¿Sientes que te van a Despedir?
En el ámbito laboral chileno, el “despido por necesidades de la empresa” es una de las causales más comunes de terminación de la relación laboral. Este tipo de despido, regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo, puede generar incertidumbres y preocupaciones entre los trabajadores.
Este artículo tiene como objetivo proporcionar una guía completa y detallada sobre el despido por necesidades de la empresa en Chile, enfocándose en el apoyo a los trabajadores afectados y ofreciendo soluciones concretas.
Qué es el despido por necesidades de la empresa
El despido por necesidades de la empresa se refiere a la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador debido a circunstancias empresariales que hacen indispensable la desvinculación del trabajador. Según el artículo 161 del Código del Trabajo, estas circunstancias pueden incluir:
- Cambios en las condiciones del mercado o la economía: Como su nombre lo dice, son todos los factores externos del mercado y la economía, que afectan a una empresa, y que, por estos factores, la empresa necesita despedir a una o más personas para seguir subsistiendo.
- Baja en la productividad de la empresa: Aquí por algún factor externo, aumentan los costos de la empresa o bajan las ventas y por lo tanto la empresa necesita despedir a una o más personas.
- Procesos de modernización y racionalización: Esta ocurre cuando por un proceso de modernización de trabajo, es necesario reducir el personal.
Es fundamental que estas razones sean objetivas y comprobables para justificar el despido, y se ajusten a la realidad y ley vigente. Por ejemplo, se ha establecido que la implementación de automatizaciones o reestructuración de personal no son causales suficientes para desvincular a un trabajador.
El artículo 161 del Código del Trabajo de Chile establece las bases legales para el despido por necesidades de la empresa. Este artículo permite a los empleadores desvincular a los trabajadores por razones económicas, técnicas, estructurales o de fuerza mayor que hagan necesaria la terminación del contrato. Sin embargo, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos y procedimientos para que el despido sea válido:
- Notificación por escrito: El empleador debe comunicar por escrito al trabajador las razones del despido.
- Pago de indemnizaciones: El trabajador tiene derecho a recibir indemnización por años de servicio, proporcional a la duración del contrato.
- Plazos: El empleador debe comunicar el despido con 30 días de anticipación al trabajador y a la autoridad pertinente.
- Pruebas y justificaciones: El empleador debe tener pruebas que justifiquen las razones del despido.
Causales de un despido por necesidades de la empresa
Las causales específicas que pueden justificar un despido por necesidades de la empresa incluyen, pero no se limitan a:
- Reestructuración organizacional: Modificaciones en la estructura de la empresa que implican la eliminación de ciertos puestos de trabajo.
- Disminución de la producción: Reducción significativa en los niveles de producción que hace insostenible mantener la misma cantidad de trabajadores.
- Implementación de nuevas tecnologías: La adopción de tecnologías que reduzcan la necesidad de mano de obra.
- Problemas financieros: Dificultades económicas que obligan a la empresa a reducir costos laborales.
Qué pasa si estoy con licencia médica y me despiden
El despido de un trabajador que se encuentra con licencia médica es considerado ilegal en Chile. La legislación laboral chilena protege a los trabajadores que están en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
En caso de que un trabajador sea despedido durante su licencia médica, este despido puede ser calificado como nulo, y el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto o a recibir una indemnización adicional. El artículo 161 no exime a los empleadores de esta obligación.
Mal uso de la causal de despido por necesidades de la empresa
El mal uso de la causal de despido por necesidades de la empresa es una práctica preocupante que afecta a muchos trabajadores en Chile. Algunos empleadores, aprovechándose de la flexibilidad que ofrece el artículo 161 del Código del Trabajo, utilizan esta causal de manera arbitraria para desvincular a empleados sin una justificación real y objetiva.
Esta situación no solo vulnera los derechos laborales de los trabajadores, sino que también puede ser considerada como un “despido injustificado”. Es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y estén atentos a cualquier señal de abuso, ya que pueden impugnar este tipo de despidos ante los Tribunales Laborales y buscar asesoría legal especializada para asegurar que sus derechos sean protegidos y obtener las compensaciones correspondientes.
En general el 90% de los despidos que invocan la causal de necesidades de la empresa terminan siendo considerados como despidos injustificados. En un juicio laboral, es el empleador quien tiene el deber de demostrar que ha aplicado correctamente esta causal. Sin embargo, debido a que en un tribunal resulta difícil demostrar la veracidad de la causal, la probabilidad de que el trabajador gane el juicio es muy alta.
Carta de despido por necesidades de la empresa
La carta de despido por necesidades de la empresa debe cumplir con ciertos requisitos legales para ser válida. Esta carta debe contener:
- Motivo claro y específico: Detalle de las razones concretas del despido, enmarcadas dentro de las causales permitidas por el artículo 161.
- Fecha de término: Indicación precisa de la fecha en la que se hará efectiva la desvinculación.
- Indemnizaciones: Especificación de las indemnizaciones a las que tiene derecho el trabajador, incluyendo indemnización por años de servicio y otras compensaciones.
Es crucial que la carta esté bien redactada y cumpla con todos los requisitos legales para evitar futuros conflictos legales.
Cómo y cuándo iniciar una demanda
Un trabajador puede demandar cuando considera que su despido por necesidades de la empresa no está debidamente justificado o no cumple con los requisitos legales establecidos en el artículo 161. Es recomendable hacerlo a la brevedad para asegurar el cumplimiento de los plazos legales. Los pasos a seguir son:
- Evaluar la causa del despido: Determinar si las razones del despido son objetivas y verificables.
- Asesoría legal: Consultar con un abogado especializado para evaluar la viabilidad de la demanda.
- Presentar la demanda: Formalizar la demanda ante los Tribunales Laborales dentro del plazo de 60 días hábiles desde la fecha de despido.
Para iniciar la demanda laboral, los pasos son:
- Reunir documentación: Juntar todos los documentos relacionados con el despido, incluyendo la carta de despido, contrato de trabajo, colillas de pago y cualquier otra evidencia que respalde la relación laboral y el despido.
- Presentar la demanda: Acudir a los Tribunales Laborales y presentar la demanda formalmente dentro del plazo legal de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
- Asesoría legal: Contratar los servicios de un abogado especializado, como los de nuestro estudio jurídico “Defensa del Trabajo”, para representar y asesorar al trabajador durante el proceso.
El trabajador debe demostrar que el despido no cumple con las causales establecidas en el artículo 161 o que no se siguieron los procedimientos adecuados.
Cuánto es la indemnización
La indemnización por despido por necesidades de la empresa varía según la antigüedad del trabajador y el salario. Según el Código del Trabajo, la indemnización se calcula de la siguiente manera:
- Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de once años.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: En caso de que el empleador no haya dado el aviso previo con 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo.
- Recargo adicional: En caso de ser un “despido injustificado” el empleador deberá pagar al trabajador un recargo del 30% sobre los años de servicio.
Es importante revisar el contrato de trabajo, ya que pueden existir cláusulas que estipulen indemnizaciones adicionales o beneficios específicos.
Ejemplos de despidos por necesidades de la empresa
- Cierre de una planta: Una empresa decide cerrar una de sus plantas de producción debido a la automatización de procesos, lo que reduce la necesidad de mano de obra.
- Reducción de personal: Una empresa enfrenta dificultades financieras y decide reducir su personal administrativo para disminuir costos operativos.
- Implementación de nuevas tecnologías: La adopción de un nuevo sistema de gestión reduce la necesidad de personal en ciertas áreas, justificando despidos por necesidades de la empresa.
Preguntas Frecuentes
¿Qué documentos necesito para demandar?
Para demandar, es esencial contar con:
- Contrato de trabajo: Documento que establezca los términos y condiciones del empleo.
- Carta de despido: Notificación escrita del despido y sus motivos.
- Liquidaciones de sueldo: Comprobantes de sueldo que demuestren la relación laboral.
- Cualquier otra evidencia: Cualquier documento o comunicación que respalde el caso del trabajador.
¿Puede un empleador despedir a un trabajador bajo la causal de necesidades de la empresa sin previo aviso?
No, según el artículo 161 del Código del Trabajo, el empleador debe notificar por escrito al trabajador sobre el despido con al menos 30 días de anticipación. Si el empleador no da este aviso, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de sueldo.
¿Qué pasa si el empleador no paga la indemnización correspondiente?
Si el empleador no paga la indemnización correspondiente por el despido, el trabajador puede presentar una demanda ante los Tribunales Laborales. En estos casos, el tribunal puede ordenar al empleador a pagar la indemnización adeudada junto con intereses y reajustes.
¿Puedo impugnar el despido si considero que no hay necesidades reales de la empresa?
Sí, si un trabajador considera que el despido por necesidades de la empresa no está justificado, puede impugnarlo ante los Tribunales Laborales. Es fundamental contar con pruebas que demuestren que las razones del despido no son objetivas ni verificables.
¿Qué debo hacer si recibo una carta de despido por necesidades de la empresa?
Si recibes una carta de despido por necesidades de la empresa, es importante:
- Leer detenidamente la carta: Verificar que contenga las razones específicas del despido y las indemnizaciones correspondientes.
- Reunir documentos: Juntar toda la documentación relevante, incluyendo el contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y cualquier comunicación relacionada con el despido.
- Buscar asesoría legal: Contactar a un abogado especializado en derecho laboral para evaluar la situación y determinar los pasos a seguir.
¿Cuál es el plazo para reclamar ante un despido por necesidades de la empresa?
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la fecha de despido para presentar una demanda ante los Tribunales Laborales según lo establece el Código del Trabajo. Es crucial actuar rápidamente para no perder la oportunidad de reclamar.
¿Qué sucede si el tribunal determina que el despido fue injustificado?
Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, el empleador puede ser obligado a:
- Reincorporar al trabajador: Devolver al trabajador a su puesto de trabajo, si así lo solicita el trabajador.
- Pagar indemnizaciones adicionales: Incluyendo indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, y otras compensaciones que determine el tribunal.
- Pagar salarios adeudados: Incluyendo los salarios correspondientes al período desde el despido hasta la fecha de la sentencia.
¿Puede un trabajador ser despedido por necesidades de la empresa durante la licencia maternal o paternal?
No, la legislación chilena protege a los trabajadores durante la licencia maternal o paternal, prohibiendo el despido durante este período. Cualquier despido realizado en estas circunstancias puede ser considerado nulo y el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo.
¿Qué hacer si el empleador ofrece un acuerdo extrajudicial?
Si el empleador ofrece un acuerdo extrajudicial, es esencial evaluar cuidadosamente la oferta y buscar asesoría legal antes de aceptarla. Un abogado especializado puede ayudar a determinar si el acuerdo es justo y adecuado, asegurando que los derechos del trabajador estén protegidos.
Conclusión
El despido por necesidades de la empresa es una situación compleja que puede afectar significativamente a los trabajadores. Conocer los derechos y las opciones disponibles es crucial para enfrentar esta situación de manera adecuada. En “Defensa del Trabajo”, estamos comprometidos a proporcionar el apoyo y la asesoría necesaria para que los trabajadores afectados puedan defender sus derechos y obtener las compensaciones que les corresponden. Si te encuentras en una situación de despido por necesidades de la empresa, no dudes en contactarnos para recibir la ayuda que necesitas.
