Casos de Éxito

Representé a un maestro carpintero con cinco años de servicio cuyo empleador mantenía una deuda sistemática de cotizaciones de seguridad social. Ante ese incumplimiento grave, ejercí el despido indirecto invocando el artículo 160 N°7 y accioné en procedimiento ordinario. La contraparte operaba tras una estructura de cinco sociedades para diluir su responsabilidad, por lo que solicité la declaración de unidad económica del artículo 3 del Código del Trabajo. Rechazada la conciliación, llevé el caso a juicio y obtuve sentencia definitiva favorable: se declaró empleador único, condenando solidariamente a todas las demandadas al pago de indemnizaciones, remuneraciones adeudadas, nulidad del despido y costas.

Representé a una administradora de centro médico que, tras casi diez años de servicio, constató que su empleador descontaba sus cotizaciones previsionales sin enterarlas. Ejercí el despido indirecto del artículo 171 del Código del Trabajo por incumplimiento grave y demandé la declaración de unidad económica entre la sociedad y su controlador, sumando la nulidad del despido. La contraparte negó todo y contraatacó por vía criminal. Sostuve en la audiencia preparatoria los certificados de cotizaciones impagas y forcé el oficio de unidad económica ante la Dirección del Trabajo. Esa presión probatoria derivó en un avenimiento aprobado por el tribunal, con pago inmediato y finiquito total para mi representada.

Representé a una instructora de Pilates cuya empleadora la mantuvo casi dos años bajo un encubierto contrato a honorarios, negándole contrato de trabajo, cotizaciones previsionales y feriado. Ante ese incumplimiento grave, comuniqué el despido indirecto conforme al Art. 171 del Código del Trabajo y demandé en procedimiento de aplicación general. La contraparte alegó una supuesta relación civil; en la audiencia preparatoria rechacé la base de conciliación propuesta por el tribunal y estructuré la prueba en torno a los indicios de subordinación: uniformes institucionales, horarios, transferencias bancarias y testigos. Frente a ese escenario probatorio, la empresa cedió y alcanzamos un avenimiento en la audiencia de juicio, pagado íntegramente en dos cuotas.

Representé a un vendedor minorista que, tras tres años de servicios, dejó de recibir el pago de sus cotizaciones previsionales desde agosto de 2017. Ejercí el despido indirecto por incumplimiento grave y deduje demanda en procedimiento ordinario, solicitando además la declaración de unidad económica entre las tres sociedades del grupo para extender la responsabilidad solidaria a todas ellas y evitar la insolvencia del empleador formal. La presión de esa estrategia rindió frutos antes de la audiencia preparatoria: alcanzamos un avenimiento aprobado por el tribunal, con pago garantizado mediante cheques y compromiso expreso de enterar las cotizaciones adeudadas por todo el período trabajado.

Representé a una diseñadora industrial que enfrentaba el no pago reiterado de sus cotizaciones previsionales y la negativa del empleador a entregarle liquidaciones de sueldo. Le recomendé poner término al contrato mediante autodespido por incumplimiento grave de las obligaciones. En la audiencia preparatoria rechazamos una oferta de conciliación de $1.000.000 por insuficiente y solicitamos oficio a la Dirección del Trabajo para acreditar que ambas demandadas operaban como una sola unidad económica. La sentencia definitiva acogió íntegramente la demanda: declaró el grupo empresarial, validó el autodespido y condenó solidariamente al pago de indemnizaciones, feriado proporcional, remuneraciones adeudadas, costas y las prestaciones por nulidad hasta la convalidación.