Fuero Maternal – Mira este #VídeoTips realizado por una Abogada Laboralista
¡¡Hola Comunidad!!
En este #VídeoTips te entregamos algunos consejos respecto al fuero maternal.
Comenzar señalando que el fuero maternal es un derecho laboral, que se encuentra alojado en el artículo 201 del Código del Trabajo chileno, y protege el puesto de trabajo de la beneficiaria que cuenta con un contrato a plazo fijo durante el periodo de su embarazo.
Leslie Bustamante, colaboradora de Defensa del Trabajo nos explica que el fuero maternal dura 1 año con 84 días, todo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis.
Término de contrato con fuero maternal:
Este fuero imposibilitaba al empleador a que terminara el contrato de una mujer con fuero maternal…
Bien, esto no es tan así, ya que sí hay formas de poner fin a un contrato aunque la persona esté con fuero.
- Vencimiento del plazo del contrato: si la mujer estaba contratada a plazo fijo, entonces no es obligación del empleador renovar el contrato.
- Conclusión del trabajo: si la mujer estaba contratada bajo el contrato por obra o faena, una vez terminada la obra, tampoco es responsabilidad del empleador mantenerla en el trabajo.
¡Pero ojo! En cualquier otro caso, al acabarse el contrato a plazo fijo o por obra o faena, está en manos del empleador decidir si lo renuevan o no, pero en este caso es distinto, hay que llevar el caso a tribunales y será el juez quien decida si de verdad las labores de la persona ya no son necesarias en la empresa una vez que se acabó ese tipo de contrato.
En otro orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente por Coronavuris en Chile. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.
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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.
Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales
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