¿Cómo Ganar un Juicio Laboral? ¿Qué pruebas debo reunir?

 

¡Hola Comunidad!! 👋👋👋

En esta oportunidad te entregamos algunos consejos respecto a la prueba que necesitamos reunir para ganar un juicio laboral.

La pregunta que nos hacen nuestros clientes siempre va enfocada en:  ¿Cómo puedo ganar un juicio laboral?

 

Si bien no hay una fórmula ideal para ganar un juicio es necesario que el trabajador aporte todo lo que le pueda ayudar a demostrar la falta o el incumplimiento del empleador. Los abogados laboralistas de Defensa del Trabajo, serán los encargados de encontrar el camino ideal de carea a ganar el juicio.

LA GENERALIDAD DE LA PRUEBA ES ADMITIDA

Cuando consulte a un abogado laboral de nuestro equipo, el comenzará a razonar, en base a su experiencia, la estrategia que llevara a cabo para poder ayudarlo, se encargará de juntar las pruebas necesarias junto a su ayuda, además solicitar los testigos que demuestren su verdad.

 

Hay que destacar que en el ámbito laboral, se valora ampliamente la prueba testimonial otorgada por el trabajador, ya que la mayoría de las veces no es el que se encuentra en mejores condiciones de probar los hechos.

 

¿Qué medios de prueba son admisibles en el proceso laboral? bueno, casi cualquier medio de prueba es válido para poder acreditar aquellos hechos que nos resulten de interés: documental, grabaciones, emails, WhatsApp, testifical de trabajadores, clientes o proveedores o empresas colaboradoras.

LA INVITACIÓN ES A QUE SIEMPRE TE RESPALDES

Ahora bien, no todo vale, puesto que: “No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas.” En este vídeo el Abogado laboral Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto. ¿Cómo Ganar un Juicio Laboral? ¿Qué pruebas debo reunir? Constancias Online Inspección del Trabajo

 

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Pero: ¿Qué medios de prueba son admisibles en el proceso laboral? , bueno, casi cualquier medio de prueba es válido para poder acreditar aquellos hechos que nos resulten de interés: documental, grabaciones, emails, whatsapp, testifical de trabajadores, clientes o proveedores o empresas colaboradoras…

Ahora bien, no todo vale, puesto que: “No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas.” En este vídeo el Abogado laboral Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto.

ACA TE DEJAMOS 3 VIDEOS RESPECTO AL TEMA 👇👇👇

 

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Acá te dejamos otro vídeo explicativo al respecto:

El término de la relación laboral siempre ha sido un tema de análisis para los Abogados Laborales, toda vez que podríamos estar en presencia de un despido injustificado, lo que implica mayoritariamente la realización de un juicio laboral, como también, podríamos encontrarnos frente a un despido bien aplicado en cuyo caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización.

De lo anterior se desprende que el trabajador tiene derecho a considerar que la causal aplicada, y que no le da derecho a indemnizaciones, es falsa, no esté justificada, sea producto de una represalia o venganza o simplemente porque no tiene la suficiente gravedad para poner fin al contrato de trabajo, en cuyo caso, se deberá demandar a través de un Abogado Laboral el despido injustificado.

Por ende, en aquellos casos que el trabajador considera que la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo, es injustificada, indebida o improcedente, podrá recurrir al Tribunal para que el juez determine si la causal se ajusta a derecho o no y, será responsabilidad del empleador acreditar los hechos en que sostiene la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo.

En consecuencia, es el empleador el que debe convencer al juez que el trabajador incurrió en los hechos que configuran la causal que se ha invocada y además que tales hechos son graves y, si el empleador, no puede acreditar la causal de despido aplicada, la ley obliga a los Tribunales a sancionarlo pagando la indemnización y aumentar su monto desde un 30% (en el caso de las necesidades de la empresa), hasta un 100% si el Tribunal declara la causal como carente de motivo plausible.

En otro orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente por Coronavuris en Chile. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.

¿Necesitas de un Abogado Laboral? Asesórate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos Abogados Laborales.

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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor solución, ¿quieres saber más?

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