Despido por Necesidades de la Empresa

Demanda Laboral por despido Injustificado: Supuestas «Necesidades de la Empresa»

Nuestros clientes siempre nos preguntar por redes sociales y por nuestras plataformas de atención respecto al despido injustificado, particularmente al despido por necesidades de la empresa, las principales preguntas que nuestros clientes nos plantean son las siguientes … y en este post, las responderemos TODAS.

• ¿Qué se debe pagar en un finiquito por necesidades de la empresa?
• ¿Qué significa el artículo 161 del Código del Trabajo?
• ¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a contratar a una persona Chile?
• ¿Cuáles son las necesidades de la empresa?
• ¿Cuál es el artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo?
• ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito en Chile?
• ¿Cómo calcular la indemnización por años de servicio?
• ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?
• Despido por necesidades de la empresa – ¿Cómo funciona?
• ¿Puede un trabajador negarse a ser despedido por “necesidades de la empresa”?
• Si no es fácil para una empresa acreditar que el despido se produjo por algo así, ¿por qué, entonces, ocupan tanto este argumento?
• ¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el despido por necesidades de la empresa?
• ¿Qué hacer si creo que mi despido es injustificado?
• ¿Qué hacer si me despiden por necesidades de la empresa?
• ¿Qué son las necesidades de la empresa?
• ¿Cuáles son los requisitos para que proceda un despido por necesidades de la empresa?
• ¿Qué ocurre si el empleador me despide argumentando necesidades de la empresa y estas en la práctica no concurren?
• ¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?

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Es importante, en este contexto de pandemia y en general siempre ante un despido, que los trabajadores sepan que desde que en 2001 – casi 2 décadas –  se eliminó la referencia a la “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador”, la razón: En Chile rige lo que se llama el “principio de permanencia o continuidad en el trabajo”, pero desde ese día, las empresas comenzaron a pensar … ¿Cómo despido ahora a un trabajador? y EUREKA, comenzaron a utilizar la causal de necesidades de la empresa como un verdadero caballito de batalla.

DATO DE NUESTROS ABOGADOS LABORALES:
SOBRE EL 80% DE LOS DESPIDOS SON POR SUPUESTAS “NECESIDADES DE LA EMPRESA”

Entonces, ¿Qué es realmente el despido por necesidades de la empresa? ¿Cuándo SI es justificado?

Apegándonos estrictamente a la norma laboral, es una causal de despido, en la que por algún factor indirecto al trabajador y que afecta a la empresa, este trabajador es despedido y la ley laboral, es específica y establece 3 puntos o razones:

• Cambios en las condiciones del mercado o la economía: Como su nombre lo dice, son todos los factores externos del mercado y la economía, que afectan a una empresa, y que por estos factores, la empresa necesita despedir a una o más personas para seguir subsistiendo.
• Baja en la productividad de la empresa: Aquí por algún factor externo, aumentan los costos de la empresa o bajan las ventas y por lo tanto la empresa necesita despedir a una o más personas.
• Procesos de modernización y racionalización: Esta ocurre cuando por un proceso de modernización de trabajo, es necesario reducir el personal.

TIPS: NO PUEDEN DESPEDIRTE PORQUE NO LES GUSTA TU TRABAJO, PORQUE LES CAES MAL, POR QUE TUVISTE UN PROBLEMA CON TU JEFE, ETC. (NO POR ESTA CAUSAL) EL FACTOR DEBE SER EXTERNO A TU PERSONA Y QUE AFECTE A LA EMPRESA, ADEMÁS, DEBE SER OBJETIVO!