¿Qué hacer si te despiden sin un documento escrito?
El despido verbal se refiere a una situación en la que el empleador comunica al trabajador que su relación laboral ha terminado, pero sin formalizarlo por escrito, como exige la ley chilena. Esto puede generar incertidumbre y confusión, ya que el trabajador no recibe una notificación formal que detalle las razones del despido ni las condiciones en que se realizó.
¿Por qué el despido verbal es un problema?
En Chile, el despido verbal no tiene validez legal. Según el Código del Trabajo, todo despido debe ser notificado por escrito, ya sea a través de una carta entregada en persona o por correo certificado. La falta de formalización genera varios riesgos para los empleados, como la imposibilidad de demostrar las causas del despido o de reclamar indemnizaciones por un despido injustificado
Consecuencias para el empleador
El despido verbal tiene serias repercusiones para el empleador:
Nulidad del despido: El trabajador puede solicitar la nulidad del despido y exigir su reincorporación al puesto de trabajo, con el pago de los salarios adeudados durante el proceso.
Sanciones económicas: La Inspección del Trabajo puede imponer sanciones al empleador por no seguir los procedimientos establecidos.
Indemnización por despido injustificado: El trabajador tiene derecho a demandar por indemnización si el despido verbal no cumple con los requisitos legales.
Nuestros abogados se encargarán de guiarte en cada paso del proceso.
Pasos que debes seguir si te despiden verbalmente
Si has sido despedido de manera verbal, es crucial que tomes medidas rápidamente para proteger tus derechos:
Recopila pruebas: Si el despido fue verbal, es importante reunir cualquier tipo de evidencia que pueda respaldar tu caso. Esto puede incluir mensajes de texto, correos electrónicos, o incluso testigos que hayan presenciado la conversación.
Denuncia ante la Inspección del Trabajo: Dirígete a la Inspección del Trabajo para denunciar el despido verbal y buscar orientación sobre el proceso legal.
Consulta con un abogado laboral: Un abogado especializado te ayudará a entender tus derechos y las mejores acciones a seguir, incluyendo la posibilidad de demandar por despido injustificado y reclamar indemnización.
Preguntas frecuentes sobre el despido laboral verbal
¿Qué derechos tengo si me despiden verbalmente?
El despido verbal no es válido según la ley chilena, por lo que tienes derecho a reclamar tu reincorporación al puesto de trabajo o a exigir una indemnización por despido injustificado. Además, puedes solicitar el pago de sueldos adeudados y otros beneficios que no hayan sido entregados correctamente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despiden verbalmente?
Según el Código del Trabajo, el plazo para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 días a partir de la notificación del despido, aunque esta es más difícil de demostrar si no existe documentación escrita que respalde el evento.
¿Puedo ser despedido verbalmente durante el período de prueba?
Aunque durante el período de prueba las reglas son más flexibles, el despido verbal sigue siendo ilegal. El empleador debe formalizar la notificación por escrito, independientemente de si el despido ocurre en este período.
Si me despiden verbalmente, ¿el empleador tiene que pagarme indemnización?
Sí, si el despido es verbal y no cumple con las normativas legales, el empleador debe indemnizarte por despido injustificado. Esto incluye el pago de indemnización por años de servicio y por falta de preaviso, entre otros.
¿Es posible evitar el despido verbal si tengo un contrato por escrito?
Tener un contrato por escrito no evita que el despido sea verbal, pero puede ser útil para demostrar tu relación laboral en caso de que surja un conflicto. Sin embargo, lo más importante es que el empleador debe formalizar la notificación de despido por escrito.
otros Tipos de Despido Laboral
Explora las diversas formas de despido laboral y cómo defender tus derechos en estos casos.
