Casos de Éxito
Sentencias por Tutela de Derechos Laboral: Evidencia de Protección a la Dignidad del Trabajador con Resultados Reales
| Defensa del Trabajo
La ley no solo protege su patrimonio, protege su integridad. Hemos defendido a cientos de trabajadores frente a vulneraciones de sus derechos fundamentales, obteniendo indemnizaciones reparatorias y sentencias ejemplares verificables ante la justicia.
Rigor Procesal en Tutela: ¿Cómo sancionamos la vulneración de sus derechos?
El procedimiento de tutela laboral es la vía legal para denunciar actos que lesionan la honra, la intimidad o la integridad del trabajador. Aplica en casos críticos de acoso laboral (mobbing), discriminación o represalias por denuncias previas.
Nuestra metodología radica en la construcción técnica de la prueba indiciaria. En estos juicios, la clave es demostrar el nexo causal entre la conducta del empleador y la lesión al derecho fundamental. Una sentencia favorable permite al trabajador percibir, además de sus indemnizaciones por despido, una reparación adicional de 6 a 11 remuneraciones mensuales, según determine el tribunal.
¿Cómo verificar estos casos?
La transparencia es nuestro valor principal. Cada ficha cuenta con un RIT (Rol Interno del Tribunal). Te invitamos a ingresar estos datos en el portal del Poder Judicial de Chile. Creemos que la mejor forma de elegir a tu abogado es verificando que realmente ha ganado los juicios que dice haber ganado.
Sé nuestro próximo caso de éxito
Restituimos la dignidad de trabajadores víctimas de vulneraciones, obteniendo las indemnizaciones reparatorias más altas que permite la legislación vigente.
Preguntas Frecuentes
Consultas sobre acoso laboral, discriminación en el trabajo, vulneración de derechos fundamentales e indemnizaciones reparatorias.
¿Puedo demandar tutela si todavía estoy trabajando en la empresa?
Sí. El procedimiento de tutela permite accionar mientras el vínculo laboral está vigente si existen vulneraciones activas. El objetivo es que el juez ordene el cese inmediato del abuso. Además, el trabajador queda bajo una protección legal especial contra el despido durante el proceso.
¿Qué tipo de pruebas se necesitan para ganar un caso de acoso?
En Defensa del Trabajo nos especializamos en recopilar correos, registros de WhatsApp, grabaciones y testimonios. La ley chilena permite la “prueba indiciaria”, lo que significa que si aportamos sospechas fundadas, es el empleador quien debe demostrar que su actuar fue lícito.
¿La indemnización de tutela es compatible con la de años de servicio?
Absolutamente. Si el trabajador es despedido con vulneración de derechos, la indemnización de 6 a 11 sueldos se suma a los años de servicio y al mes de aviso. Auditamos su finiquito para proyectar el máximo beneficio posible.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar una vulneración?
El plazo es sumamente breve: 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración o desde el despido. Dada la complejidad técnica de estos juicios, recomendamos asesorarse de inmediato para no perder la oportunidad de demandar.
¿Siente que sus derechos fundamentales han sido vulnerados?
En materia de tutela laboral, cada día cuenta para recopilar evidencia. El plazo de caducidad es de 60 días hábiles. No permita que el abuso quede impune.
