En F√°cil: Todo lo que necesitas saber sobre de autodespido

 In Abogado Laboral, Abogados Laborales, Autodespido, Blog, despido indiorecto, Despido Indirectro, Despido Injustificado, Noticias laborales, Noticias Laborales

En esta publicación, te explicaremos de manera muy detallada todo lo relacionado con el autodespido, también conocido como despido indirecto, para efectos de que puedas saber cuáles son las causales, plazos y efectos que deberás considerar al momento de poner término a tu contrato de trabajo.

Comenzar se√Īalando que en el mundo del derecho laboral, como en toda relaci√≥n humana se producen situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de los involucrados, as√≠ en el √°mbito laboral existen figuras como el despido indirecto o autodespido que est√° destinadas a terminar con la relaci√≥n laboral en ciertos supuestos.

 

Es por esta raz√≥n que m√ļltiples personas acuden a nuestros Abogados laborales a fin de buscar respuesta a preguntas relacionadas con la materia, por ejemplo: ¬ŅC√≥mo se puede hacer un Autodespido?, ¬ŅC√≥mo funciona el autodespido?, ¬ŅCu√°ndo puedo hacer un Autodespido?, ¬ŅQu√© es el autodespido en Chile?, ¬ŅQu√© es y c√≥mo se lleva a cabo un autodespido? y en definitiva todas apuntan al t√©rmino de la relaci√≥n laboral, por eso ac√° encontrar√°s las respuestas a cada una de esas preguntas y mejor a√ļn, en un lenguaje amigable.

Autodespedirse de un trabajo: Cómo se accede a esta opción y cuáles son los beneficios, te lo explicamos todo en el siguiente vídeo:

 

 

AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO:

¬ŅSab√≠as que, cuando es el empleador el que no est√° cumpliendo con las cl√°usulas de tu contrato, tienes otra opci√≥n adem√°s de s√≥lo renunciar? Por ejemplo, en el caso de que no te est√©n pagando tu remuneraci√≥n o lo est√©n haciendo fuera de plazo, o si tus cotizaciones no est√°n al d√≠a, se considera una falta grave por parte de tu empleador, existen muchas causales, lo importante es que tu empleador no este cumpliendo con tu contrato de trabajo o con la ley laboral.

LO CLAVE ES DETECTAR LOS CASOS EN QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON EL CONTRATO DE TRABAJO O LAS OBLIGACIONES DE LA LEY LABORAL.

Frente a incumplimientos graves por parte del empleador, los trabajadores tienen la alternativa de autodespedirse. Este llamado autodespido, o también conocido como despido indirecto, no es lo mismo que una renuncia voluntaria ni un despido injustificado.

 

Entonces, ¬Ņqu√© es el autodespido?

Auto despido es el término de la relación laboral por decisión del trabajador, con motivo del incumplimiento de contrato por parte del empleador, lo que imposibilita que pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones especificadas en el contrato de trabajo.

EL INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR DEBE SER GRAVE

Motivos o causales para un autodespido

Seg√ļn lo estipulado en el art√≠culo 171 del C√≥digo del Trabajo, el trabajador podr√° poner t√©rmino a su contrato cuando el empleador haya incurrido en una de las siguientes causales:

  • Falta de probidad, tales como la sustracci√≥n de objetos personales del trabajador, la adulteraci√≥n de documentos laborales, falsificaci√≥n de firma y/o pagar remuneraciones de manera fraudulenta.
  • Conductas de acoso sexual como exigir favores sexuales a cambio de beneficios laborales, cualquier tipo de contacto f√≠sico no consentido y de car√°cter sexual y expresiones de contenido sexual expl√≠cito.
  • V√≠as de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador; esto es, agresiones f√≠sicas en general como empujones, pu√Īetazos, patadas, entre otros.
  • Injurias proferidas por el empleador en contra del trabajador, como insultos o improperios graves.
  • Conducta inmoral grave del empleador.
  • Conductas de acoso laboral.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo como no pagar el sueldo o hacerlo de manera incompleta, no pagar cotizaciones, entre otros.
    • No me pagan mis cotizaciones previsionales
    • No me est√°n pagando el sueldo o me pagan en cuotas o me pagan el sueldo con d√≠as de retraso.
    • No me dan vacaciones, pese a que lo he solicitado varias veces.
    • Me pagan bonos como si fueran asignaciones.
    • Me obligan a realizar cosas que no estan en el contrato.
    • Mi empleador no me entrega implementos de protecci√≥n personal.
    • Mi empleador quiere cambiar mi lugar de trabajo
    • Mi empleador no me paga horas extras.

PODRIAMOS DEJAR UNA LISTA INFINITA, LO CLAVE ES IDENTIFICAR ESTOS INCUMPLIMIENTOS, QUE SEAN GARVES Y ADEM√ĀS, PODER ACREDITARLOS ANTE UN JUEZ.

ESCR√ćBENOS HACIENDO CLIC¬†AQU√欆(CUENTANOS TU CASO AQU√ć)

Estos son algunos de los motivos por lo que un trabajador puede recurrir al auto despido, sin embargo, debes tener en cuenta que este proceso también requiere de ciertos requisitos.

Requisitos para autodespedirse

Para realizar un autodespido Chile se necesita de los requisitos que mencionamos a continuación:

  • Que el v√≠nculo de la relaci√≥n laboral se encuentre vigente en el momento de la invocaci√≥n del auto despido.
  • Que exista la voluntad por parte del trabajador de poner fin al contrato laboral.
  • Que ocurra alguna de las causales legales de autodespido mencionados en los numerales 1, 5 y 7 del art√≠culo 160 del C√≥digo del Trabajo.

 

Beneficios del autodespido

A diferencia de lo que ocurre cuando un trabajador renuncia, en el caso de un autodespido trabajador¬†√©ste no pierde los a√Īos de servicio, sino todo lo contrario.

En el caso de un autodespido Chile, el empleador deber√° pagar el cobro de las prestaciones que se le deben al trabajador (si es que aplica), la indemnizaci√≥n sustitutiva del aviso previo (equivalente a un sueldo) y la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio (en caso de que corresponda).

Adem√°s, la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio se tendr√° un aumento de un 50% en caso de que el motivo del auto despido sea que el empleador incurri√≥ en la causal n√ļmero 7 del art√≠culo 160 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) y de hasta un 80% en caso de que la causa sea la infracci√≥n de una de las causales contenidas en los n√ļmeros 1 y 5 del mismo art√≠culo.

BUSCA LA ASESOR√ćA DE UN ABOGADO LABORAL, EN DEFENSA DEL TRABAJO CONTAMOS CON ABOGADOS EXPERTOS EN DERECHO LABORAL.

 

¬ŅQu√© necesito hacer para autodespedirme?

Para poder comenzar a gestionar el proceso de un autodespido Chile, es necesario que el trabajador avise por escrito a su empleador, con copia a la Inspección del Trabajo correspondiente, donde se indica la o las causales y hechos en las que se fundamenta el término del contrato.

Es importante tener en cuenta que el contenido de la carta de autodespido no podrá modificarse después, por lo que el trabajador debe redactarla a conciencia, tratando de ser lo más claro y específico posible sobre esos motivos.

Posterior a esto, el trabajador deber√° ir a los Tribunales de Justicia para, por medio de un abogado, interponer la demanda por despido indirecto y, si la sentencia resulta a su favor, el juez ordenar√° el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por a√Īos de servicios.

ESCR√ćBENOS HACIENDO CLIC¬†AQU√欆(CUENTANOS TU CASO AQU√ć)

¬ŅCu√°les son los plazos del proceso de un autodespido?

En general, el autodespido trabajador tiene un plazo de 60 días, contados desde la terminación de sus servicios laborales, para interponer la demanda por despido indirecto en los Tribunales de Justicia.

 

Si necesitas asesoría profesional de un abogado laboral, puedes contactarnos para evaluar tu caso. Te ofrecemos la garantía de que sólo pagas si ganamos tu juicio.

 

En otro orden de ideas, es muy com√ļn sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo¬†despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros¬†Abogados Laborales¬†nos indican que tienes 60 d√≠as h√°biles para interponer un reclamo ante la inspecci√≥n del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un¬†Abogado Laboral¬†de confianza, ya que, el tr√°mite puede desembocar en una demanda laboral.

¬ŅNecesitas de un Abogado Laboral?¬†Ases√≥rate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos¬†Abogados Laborales.

  • Escr√≠benos a contacto@defensadeltrabajo.cl
  • Env√≠anos un WhatsApp al +56 9 5035 3078
  • defensadeltrabajo.cl
  • Defensa del Trabajo ‚Äď Abogados Laborales
  • Escr√≠benos haciendo clic¬†aqu√≠¬†(Cuentanos tu caso aqu√≠)

ESCR√ćBENOS HACIENDO CLIC¬†AQU√欆(CUENTANOS TU CASO AQU√ć)

‚ÄúSi sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en¬†contactarte¬†con Defensa del Trabajo,¬†Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados est√° altamente capacitado para otorgarle una adecuada soluci√≥n, represent√°ndolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protecci√≥n de sus intereses‚ÄĚ, siempre necesitas un¬†Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que est√°n a tu disposici√≥n. Si tus derechos laborales no est√°n siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor soluci√≥n, ¬Ņquieres saber m√°s?

Y no te olvides de seguirnos en Facebook, twitter, youtube, Instagram o Linkedin

Abogado laboral¬†en Santiago, Conchal√≠, Huechuraba, Independencia, Quilicura, Recoleta, Renca,¬†Las Condes, Lo Barnechea, Providencia, Vitacura, La Reina, Macul, √Ďu√Īoa, Pe√Īalol√©n, La Florida, La Granja, El Bosque, La Cisterna, La Pintana, San Ram√≥n, Lo Espejo, Pedro Aguirre Cerda, San Joaqu√≠n, San Miguel, Cerrillos, Estaci√≥n Central, Maip√ļ, Cerro Navia, Lo Prado, Pudahuel y Quinta Normal