¿Qué es una demanda por necesidades de la empresa?
Una demanda por necesidades de la empresa surge cuando un trabajador considera que fue despedido injustamente bajo esta causal. En Chile, el artículo 161 del Código del Trabajo permite al empleador invocar “necesidades de la empresa” cuando enfrenta reorganizaciones, bajas en la productividad, o cambios en el mercado. Sin embargo, el empleador debe justificar este despido con hechos objetivos; de lo contrario, el trabajador puede iniciar una demanda por despido injustificado.
¿Cuándo es procedente una demanda por despido injustificado por necesidades de la empresa?
Una demanda es procedente cuando el empleador utiliza la causal de necesidades de la empresa sin contar con pruebas objetivas. Esto incluye casos donde:
- La empresa no atraviesa una crisis económica real.
- El trabajador es reemplazado por otra persona en el mismo cargo.
- El despido se basa en bajo desempeño, lo cual no es un motivo válido.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a demandar y puede recibir una compensación adicional si la demanda resulta favorable.
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para presentar una demanda?
El trabajador dispone de 60 días hábiles (lunes a sábado, excluyendo feriados) para presentar una demanda por necesidades de la empresa. Si presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo antes de ir a juicio, el plazo se suspende hasta finalizar este trámite, con un máximo total de 90 días.
¿Qué derechos tiene un trabajador al ganar una demanda por necesidades de la empresa?
Si un tribunal falla a favor del trabajador en una demanda por necesidades de la empresa, este puede obtener:
- Indemnización por años de servicio: un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 11 años, más un recargo del 30%.
- Devolución del seguro de cesantía (AFC) si fue descontado indebidamente.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes de remuneración si no se le avisó con 30 días de antelación.
¿Qué pasa si el trabajador está con licencia médica al ser despedido?
El artículo 161 del Código del Trabajo prohíbe que se invoque la causal de necesidades de la empresa para despedir a un trabajador que esté con licencia médica. Si esto ocurre, el despido puede ser considerado injustificado y es motivo para una demanda.
¿Es válido el despido si el trabajador es reemplazado por otro?
No, si el empleador invoca necesidades de la empresa y, posteriormente, contrata a otra persona para el mismo cargo, el despido se considera injustificado. El trabajador puede demandar en esta situación para obtener compensaciones.
¿Cómo debe proceder un trabajador antes de demandar?
Para llevar a cabo una demanda exitosa, el trabajador puede seguir estos pasos:
- Reserva de derechos: Al firmar el finiquito, es fundamental escribir que se reserva el derecho a demandar. Esto asegura que podrá presentar la demanda más adelante.
- Asesoría legal: Consultar a un abogado laboral es clave para evaluar la solidez de la demanda y la estrategia a seguir.
- Presentación de la demanda: El trabajador debe presentar la demanda en los Juzgados del Trabajo, ya que la Inspección del Trabajo solo ofrece mediación.
¿Qué pruebas debe presentar el empleador para justificar la causal de necesidades de la empresa?
En un juicio laboral, la carga de la prueba recae sobre el empleador, quien debe demostrar que el despido responde a razones objetivas, como problemas económicos graves o reestructuraciones inevitables. Esto excluye razones subjetivas como bajo rendimiento del trabajador.
¿Es posible demandar si ya firmé el finiquito?
Sí, el trabajador puede demandar incluso después de firmar el finiquito, siempre y cuando haya dejado constancia de una reserva de derechos en el documento. Esto permite impugnar el despido y reclamar derechos ante el tribunal.
¿Qué es el recargo del 30% en la indemnización?
El recargo del 30% es un aumento adicional sobre la indemnización por años de servicio cuando el despido se considera injustificado. Esto es una sanción que el empleador debe pagar al trabajador en caso de que un tribunal declare la invalidez de la causal de necesidades de la empresa.
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