Conoce tus derechos y cómo proceder ante una demanda a tu empleador
En Chile, si consideras que tu empleador ha vulnerado tus derechos, tienes derecho a presentar una demanda laboral. Ya sea por incumplimiento de contrato, despido injustificado, acoso laboral o condiciones de trabajo inadecuadas, puedes hacer valer tus derechos ante los tribunales. A continuación, te explicamos en qué consiste una demanda a tu empleador, los pasos a seguir y los aspectos clave que debes considerar.
Razones para demandar a un empleador
Existen múltiples razones por las que un trabajador puede decidir demandar a su empleador. Conoce las más comunes y cómo proceder en cada caso.
Demandar por incumplimiento de contrato
Si el empleador incumple con lo estipulado en tu contrato laboral, como el pago de salarios, beneficios o condiciones laborales, tienes derecho a demandar. Este tipo de demanda se presenta generalmente ante la Inspección del Trabajo y, si el conflicto no se resuelve, puedes llevarlo a un tribunal.
Demandar por acoso laboral
El acoso laboral, o mobbing, es una razón válida para presentar una demanda laboral. Este tipo de acoso incluye situaciones de hostigamiento, maltrato o aislamiento que afectan tu bienestar emocional y profesional. Si experimentas acoso en tu trabajo, puedes denunciarlo y solicitar que se investigue.
Consejos para presentar una demanda laboral con éxito
Documenta todas las interacciones
Guarda copias de los contratos, correos electrónicos y comunicaciones con tu empleador. La documentación completa puede respaldar tus afirmaciones y fortalecer tu caso en el tribunal.
Busca apoyo de testigos
Si otros trabajadores han sido testigos de las infracciones o situaciones que motivan tu demanda, sus testimonios pueden servir como respaldo adicional.
Preguntas Frecuentes sobre la denuncia a mi empleador
¿Cuánto tiempo tengo para demandar a mi empleador?
Tienes 60 días hábiles desde la fecha de la infracción para presentar una demanda en los tribunales laborales. Este plazo puede extenderse a 90 días si presentas una denuncia en la Inspección del Trabajo.
¿Puedo demandar a mi empleador después de firmar el finiquito?
Sí, si en el finiquito incluyes una “reserva de derechos,” puedes presentar una demanda posterior si crees que tus derechos han sido vulnerados.
¿Qué ocurre si mi empleador incumple con el pago de finiquito?
Puedes presentar una demanda por el incumplimiento de tu finiquito. Esta demanda busca garantizar el pago de todas las prestaciones y beneficios estipulados al finalizar la relación laboral.
¿Se puede demandar por acoso laboral?
Sí, el acoso laboral es motivo de demanda en Chile. Esta demanda busca que el empleador tome medidas para detener el acoso y compensar los daños sufridos.
Defiende tus derechos laborales
Si consideras que tu empleador ha vulnerado tus derechos, no esperes para actuar. Contáctanos para una evaluación gratuita de tu caso y recibe el respaldo legal que necesitas para proceder con una demanda a tu empleador.
Otros Tipos de Demandas Laborales
¿Buscas la demanda laboral que aplica a tu caso? Aquí encontrarás otras opciones para proteger tus derechos laborales.
