Tipos de Autodespido Laboral
¿Explorando opciones de autodespido laboral? Aquí encontrarás cómo proteger tus derechos.
¿Qué es el autodespido?
El autodespido —también llamado despido indirecto— es la figura del artículo 171 del Código del Trabajo que permite al trabajador poner término al contrato cuando es el empleador quien comete una falta grave (no pagar el sueldo o las cotizaciones, acoso laboral, incumplir el contrato). A diferencia de la renuncia, el autodespido sí da derecho a indemnización, porque la responsabilidad del término es del empleador.
Si enfrentas situaciones como no pago de remuneraciones, acoso laboral, o cualquier otra falta grave de probidad, puedes optar por esta vía para terminar tu contrato y reclamar las indemnizaciones que te corresponden, incluyendo compensación por no pago de cotización previsional.
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre el autodespido?
El autodespido está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, que en su inciso primero establece:
“Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones…”
En simple: si la falta grave la comete el empleador, el trabajador puede autodespedirse y demandar sus indemnizaciones, aumentadas en un 50% (causal N°7) o hasta un 80% (causales N°1 y N°5).
¿Cuándo se puede aplicar el autodespido?
El autodespido en Chile es aplicable bajo circunstancias específicas definidas en el artículo 171 del Código del Trabajo, tales como:
- Incumplimientos contractuales significativos
- Acoso laboral o sexual
- Maltrato físico o emocional
- Conductas que afecten gravemente la dignidad del trabajador
Requisitos para hacer un autodespido
- Causa grave imputable al empleador: no pago de remuneraciones o cotizaciones, acoso laboral o sexual, o incumplimiento grave del contrato (art. 160 N°1, 5 o 7).
- Carta de autodespido: comunicar el término por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días hábiles, señalando la causal y los hechos.
- Plazo de 60 días hábiles para demandar ante el Juzgado del Trabajo desde el término.
- Prueba del incumplimiento: el trabajador debe poder acreditar la falta del empleador.
Diferencia entre renuncia y autodespido
No son lo mismo. En la renuncia voluntaria el trabajador deja el trabajo por decisión propia y no recibe indemnización. En el autodespido el trabajador se ve forzado a terminar el contrato por culpa del empleador y sí tiene derecho a indemnización por años de servicio y aviso previo, con recargos. La diferencia clave es de quién es la responsabilidad del término.
¿Cuánto demora un juicio por autodespido?
Un juicio por autodespido se tramita por el procedimiento de aplicación general y toma, en promedio, entre 3 y 8 meses, según el tribunal. Muchos casos se resuelven antes por conciliación en la audiencia preparatoria.
Pasos para realizar un autodespido correctamente
Para proceder con un autodespido, es fundamental seguir una metodología precisa que asegure la protección de tus derechos:
- Redactar una carta de autodespido detallando las razones de tu decisión.
- Enviar esta carta al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro de un marco temporal adecuado.
- Interponer una demanda en el tribunal laboral si es necesario, dentro de 60 días desde el autodespido, o 90 días si se realiza un reclamo previo a la Inspección del Trabajo.
Procedimiento legal y plazos para el autodespido
El proceso legal para el autodespido requiere claridad y precisión en la comunicación de las causales. Es vital conocer y respetar los plazos estipulados para la presentación de cualquier reclamación, lo que asegura que tus derechos no se vean comprometidos. Explora más sobre las causales de autodespido aquí.
Indemnizaciones posibles con el autodespido
El autodespido te permite acceder a indemnizaciones similares a las de un despido justificado por la empresa, tales como:
- Indemnización por años de servicio, que puede incrementarse considerablemente en casos de faltas graves por parte del empleador.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Compensación por vacaciones no utilizadas y otras prestaciones pendientes.
- Incumplimiento de Contrato por parte del empleador.
Es importante considerar que si el autodespido se basa en razones de salud, como estrés laboral, depresión o enfermedad, los procesos pueden diferir. Asimismo, si involucra fuero maternal, las leyes proporcionan protecciones adicionales muy específicas.
Preguntas Frecuentes
¿El autodespido da derecho a indemnización?
Sí. A diferencia de la renuncia, el autodespido fundado da derecho a indemnización por años de servicio y aviso previo, más los recargos legales (50% u 80% según la causal invocada contra el empleador).
¿Puedo cobrar el seguro de cesantía si me autodespido?
Sí, el autodespido te permite acceder a tu fondo individual del seguro de cesantía (AFC), a diferencia de lo que muchos creen.
¿Necesito un abogado para autodespedirme?
No es obligatorio para enviar la carta, pero sí muy recomendable: un autodespido mal fundado puede terminar tratado como renuncia, sin derecho a nada. Un abogado evalúa si tu caso reúne la causal y te representa en el juicio.
¿Qué pasa si el tribunal rechaza mi autodespido?
Si no logras acreditar la causal, el autodespido puede considerarse una renuncia y pierdes el derecho a indemnización. Por eso es clave tener pruebas sólidas antes de accionar.
Revisa cómo redactar tu carta de autodespido paso a paso.
Contáctanos ahora para iniciar tu autodespido
Si crees que tu situación laboral justifica un autodespido, contáctanos. Nuestros abogados especializados pueden ofrecerte una evaluación gratuita de tu caso y orientarte en cada paso del proceso.
