¿Qué es una demanda por despido injustificado?
Una demanda por despido injustificado es una acción legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relación laboral no es legítima. Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculación injusta.
¿Cómo ganar tu juicio y recuperar tu dinero? Te lo explicamos en simple
La ley laboral puede ser confusa. En estos videos breves, nuestros abogados te explican las claves para demostrar que el despido fue injustificado, cómo recuperar el descuento de tu AFC y qué montos puedes ganar. Dale play y sal de dudas en minutos.
¿Cuándo puedo demandar por un despido injustificado?
Puedes presentar una demanda si consideras que la causal del despido no está debidamente justificada o se ha aplicado incorrectamente. Las razones más comunes de demanda incluyen despidos basados en situaciones falsas, sin causa específica, o cuando se hace uso de causales inaplicables.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda laboral por despido injustificado?
La ley establece un plazo de 60 días hábiles desde el momento del despido para presentar una demanda en tribunales. Este plazo se suspende si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo y puede extenderse hasta un máximo de 90 días hábiles.
¿Es necesario presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo antes de demandar?
No es un requisito obligatorio, pero es recomendable. Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo permite una conciliación entre las partes, evitando en algunos casos el juicio. Sin embargo, el trabajador puede ir directamente al tribunal si lo prefiere, especialmente en casos de urgencia.
¿Qué diferencia hay con el Despido Improcedente?
Aunque coloquialmente se usan como sinónimos, el Despido Improcedente ocurre específicamente cuando el empleador utiliza la causal de “Necesidades de la Empresa” (Art. 161) sin que existan fundamentos económicos o técnicos reales. Legalmente, demandar por despido improcedente te permite acceder a los mismos beneficios y recargos que el despido injustificado.
¿Cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado?
Para ganar una demanda, es fundamental contar con pruebas de que la causal del despido es infundada o ilegal. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar que el despido fue justificado. Contar con el respaldo de un abogado especializado en derecho laboral incrementa significativamente las probabilidades de éxito.
¿Es posible demandar si firmé el finiquito?
Sí, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar. Un ejemplo de esta frase podría ser: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado.”
¿Qué indemnización puedo obtener si gano la demanda por despido injustificado?
Si la demanda por despido injustificado es favorable para el trabajador, las indemnizaciones pueden incluir:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de sueldo.
- Indemnización por años de servicio: un mes de salario por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
- Recargo legal: hasta un 30% adicional sobre la indemnización por años de servicio.
- Pago de derechos pendientes: tales como feriado proporcional, comisiones, bonos y horas extras.
¿Cuánto más puedes obtener?
Si el juez declara que tu despido fue injustificado, indebido o improcedente, el empleador deberá pagar un recargo sobre tu indemnización por años de servicio. Los montos varían según la gravedad de la falta:
30% de Recargo: Cuando el despido por “Necesidades de la Empresa” es declarado improcedente.
50% de Recargo: Si el despido carece de causal legal justificada.
80% a 100% de Recargo: Si el despido vulneró tus derechos fundamentales o fue inválido.
¡Importante! Recuperación del Descuento AFC (1,6%): Además de los recargos, si ganamos el juicio por despido improcedente (necesidades de la empresa), el juez ordenará que el empleador te devuelva el monto descontado de tu finiquito por concepto de Aporte al Seguro de Cesantía (AFC). Este dinero regresa a tu bolsillo.
¿Cuál es el proceso de una demanda por despido injustificado en Chile?
El proceso de demanda incluye los siguientes pasos:
- Presentación de la demanda: Ante un juzgado laboral competente.
- Audiencia de conciliación: Donde ambas partes intentan llegar a un acuerdo.
- Audiencia preparatoria y de juicio: Si no hay acuerdo, se procede con la fase de pruebas y alegatos.
- Sentencia: El tribunal emite un fallo donde determina si el despido fue injustificado.
¿Necesito un abogado para presentar la demanda?
Sí, un abogado laboral es esencial para presentar y llevar adelante una demanda por despido injustificado, dado que es un proceso técnico. La Corporación de Asistencia Judicial y otras entidades ofrecen servicios gratuitos para trabajadores que cumplan ciertos requisitos de ingresos.
¿Cuánto tiempo demora el juicio?
La duración de un juicio laboral por despido injustificado en Chile es variable, pero generalmente oscila entre 3 a 6 meses. Este tiempo contempla desde la presentación de la demanda, pasando por la audiencia preparatoria y de juicio, hasta la sentencia final. Nuestro objetivo siempre es agilizar el proceso para que obtengas tu compensación lo antes posible.
Consejos para demandar por despido injustificado
- Reúne toda la documentación: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
- Reserva tus derechos al firmar el finiquito: Indica tu intención de demandar.
- Busca asesoría legal temprana: Un abogado especializado en demandas por despido injustificado puede orientarte.
- Presenta el reclamo en la Inspección del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales.
Actúa sin demora y defiende tus derechos laborales
Si has sido despedido de forma injustificada, es crucial actuar dentro de los plazos establecidos. Contáctanos para una consulta gratuita y permite que nuestros abogados en demandas laborales te ayuden a conseguir la indemnización que mereces.
FAQs sobre Despido Injustificado
¿Qué debo hacer si mi despido fue verbal y no me entregaron carta?
Es un error grave de la empresa. El despido verbal es injustificado por falta de formalidad. Acción inmediata: Debes acudir a la Inspección del Trabajo en menos de 48 horas para dejar una constancia de “separación de funciones”. Si no lo haces, la empresa podría mentir y decir que tú abandonaste el trabajo, arriesgando tus indemnizaciones.
¿Puedo demandar si trabajaba "a honorarios" o sin contrato firmado?
Una de las principales razones para demandar es que, en el juicio por despido injustificado, la ley chilena establece que la carga de la prueba recae en el empleador.
Esto significa que tú no tienes que probar que eres inocente; es tu jefe quien está obligado a demostrar ante el juez, con pruebas concretas, que el despido fue justificado. Si la empresa no tiene cartas de amonestación previas, investigaciones internas claras o pruebas contundentes, el juicio se resuelve a favor del trabajador.
¿Qué pasa si el empleador inventa faltas nuevas durante el juicio?
No puede. Existe el principio de “Invariabilidad de la Causal”: el empleador solo puede defenderse con los hechos que escribió en tu carta de despido. Si intenta añadir mentiras o pruebas de última hora en el tribunal, el juez las rechazará, dándonos la ventaja para ganar el juicio.
¿Puedo exigir una indemnización por Daño Moral?
Sí, pero solo en casos específicos donde el despido fue humillante, violento o afectó gravemente tu honra (ejemplo: acusaciones falsas de robo frente a terceros). Esta indemnización es adicional a los años de servicio y al recargo del 30% o 50%, y busca reparar el dolor psicológico causado.
¿Qué sucede si la empresa se declara en quiebra mientras estamos en juicio?
Tus derechos están protegidos. Las deudas laborales tienen preferencia de primer grado. Esto significa que los trabajadores cobran antes que los bancos y proveedores. Nosotros nos encargamos de verificar tu crédito ante el liquidador para que no pierdas tu dinero.
¿Qué pasa si me cotizaban por un sueldo menor al que recibía en mano?
Esto se llama “subcotización” y permite pedir la Nulidad del Despido (Ley Bustos). Aunque parezca que están al día, si la base de cálculo es falsa, el despido es nulo. El empleador deberá pagarte todos los sueldos desde el día que te echó hasta que pague la diferencia de las cotizaciones.
¿Me sirve demandar si llevo menos de un año trabajando?
Muchos creen que no, pero es un error común. Aunque no tengas “años de servicio”, puedes reclamar la Indemnización de Aviso Previo (un sueldo) y la devolución de la AFC. Si tu sueldo era alto, recuperar esos montos es dinero que legítimamente te pertenece y que la empresa no quiere soltar.
¿Tengo que pagarle a un abogado por adelantado?
En Defensa del Trabajo operamos con Cuota Litis: solo cobramos un porcentaje si tú ganas el dinero. Esto garantiza que cualquier trabajador pueda enfrentar a una gran empresa con abogados de élite sin importar su situación económica tras el despido.
Otros Tipos de Demandas Laborales
¿Buscas la demanda laboral que aplica a tu caso? Aquí encontrarás otras opciones para proteger tus derechos laborales.
- Demanda Laboral por Enfermedad
- Demanda Laboral por Ley Karin
- Demanda Laboral por Despido Injustificado
- Demanda Laboral sin Contrato
- Demanda Laboral con Finiquito
- Demanda Laboral Colectiva
- Demanda Laboral a Mi Empleador
- Demanda Laboral por Necesidades de la Empresa
- Demanda Laboral para recuperar descuento AFC
