¿Qué es el abandono de trabajo?
El abandono de trabajo ocurre cuando un trabajador deja de asistir a su puesto de trabajo sin una justificación válida, o se niega a cumplir con las tareas asignadas. En Chile, esto está regulado por el Código del Trabajo y constituye una falta grave que puede llevar al término del contrato sin derecho a indemnización por años de servicio. La ley contempla diferentes situaciones que pueden calificarse como abandono de trabajo, todas relacionadas con el incumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador.
¿Cuándo se considera que un trabajador ha abandonado el trabajo?
El despido por abandono de trabajo se aplica cuando un trabajador:
- No asiste a sus labores sin justificación durante dos días consecutivos, dos lunes en un mes, o tres días en un período de tiempo similar.
- Sale intempestivamente de su lugar de trabajo sin permiso del empleador durante las horas laborales.
- Se niega a realizar las tareas establecidas en su contrato sin una causa válida.
El abandono del puesto de trabajo interrumpe la relación laboral y, en estos casos, el empleador tiene derecho a despedir al trabajador sin previo aviso ni indemnización.
¿Qué documentación se requiere para proceder con un despido por abandono de trabajo?
El empleador debe contar con la documentación necesaria que respalde el abandono de trabajo. Esto incluye:
- Registro de asistencia o inasistencia del trabajador.
- Testigos que puedan corroborar la salida injustificada o negativa a trabajar.
- Comunicación formal enviada al trabajador para intimarlo a retomar sus funciones.
En muchos casos, la Inspección del Trabajo también puede intervenir si el trabajador reclama que el despido fue injustificado.
¿Qué indemnización corresponde en un despido por abandono de trabajo?
El despido por abandono de trabajo, según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo, no otorga derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a recibir el pago de todas las remuneraciones y beneficios devengados hasta la fecha del despido, como:
- Sueldos pendientes.
- Vacaciones proporcionales.
- Otros beneficios laborales adquiridos.
El empleador no está obligado a pagar indemnización adicional debido a que el abandono de trabajo se considera una falta grave.
¿Cuál es el plazo para demandar un despido por abandono de trabajo?
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles para demandar al empleador si considera que el despido por abandono de trabajo fue injustificado. Este plazo se puede suspender durante el tiempo en que se tramite un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero en ningún caso podrá exceder de 90 días hábiles.
¿Cómo se determina la gravedad del abandono de trabajo?
La gravedad del abandono de trabajo se mide por:
- La duración de la ausencia del trabajador.
- Si la negativa a trabajar o la salida intempestiva causaron daños significativos a la empresa o interrumpieron gravemente su funcionamiento.
- Si el trabajador tenía una responsabilidad clave que dejó sin cubrir.
Estos factores determinan si el despido por abandono de trabajo es justificado.
¿Qué debe hacer el empleador antes de despedir por abandono de trabajo?
Antes de proceder con el despido por abandono de trabajo, el empleador debe intimar al trabajador a reincorporarse a sus labores, notificándole por escrito que, de no hacerlo, se considerará como abandono de trabajo y se procederá al despido. Esta intimación debe incluir:
- Detalles de las ausencias no justificadas o de la negativa a trabajar.
- Un plazo razonable para que el trabajador regrese a su puesto o justifique su ausencia.
Si el trabajador no responde, el empleador puede proceder con el despido.
¿Cuáles son las causas más comunes de despido por abandono de trabajo?
Algunas de las causas más comunes que llevan al despido por abandono de trabajo en Chile incluyen:
- Inasistencia injustificada durante dos días consecutivos o tres días en un mes.
- Negarse a cumplir con las labores estipuladas en el contrato de trabajo.
- Dejar el lugar de trabajo sin el permiso correspondiente durante la jornada laboral.
- No presentarse a trabajar sin previo aviso y sin justificación.
Cada uno de estos casos está tipificado como falta grave en el Código del Trabajo.
¿Qué debe hacer el trabajador si es despedido por abandono de trabajo?
Si un trabajador es despedido por abandono de trabajo y considera que el despido no es justificado, debe seguir los siguientes pasos:
- Reunir toda la documentación necesaria: Contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, carta de despido y cualquier otra prueba que demuestre la falta de justificación del despido.
- Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo: Esto puede permitir una conciliación entre las partes antes de llevar el caso a juicio.
- Consultar con un abogado especializado en derecho laboral para iniciar una demanda por despido injustificado.
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