Consideraciones al Presentar una Demanda por Despido Injustificado
Nuestros abogados laborales de Defensa del Trabajo explican algunas consideraciones fundamentales a la hora de enfrentar una demanda por despido injustificado.
1. Identificar al Empleador Correcto
Al presentar una demanda, es esencial asegurarse de que el empleador demandado sea el correcto. En algunos casos, pueden existir unidades económicas o empleadores adicionales a los que aparecen en el contrato de trabajo. Una selección incorrecta podría perjudicar el proceso legal.
2. Plazo para Presentar la Demanda
El plazo máximo para presentar una demanda por despido injustificado es de 60 a 90 días, según el caso. Este periodo debe respetarse, ya que una presentación tardía puede resultar en el rechazo del caso. Es recomendable buscar asesoramiento legal lo antes posible para garantizar el cumplimiento del plazo.
3. Importancia de las Pruebas
Para presentar una demanda efectiva, es crucial recopilar todas las pruebas necesarias, tales como:
- Contrato de trabajo
- Liquidaciones de sueldo
- Pago de cotizaciones
- Cartas de despido
- Cualquier otra documentación de respaldo
El éxito del caso depende en gran medida de contar con la documentación adecuada y de la correcta asesoría legal.
Compensación por Despido Injustificado
1. ¿Cómo se Calcula la Compensación?
La compensación por despido injustificado es un derecho del trabajador y su cálculo se basa en varios factores, tales como:
- Salario mensual
- Años de servicio
- Condiciones del despido
El artículo 168 del Código del Trabajo destaca la importancia de contar con asesoramiento legal para maximizar la compensación.
2. Plazo para Reclamar la Indemnización
El trabajador dispone de un máximo de 90 días para presentar su demanda por despido injustificado. Si se excede este plazo, se pierde el derecho a reclamar la indemnización correspondiente.
Importancia de Actuar Rápidamente
Es fundamental que los empleados comprendan la urgencia de actuar dentro del plazo establecido. No cumplir con los tiempos legales puede resultar en la pérdida del derecho a presentar una demanda.
¿Tienes Problemas en Materia Laboral?
Si has sido despedido injustamente y aún estás dentro del plazo de 60 a 90 días para iniciar un juicio, no dudes en contactarnos. En Defensa del Trabajo, ofrecemos asesoría gratuita con nuestros abogados laborales especializados.
Nuestra reunión de análisis puede realizarse de manera presencial o mediante plataformas virtuales, brindándote la orientación que necesitas sin costo inicial.
