CONOCE LA LEY BUSTOS
CONOCE LA LEY BUSTOS Conoce una de las leyes laborales que te respalda en el trabajo. Como es la obligación de pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al término de la [...]
En esta oportunidad abordaremos el no pago de cotizaciones previsionales durante la relación laboral vigente o una vez finalizada dicha relación Laboral y la razón de ello, es que muchos trabajadores, sea a propósito de los retiros del 10%, de la Suspensión Laboral u otro motivo, se han dado cuenta que sus empleadores no han pagado sus cotizaciones previsionales o lo han realizado de manera parcial, lo que podría ser un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo y te habilita para ejercer tus derechos.
1.- Si tienes relación laboral Vigente puedes:
2.- Si ya no trabajas en la Empresa:
Señalar que, si al momento en que te despiden, no te han pagado de manera íntegra tus cotizaciones provisionales, las de salud, y el aporte de seguro de cesantía, te encuentras en una situación en que ese despido podría ser completamente nulo, lo que debes solicitar ante los tribunales laborales mediante un Abogado Laboral.
Pero esta institución, no opera por todas las causales de término de relación laboral, sólo aplica en los siguientes casos:
En el caso de que pidas que se declare la nulidad de despido, no se va a producir el efecto legal de finalizar o dar por terminada la relación laboral y como consecuencia de ello, tu empleador va a ser condenado a pagar todas las prestaciones adeudadas desde que te han despedido hasta la declaración de que el despido ha sido nulo en la sentencia.