¿Qué es un despido injustificado?
Un despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa legalmente válida o cuando se aplican incorrectamente las causales de despido establecidas en la ley. En Chile, esto está regulado por el Código del Trabajo y da derecho al trabajador a reclamar una indemnización por despido injustificado.
Lo primero que te voy a pedir es la carta de despido
Cuando alguien me escribe diciendo que cree que su despido fue injustificado, lo primero que pregunto no es cuánto ganaba ni cuántos años llevaba en la empresa. Pregunto si tiene la carta. Todo lo demás viene después de eso.
La carta es lo único con lo que tu ex empleador va a poder defenderse. No puede completarla después ni agregar razones nuevas cuando conteste la demanda: la Corte Suprema ha sido majadera en ese punto. Así que si la carta dice apenas "reestructuración del área" y no explica cuál reestructuración, cuándo ocurrió ni por qué te tocó a ti, ese despido queda mal fundamentado aunque la reestructuración haya existido de verdad.
Si no te la entregaron, no te quedes ahí. La empresa está obligada a mandarle una copia a la Inspección del Trabajo dentro de tercero día. Anda a la Inspección más cercana a tu domicilio y pídela. Y si resulta que nunca la enviaron, eso también corre a tu favor.
Caso distinto es que te hayan echado de palabra, por WhatsApp o en una reunión por Teams. Ahí no hay carta que buscar: lo que corresponde es dejar una constancia en el portal de la Dirección del Trabajo, con tu Clave Única, perfil trabajador, sección constancia. Y ojo con un detalle que confunde a mucha gente: que tu jefe te diga "si no te gusta, te vas" no es un despido. Tiene que haberte dicho que estás despedido.
Lo explico completo en este video
¿Cuándo un despido es considerado injustificado en Chile?
El despido injustificado en Chile se produce cuando la causal invocada por el empleador no se ajusta a la ley o no se ha invocado ninguna causal. También se considera injustificado cuando las razones del despido no están debidamente fundamentadas o no se respetan los derechos del trabajador.
¿Qué indemnización corresponde por despido injustificado?
La indemnización por despido injustificado en Chile puede incluir:
Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: Un mes de remuneración si no se avisó con 30 días de antelación.
Recargo: Dependiendo de la gravedad, el recargo puede ser de un 30%, 50%, 80% o hasta un 100% de la indemnización por años de servicio.
Además, se incluyen otros beneficios pendientes como vacaciones proporcionales y bonos.
¿Cuál es el plazo para demandar un despido injustificado?
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo puede suspenderse si se presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero nunca debe exceder los 90 días hábiles. Si se superan estos plazos, el trabajador pierde el derecho a demandar.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es cuando el empleador aplica una causal legalmente incorrecta, como las necesidades de la empresa, sin justificación adecuada. En estos casos, el trabajador puede demandar y obtener una indemnización por despido injustificado, además de recargos adicionales.
¿Cuánto dura un juicio laboral por despido injustificado en Chile?
La duración de un juicio laboral por despido injustificado en Chile puede variar, pero generalmente toma entre 3 a 6 meses. Este proceso incluye una audiencia preparatoria y una audiencia de juicio, donde se evaluarán las pruebas y se determinará si el despido fue justificado o no.
¿Cuáles son las multas por despido injustificado?
Cuando se declara un despido injustificado, el empleador puede enfrentarse a sanciones que incluyen el pago de un recargo sobre la indemnización por años de servicio. Este recargo por despido injustificado puede ser de hasta un 100% si el despido se considera especialmente grave.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden descontar la AFC de mi finiquito en un despido injustificado?
Cuando un tribunal determina que el término del contrato fue injustificado o improcedente, el empleador pierde el derecho legal a descontar de tu indemnización el aporte del 1,6% que él realizó a tu cuenta de AFC. Si dicho descuento ya se efectuó en el finiquito, el juez ordenará que la empresa te devuelva ese monto íntegramente. Es una suma que, sumada a los recargos, aumenta considerablemente el pago final.
¿Qué debo hacer si he sido despedido injustamente?
Si crees que has sido víctima de un despido injusto, es fundamental que:
Reúnas la documentación: Incluye el contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, y la carta de despido.
Consultes con un abogado especializado: Un abogado de despidos injustificados puede asesorarte sobre los pasos a seguir.
Presentes un reclamo en la Inspección del Trabajo: Para buscar una conciliación antes de ir a juicio.
¿Qué ocurre si no se respeta el finiquito?
Si el empleador no respeta el finiquito o lo fuerza a firmarlo sin cumplir con sus derechos, puede declarar la nulidad del despido. En estos casos, el trabajador puede reclamar no solo el finiquito correcto, sino también una compensación por el despido injustificado.
¿Cómo puede ayudarte un abogado en casos de despido injustificado?
Un abogado especializado es clave para que puedas hacer valer tus derechos. Te ayudará a preparar la demanda, reunir pruebas y representarte en las audiencias judiciales. Además, puede guiarte sobre cómo proceder en caso de nulidad del despido o para evitar perder tus derechos al firmar un finiquito.
¿Cómo puede ayudarte un abogado en casos de despido injustificado?
No dejes pasar el tiempo. Si has sido víctima de un despido injustificado, tienes un plazo de 60 días para presentar tu demanda. Contáctanos para una consulta gratuita y nuestros abogados de despidos injustos te ayudarán a obtener la indemnización que mereces. Si ya decidiste accionar, revisa cómo funciona la demanda por despido injustificado paso a paso.
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