Demanda laboral por despido injustificado en Chile

¬ŅQU√Č ME CORRESPONDE POR DESPIDO INJUSTIFICADO? ABOGADO LABORAL RESPONDE

 

Muchas personas acuden a nuestros Abogados Laborales en Santiago, Concepci√≥n, Temuco y en gran parte de Chile, realizando siempre preguntas muy propias a los despidos, ¬ŅQu√© pasa si te despiden por necesidad de la empresa?, ¬ŅQu√© se debe pagar en un despido injustificado?, ¬ŅQu√© significa el art√≠culo 161 del C√≥digo del Trabajo?, ¬ŅQu√© se paga por necesidades de la empresa?, ¬ŅC√≥mo saber cu√°nto me tienen que pagar si me despiden?, ¬ŅQu√© pasa si la empresa no me paga la indemnizaci√≥n? y en fin, un sin n√ļmero de preguntas ante la lamentable situaci√≥n de quedar sin pega.

 

Lo primero que debes saber es que si eres despedido, por regla general deberán pagarte las indemnizaciones que en derecho correspondan y siempre es sano y recomendable consultar en la Inspección del Trabajo o derechamente con un Abogado Laboral, pues, lamentablemente podrías estar en presencia de un despido injustificado.

 

EN ESTE V√ćDEO¬†ūü镬†NUESTROS ABOGADOS LABORALES TE ENTREGAN ALGUNOS TIPS RELATIVOS AL DESPIDO INJUSTIFICADO¬†ūüĎáūüĎáūüĎá

ūüí¨ CUENTANOS TU CASO POR WHATSAPP ‚úÖ¬†AQU√欆(LINK) ūüĎąūüĎą

 

Nosotros siempre estaremos dispuestos a¬† ayudarte en esas cl√°sicas preguntas: ¬ŅQu√© se debe hacer ante un despido injustificado?, ¬ŅC√≥mo saber cu√°nto me tienen que pagar si me despiden?, ¬ŅQu√© tengo que hacer si me despiden?, ¬ŅCu√°nto me deben pagar si me despiden Chile?, nuestros Abogados Laborales tienen experiencia en estas materias.

 

Debes saber que, cuando el empleador mal utiliza cualquiera de estas causales, o simplemente despide al trabajador sin invocar ninguna, se encuentra afecto a la declaraci√≥n de despido injustificado, la que significar√°, en la pr√°ctica,¬†un recargo a la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio que le corresponde al trabajador que puede variar entre un 30% y un 100%, dependiendo del caso.

 

 

EN ESTE V√ćDEO ūüďĻūüďĻūüďĻ DEFENSA DEL TRABAJO TE ENTREGA ALGUNOS TIPS RELATIVOS AL DESPIDO INJUSTIFICADO ūüé¨ ūüé¨ ūü騬†

 

APRENDE M√ĀS SOBRE EL DESPIDO INJUSTIFICADO

ūüí¨ CUENTANOS TU CASO POR WHATSAPP ‚úÖ¬†AQU√欆(LINK) ūüĎąūüĎą

 

Recuerda: No s√≥lo contamos con Instalaciones de Primer Nivel, sino que, somo Abogados Laborales con oficinas en Santiago, Las Condes, Valpara√≠so, Concepci√≥n y Temuco, adem√°s, contamos con una red de oficinas con abogados laborales en las ciudades mas importantes del pa√≠s, lo que nos permite poder trabajar en todo chile: Arica, Iquique, Antofagasta, Copiap√≥, La Serena, Valpara√≠so, Rancagua, Talca, Chill√°n, Los √Āngeles, Temuco, Valdivia, Osorno, Puerto Montt y Punta Arenas.

 

Entonces, si buscas el Mejor Abogado Laboral, siempre lo encontrarás en defensadeltrabajo.cl, ¡así de simple!

 

No dudes en contactarnos desde todo chile, podemos orientarte y resolver todas tus dudas laborales mediante videollamada mediante diversas plataformas, tales como Zoom, Messenger, WhatsApp o Google Meet.

 

 

TENEMOS UN ABOGADO LABORAL EN GRAN PARTE DEL PA√ćS, BUSCANOS COMO DEFENSA DEL TRABAJO ‚≠ź‚≠ź‚≠ź‚≠ź‚≠ź

 

 

#ABOGADOS LABORALES EXPERTOS EN DESPIDO INJUSTIFICADO

Síguenos en Facebook, twitter, youtube, Instagram o Linkedin   Estamos en todos lados ✅✅✅

 

Cuando se está frente a un despido injustificado, improcedente o indebido, contamos con dos formas de reclamo: el reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia, y el reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo.

Se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, para que ésta cite al empleador para que comparezca a un comparendo de conciliación ante un fiscalizador.

 

Se intenta en esta instancia llegar a alg√ļn tipo de acuerdo entre las partes. En caso de no lograrse un acuerdo, el trabajador tiene el derecho de interponer una demanda en los Tribunales de Justicia por despido injustificado.

El plazo para demandar ante los Tribunales de Justicia es de 60 días hábiles desde la fecha del despido injustificado.

 

En el caso de que el trabajador haya interpuesto un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero aun así, no puede exceder de un máximo de 90 días hábiles desde el día del despido.

Sin perjuicio de que todos los casos son distintos, existen ciertas reglas básicas, como por ejemplo que el contrato de trabajo sólo puede terminar por una causa legal, la que debe ser probada por el empleador; que siempre que termina el contrato de trabajo, debe enviarse aviso de término; que para despedir a un trabajador con fuero, se necesita autorización judicial; que cuando un trabajador está con licencia médica no puede ser despedido por la causal de necesidades de la empresa, entre otras.

 

Todas estas situaciones, entre otras, pueden llevar a que el Juez declare que se trata de un despido injustificado.

 

Si usted tiene alguna duda con respecto a la separación de su trabajo, no dude en contactarnos. Sus consultas serán atendidas gratuitamente.

El empleador tiene la obligación de informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales, adjuntando los comprobantes.

 

Si el empleador no hubiere efectuado el íntegro de las cotizaciones previsionales en el momento que despide al trabajador, el despido no tendrá el efecto de poner término al contrato laboral, de tal forma que no solo es un despido injustificado; el tribunal podría además declarar que el despido es nulo.

Si, existen otras formas de poner término al contrato de trabajo

 

– la renuncia y

– el mutuo acuerdo

 

Todas ellas deber√°n constar por escrito y ser firmadas por el interesado y por el presidente del sindicato o el del delegado del personal o sindical respectivos, o ratificadas por el trabajador ante la Inspecci√≥n del Trabajo o ante Notario P√ļblico.

 

Ante cualquier duda o consulta, le recomendamos contactarnos, para as√≠ obtener la mejor asesor√≠a en materias laborales y recuerde que, en caso de ser necesario, podemos representarlo judicialmente en su demanda sin que usted pague algo para iniciar el juicio; nosotros lo asesoramos y representamos judicialmente sin exigir ning√ļn pago inicial, y s√≥lo cobraremos un porcentaje de los obtenido al terminar las gestiones necesarias.

¬ŅNECESITAS UN ABOGADO LABORAL?

Si fuiste víctima de un despido injustificado, somos DefensadelTrabajo.cl, Abogados Laborales comprometidos con entregar soluciones a tu problema laboral.