instancia, que obligó al organismo a pagar la indemnización especial tarifada, validando la protección de los funcionarios ante abusos.” Monto total obtenido en SD: $14.382.288 (Correspondiente a la indemnización especial del Art. 489 del Código del Trabajo). |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$14.300.000
GUERRERO/ATENTO CHILE S.A.
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una ejecutiva de call center afectada por una grave enfermedad profesional, incluyendo parálisis facial, derivada del acoso sistemático y sobrecarga laboral. Ante la nula protección de la empresa, gestioné su Autodespido e interpuse una Denuncia de Tutela Laboral por vulneración a la integridad física y psíquica, demandando solidariamente a la empresa principal. Mi estrategia, basada en sólidos antecedentes médicos que acreditaban el nexo causal, fue decisiva. Esto presionó a las demandadas a negociar en la audiencia de juicio, logrando un exitoso Acuerdo Conciliatorio por una suma única de $2.000.000, asegurando una reparación rápida y efectiva para mi clienta. |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$2.000.000
VERA/jorge carraha y cía. Limitada
Tutela Derechos Fundamentales
| Representé a dos trabajadoras del sector retail, Jefa de Tienda y Vendedora, en una demanda de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. La contraparte alegó “necesidades de la empresa” para encubrir un hostigamiento sistemático y un ambiente laboral tóxico diseñado para forzar sus salidas. Nuestra sólida estrategia probatoria, basada en indicios de acoso y la falsedad de la reestructuración, desvirtuó la defensa corporativa. En la audiencia preparatoria, logré un avenimiento altamente favorable: la empresa pagó una suma única total de $4.300.000, adicional a los montos de finiquito previos, garantizando indemnidad y cierre definitivo del conflicto. |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$4.300.000
Sé nuestro próximo caso de éxito
Hemos ganado demandas laborales hasta por más de 80 millones de pesos.
Recursos Legales Laborales
Documentos y herramientas útiles para trabajadores en Chile
Calculadora de Finiquito
Calcula tu finiquito de manera rápida. Ingresa tus datos y obtén una estimación de lo que te corresponde por ley.
Plantilla Carta de Autodespido
Obtén una plantilla lista para usar que te ayudará a entender tu carta de autodespido de forma sencilla.
Recursos Legales Laborales
Ingresa a esta sección y revisa las leyes más importantes relacionadas con el derecho laboral, tales como el Código del Trabajo y Otras
Plantilla Protocolos Ley 21.643 (Ley Karin)
Revisa las plantillas y protocolos de esta ley que establece un marco legal para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral.
Preguntas Frecuentes
Consultas sobre abogado laborales, laboralistas, expertos en derecho laboral.
¿Qué servicios ofrece Defensa del Trabajo y cómo pueden ayudarme?
En Defensa del Trabajo, contamos con un equipo de abogados laborales especializados en asesoría y representación legal en todo Chile. Brindamos apoyo en casos de despidos injustificados, acoso laboral, defensa laboral para trabajadores y empleadores, así como en reclamos ante la Inspección del Trabajo. Si buscas un abogado laboral Chile con experiencia, nuestro equipo está listo para ayudarte.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral en Defensa del Trabajo?
En Defensa del Trabajo, nuestros abogados laborales en Chile trabajan con la modalidad de honorarios de éxito, es decir, no cobramos nada hasta que ganemos tu caso. Si no obtenemos una compensación para ti, no pagas nada. Esto permite que cualquier trabajador pueda acceder a defensa laboral sin preocuparse por costos iniciales.
¿Cómo acceder a un abogado laboralista gratis en Chile con Defensa del Trabajo?
Si buscas un abogado laboral gratis, en Defensa del Trabajo ofrecemos asesoría inicial sin costo. Evaluamos tu caso y te explicamos las opciones legales. Si decidimos representarte, solo pagas si logramos una compensación a tu favor. También brindamos acceso a abogados laborales gratis Chile en casos específicos.
¿Qué hacer si me despidieron sin justificación?
Si sufriste un despido injustificado, tienes derecho a reclamar indemnización y pagos pendientes. En Defensa del Trabajo, nuestros abogados laborales pueden representarte ante tribunales laborales sin cobrarte nada al inicio, y solo recibirán honorarios si ganamos tu caso. Defendemos a trabajadores en Santiago, Concepción, Rancagua, La Serena, Antofagasta y todo Chile.
¿Defensa del Trabajo atiende en todas las regiones de Chile?
Sí, nuestro equipo de abogados laborales en Chile atiende en todo el país, incluyendo Santiago, Valparaíso, Rancagua, Concepción, Chillán, Antofagasta, La Serena y más. Si necesitas un abogado laboral en Santiago o cualquier otra ciudad, puedes contactarnos y recibir asesoría sin costo.
¿Cómo iniciar una demanda laboral con Defensa del Trabajo?
Si necesitas presentar una demanda laboral, el primer paso es contactarnos para una asesoría abogado laboral sin costo. Nuestros abogados de trabajo evaluarán tu caso y te explicarán las opciones legales. Si tomamos tu caso, no pagarás honorarios hasta que obtengamos un resultado favorable.
¿Qué pasa si pierdo mi caso con Defensa del Trabajo?
Si el caso no tiene un resultado favorable, no tendrás que pagar nada. En Defensa del Trabajo, nuestros abogados laborales trabajan con base en el éxito del proceso, por lo que solo cobramos si ganamos. Esto garantiza que nuestro equipo luche al máximo por obtener la mejor compensación para ti.
¿Cuánto cobra un abogado por caso laboral en Chile?
El costo de un abogado laboral varía según la complejidad del caso y la región. En Defensa del Trabajo, aplicamos una política de honorarios de éxito, lo que significa que no pagas nada hasta que ganemos tu demanda. Esto nos permite brindar apoyo a todos los trabajadores sin importar su situación económica.
¿Qué es lo que hace un abogado laboral?
Un abogado laboral se especializa en la defensa de los derechos de los trabajadores y empleadores en el ámbito del derecho laboral. Se encarga de asesorar, representar en juicios, negociar indemnizaciones, reclamar sueldos impagos y defender en casos de acoso laboral o despidos injustificados. En Defensa del Trabajo, nuestro equipo de abogados laborales en Chile atiende todo tipo de conflictos laborales.
¿Cuánto cuesta un abogado para una demanda laboral en Chile?
El costo de una demanda laboral depende del abogado y el tipo de caso. En Defensa del Trabajo, ofrecemos un modelo sin pago inicial: no cobramos nada a menos que ganemos el caso. Si logramos una compensación para ti, cobramos un porcentaje previamente acordado. Esto te permite acceder a un abogado laboral Chile sin preocuparte por costos anticipados.