Casos de Éxito

Sentencias por Nulidad del Despido Laboral: Evidencia del Peso de la Ley Bustos con Resultados Reales

| Defensa del Trabajo

Si su empleador no estaba al día con sus cotizaciones al momento del despido, este es legalmente nulo. En Defensa del Trabajo hemos forzado el pago de remuneraciones devengadas durante meses para trabajadores que la empresa creía haber desvinculado.

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Sanción de Nulidad: ¿Cómo forzamos el pago de sueldos tras un despido ilegal?

La legislación chilena es clara: para que un despido sea válido, el empleador debe acreditar que las cotizaciones previsionales están pagadas. Si existe deuda en salud, pensión o seguro de cesantía, se activa la “Sanción de Nulidad” o Ley Bustos.

Nuestra metodología consiste en una auditoría previsional exhaustiva comparando su historial de Previred con su contrato de trabajo. Si detectamos lagunas o moras, demandamos la nulidad, lo que obliga al empleador a pagar todas las remuneraciones desde el despido hasta que logre convalidar el despido pagando la deuda. Este resultado puede significar ingresos adicionales equivalentes a varios meses de sueldo para el trabajador.

Lo que verás a continuación es evidencia de nuestra precisión: casos donde la empresa fue condenada a seguir pagando sueldos por no respetar las obligaciones previsionales.
RIT: M-5076-2023
POBLETTE/Legal Publishing Chile Training SpA
Nulidad del Despido (Ley Bustos), Art. 162 inciso 5° CT
Representé a una trabajadora que durante más de siete años prestó servicios para Thomson Reuters Chile bajo una encubierta modalidad de honorarios y a través de empresas intermediarias, sin cotizaciones previsionales enteradas. Tras su despido por necesidades de la empresa, interpuse demanda en procedimiento monitorio solicitando la declaración de la relación laboral y la nulidad del despido conforme al artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo. El tribunal rechazó inicialmente la demanda, por lo que deduje reclamo monitorio, logrando la citación a audiencia única. Ubicado el nuevo domicilio de la demandada y notificada esta, negocié un avenimiento aprobado por el tribunal, obteniendo un pago íntegro para mi representada.
Tribunal
1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$4.000.000
RIT: O-4078-2023
GONZÁLES/Constructora Tribu SpA
Nulidad del Despido (Ley Bustos, Art. 162 CT)
Representé a un trabajador administrativo desvinculado por necesidades de la empresa que, meses después, descubrió al pedir sus certificados previsionales que su ex empleadora jamás enteró las cotizaciones en AFP, Fonasa ni AFC. Interpuse demanda en procedimiento ordinario invocando la Ley Bustos. Ante la desaparición del domicilio de la constructora, gestioné oficios a Tesorería, SII, AFC y Comisaría Virtual hasta lograr el emplazamiento válido. La demandada no compareció ni a la audiencia preparatoria ni al juicio. Acreditada la deuda con prueba documental y oficios, obtuve sentencia definitiva que declaró nulo el despido, ordenando pagar remuneraciones hasta la convalidación más el íntegro de las cotizaciones adeudadas.
Tribunal
1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$6.000.000
RIT: O-3697-2021
ARÁNGUEZ/Tecnocys Corporation SPA
Nulidad del Despido (Ley Bustos) y Declaración de Unidad Económica Art. 3° y 507 CT
Asumí la defensa de una asesora en prevención de riesgos desvinculada por vencimiento del plazo (Art. 159 N°4), pese a que su empleadora mantenía impagas las cotizaciones ante AFP, FONASA y AFC. Además de la nulidad del despido, demandé la declaración de unidad económica contra siete sociedades vinculadas por un mismo controlador, acreditando dirección laboral común, patrimonios confundidos y giros complementarios. La demandada intentó desconocer el vínculo entre las empresas, pero la solidez de los antecedentes previsionales y societarios permitió cerrar el conflicto en la audiencia preparatoria mediante conciliación con acuerdo de pago íntegro y cláusula penal de resguardo.
Tribunal
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$815.000
RIT: M-157-2020
SOTELO/Aguilar M. (empleadora particular)
Nulidad del Despido (Ley Bustos – Art. 162 inciso 5º CT)
Representé a una asesora del hogar despedida verbalmente tras más de seis años de servicio, sin carta de aviso y con la totalidad de sus cotizaciones previsionales impagas. Agotada la instancia administrativa ante la Inspección del Trabajo, interpuse demanda en procedimiento monitorio invocando la nulidad del despido conforme al artículo 162 del Código del Trabajo, junto al cobro de feriados, aviso previo y el aporte del 4,11%. El tribunal acogió de inmediato la demanda, declarando incausado el despido. Frente al reclamo de la contraparte, negocié un avenimiento con cláusula penal que aseguró el pago íntegro en dos cuotas, cerrando el caso antes de la audiencia única.
Tribunal
Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo
Resultado
$1.300.000
RIT: O-225-2019
HORMAZÁVAL/Servicios Administrativos Contables y Financieros Ltda. y otras
Nulidad del Despido (Ley Bustos, Art. 162 inciso 5º CT)
Representé a un supervisor de mecánicos desvinculado por necesidades de la empresa, cuyo empleador mantenía cotizaciones previsionales impagas por más de seis meses. Pese a existir finiquito, resguardamos la reserva de derechos y demandamos en procedimiento ordinario la nulidad del despido, extendiendo la acción a nueve sociedades del mismo controlador mediante la declaración de unidad económica. La contraria controvirtió el vínculo entre las empresas, pero la dirección laboral común, el domicilio compartido y su propio reconocimiento en un juicio anterior inclinaron la balanza. En la audiencia preparatoria logramos una conciliación total con responsabilidad solidaria de todas las demandadas, pagada en cuotas garantizadas con cláusula penal.
Tribunal
1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$2.500.000
RIT: O-7312-2017
VALENZUELA S./Servicios ARQ Limitada y otras (Grupo ARQ)
Nulidad del Despido (Ley Bustos) y Declaración de Unidad Económica Art. 3 CT
Representé a un administrador de obra despedido verbalmente tras tres años de servicios, sin finiquito y con cotizaciones previsionales impagas. La empresa que lo contrató formalmente era solo una de siete sociedades de un mismo grupo familiar, por lo que interpuse demanda en procedimiento ordinario solicitando la declaración de unidad económica del artículo 3 del Código del Trabajo, junto con la nulidad del despido conforme al artículo 162. Al acreditar dirección laboral común, domicilio compartido y giros complementarios, logramos que las sociedades respondieran solidariamente. El conflicto se cerró mediante conciliación en la audiencia preparatoria, con pago íntegro y regularización de las cotizaciones adeudadas.
Tribunal
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$4.239.267
RIT: O-6528-2017
CARRILLO/José Silva Moraga
Nulidad del Despido (Ley Bustos – Art. 162 inciso 5º CT)
Representé a un técnico en mantención general despedido por la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, cuyo empleador mantenía cotizaciones de FONASA impagas al momento del término. Interpuse demanda por nulidad del despido y cobro de indemnizaciones, invocando además la responsabilidad solidaria de la empresa mandante en régimen de subcontratación (Art. 183-A y ss.). La defensa intentó ampararse en la excepción de la Ley N°20.194. Tras la audiencia preparatoria y ya fijada la audiencia de juicio, la presión probatoria condujo a un avenimiento aprobado por el tribunal, con mérito ejecutivo, pagado en tres cuotas garantizadas con cláusula penal.
Tribunal
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$2.502.000
RIT: O-44-2016
VALENZUELA CON PINOCHET VERA Y PINOCHET LIMITADA
Nulidad del Despido + Autodespido Art. 171 CT
En representación del trabajador, logré un Acuerdo Conciliatorio exitoso durante la Audiencia Preparatoria en un juicio por despido bajo la causal de “Necesidades de la Empresa”. La negociación aseguró el pago de una indemnización reparatoria y obligó al empleador a regularizar la totalidad de las cotizaciones de seguridad social adeudadas , estableciendo cláusulas penales y de aceleración para garantizar el cumplimiento. Monto total obtenido: $6.500.000 (Más el pago íntegro de la deuda previsional pendiente).
Tribunal
Juzgado de Letras de Casablanca
Resultado
$6.500.000
RIT: O-239-2016
GAONA CON CORPORACIN MUNICIPAL DE DESARROLLO SOCIA
Nulidad del Despido
Representé a un Psicólogo en una demanda de Nulidad del Despido y Cobro de Prestaciones contra una Corporación Municipal. Accionamos judicialmente tras detectar el no pago de cotizaciones (AFP, FONASA y AFC) al finalizar el contrato a plazo fijo. La estrategia buscó la aplicación de la “Ley Bustos” para condenar al empleador al pago de años de servicio, feriado legal y las remuneraciones devengadas hasta la convalidación total del despido. Ganamos mas de $14.000.000 en esta causa.
Tribunal
Juzgado de Letras de Colina
Resultado
$14.000.000
RIT: M-886-2017
VALENZUELA/iNVERSIONES Y DESARROLLO SUECIA S.A.
Nulidad del Despido
Representé a un conductor en una demanda por despido injustificado y nulidad del despido. La empresa invocó “necesidades de la empresa”, pero detectamos el no pago de cotizaciones del seguro de cesantía, fundamentando la nulidad. En la audiencia preparatoria, logré una conciliación estratégica donde la ex empleadora se obligó a pagar una suma única de $650.000 para poner término al juicio. Este resultado garantizó liquidez inmediata para el cliente mediante vale vista, cubriendo sus prestaciones y evitando el riesgo y la demora de un juicio ordinario.
Tribunal
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$650.000
RIT: M-746-2017
ARANEDA/aLFA CHILE REGION METROPOLITANA S.P.A.
Nulidad del Despido
Representé a un trabajador despedido en un procedimiento monitorio por nulidad del despido, cobro de indemnizaciones y otras prestaciones laborales. La acción se basó en el despido por la causal de “Necesidades de la Empresa” sin el pago oportuno de las cotizaciones previsionales, invocando la Ley Bustos para solicitar la nulidad del despido y el pago de remuneraciones desde la desvinculación hasta la convalidación del despido. En la audiencia única, logramos alcanzar una Conciliación Total con el ex-empleador. El acuerdo estableció el pago de una suma única y total de $3.500.000 al trabajador , entregada en cinco cuotas mensuales y sucesivas, aseguradas mediante cheques custodiados por el tribunal. Además, se pactó una cláusula penal del 50% del saldo adeudado en caso de incumplimiento del acuerdo. Este acuerdo puso término definitivo al juicio
Tribunal
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$3.500.000

¿Cómo verificar estos casos?

La transparencia es nuestro valor principal. Cada ficha cuenta con un RIT (Rol Interno del Tribunal). Te invitamos a ingresar estos datos en el portal del Poder Judicial de Chile. Creemos que la mejor forma de elegir a tu abogado es verificando que realmente ha ganado los juicios que dice haber ganado.

Sé nuestro próximo caso de éxito

Nuestra experticia en Ley Bustos ha permitido que cientos de trabajadores recuperen sueldos de meses completos debido a deudas previsionales de sus empleadores.

Preguntas Frecuentes

Consultas sobre sanción de nulidad, Ley Bustos, deuda de cotizaciones previsionales y cobro de remuneraciones devengadas.

¿Qué pasa si mi empleador paga la deuda después de que yo demande?

Aunque el empleador pague durante el juicio, la sanción ya se activó. Él deberá pagarle a usted todos los sueldos acumulados desde que lo despidió hasta el día en que pagó la deuda y se la notificó legalmente. En Defensa del Trabajo nos aseguramos de liquidar hasta el último peso de ese periodo.

Aplica a contratos indefinidos, a plazo fijo y por obra o faena. Lo único que varía es el tipo de prestaciones que se pueden reclamar, pero la obligación de tener las cotizaciones al día es universal. Auditamos su contrato sin costo para confirmar si su caso califica.

Absolutamente. De hecho, es la combinación más común. Si el despido es injustificado y además hay deuda previsional, acumulamos ambas acciones para maximizar su indemnización y obtener los recargos legales correspondientes.

Muchos trabajadores creen que están al día porque ven el descuento en su liquidación, pero la empresa nunca traslada ese dinero a la AFP o Isapre. Nosotros realizamos el cruce de información legal por usted para detectar estas moras antes de iniciar la demanda.

¿Le debían cotizaciones al momento de su despido?

EL TIEMPO CORRE

El plazo para invocar la nulidad del despido es de 60 días hábiles desde la desvinculación. Cada mes que pasa es un mes de sueldo que podría estar dejando de percibir.

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