Finalmente, respecto a la Ley Bustos o Nulidad del Despido: 🎥👨⚖️⚖️
Señalar que, si al momento en que te despiden, no te han pagado de manera íntegra tus cotizaciones provisionales, las de salud, y el aporte de seguro de cesantía, te encuentras en una situación en que ese despido podría ser completamente nulo, lo que debes solicitar ante los tribunales laborales mediante un Abogado Laboral.
Pero esta institución, no opera por todas las causales de término de relación laboral, sólo aplica en los siguientes casos:
- Artículo 159 números 4, 5 y 6 del Código del Trabajo: O sea, vencimiento del plazo del contrato, término de la obra contratada, y caso fortuito o fuerza mayor.
- Artículo 160 del Código del Trabajo: Es decir cualquier causal de despido por falta o incumplimiento del trabajador.
- Artículo 161 del Código del Trabajo: Necesidades de la empresa o desahucio.
LA NULIDAD DEL DESPIDO NO APLICA AL MUTUO ACUERDO O RENUNCIA VOLUNTARIA.
En el caso de que pidas que se declare la nulidad de despido, no se va a producir el efecto legal de finalizar o dar por terminada la relación laboral y como consecuencia de ello, tu empleador va a ser condenado a pagar todas las prestaciones adeudadas desde que te han despedido hasta la declaración de que el despido ha sido nulo en la sentencia.
EN SIMPLE:
- El empleador seguirá obligado a pagar la remuneración completa del trabajador, con posterioridad al despido nulo, mes a mes (después de ganado el juicio laboral).
- El trabajador no está obligado a prestar servicios a este empleador y puede conseguir otro trabajo. Dato: Los pagos parciales o planillas de “declaración y no pago”, equivalen a un no pago.
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