Cuánto te corresponde si te autodespides por acoso laboral
El autodespido por acoso laboral se invoca por la causal del artículo 160 N°1 del Código del Trabajo, que sanciona las conductas de acoso. Al acogerse la demanda, el empleador debe pagarte lo mismo que en un despido por necesidades de la empresa, más un recargo.
Te corresponde la indemnización por años de servicio, que es un mes de tu última remuneración por cada año trabajado y por la fracción superior a seis meses, con tope de 11 años y base máxima de 90 UF. Se suma la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes, más el feriado proporcional y cualquier remuneración pendiente.
Sobre la indemnización por años de servicio se aplica el recargo del artículo 171, que en las causales del N°1 puede llegar hasta un 80%. La ley dice “hasta”, así que el porcentaje exacto dentro de ese techo lo fija el juez según la gravedad de los hechos acreditados.
Puedes estimar el monto en nuestra calculadora de finiquito seleccionando la causal de autodespido.
¿Qué es el acoso laboral y cómo afecta a tu situación en el trabajo?
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una conducta abusiva que puede incluir maltrato psicológico, intimidación, aislamiento o humillación por parte de superiores o compañeros de trabajo. Este tipo de hostigamiento tiene efectos devastadores en la salud mental del trabajador y, lamentablemente, es más común de lo que debería.
Si sufres acoso en el trabajo, puedes invocar esta causa para un autodespido, lo que te permitirá obtener una compensación sin renunciar a tus años de servicio.
Si renuncias por acoso laboral pierdes todo
Es la decisión que más caro sale y la que más gente toma. Renunciar por acoso laboral se registra como renuncia voluntaria: no genera indemnización por años de servicio, no genera mes de aviso, no da acceso al seguro de cesantía en los mismos términos y cierra la puerta a reclamar por los hechos que te llevaron a irte.
El autodespido es la misma salida, pero por la puerta correcta. Te vas igual, dejas de estar expuesto igual, pero el término del contrato queda imputado al empleador y no a ti.
Si tu jefe te está hostigando para que renuncies, eso es precisamente lo que busca. Una renuncia le sale gratis. Antes de firmar cualquier cosa, conversa con un abogado. La diferencia entre renunciar y autodespedirte puede ser de varios millones de pesos.
Cómo realizar un autodespido por acoso laboral
Si estás siendo víctima de acoso laboral, realizar un autodespido por acoso laboral es una opción para salir de esa situación tóxica y, además, recibir las indemnizaciones correspondientes. Aquí te explicamos los pasos básicos para iniciar el proceso:
- Redacta una carta de autodespido detallando los hechos de acoso y las pruebas que los respaldan.
- Envía la carta a tu empleador y a la Inspección del Trabajo para formalizar el proceso.
- Presenta una demanda en el tribunal laboral dentro de los 60 días hábiles tras la terminación del contrato.
Nuestros abogados especializados en acoso laboral te guiarán en cada paso para asegurar que el proceso se realice correctamente y protejas tus derechos.
Qué tiene que haber hecho la empresa según la Ley Karin
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una conducta abusiva que puede incluir maltrato psicológico, intimidación, aislamiento o humillación por parte de superiores o compañeros de trabajo. Este tipo de hostigamiento tiene efectos devastadores en la salud mental del trabajador y, lamentablemente, es más común de lo que debería.
Si sufres acoso en el trabajo, puedes invocar esta causa para un autodespido, lo que te permitirá obtener una compensación sin renunciar a tus años de servicio.
Qué pruebas sirven para acreditar el acoso
La pregunta que más recibimos es qué hacer cuando no hay pruebas. Casi siempre las hay, solo que no se reconocen como tales.
Sirven los mensajes de WhatsApp, correos y chats internos, incluso los que no hablan del acoso directamente pero muestran el trato. Sirven los testigos, aunque sean compañeros que aún trabajan ahí. Sirven las licencias médicas por salud mental del período. Sirve la denuncia que presentaste y la respuesta que la empresa dio o no dio. Y sirven los cambios objetivos: que te quitaran funciones, que te cambiaran de lugar, que te dejaran fuera de reuniones a las que siempre ibas.
Guarda todo en un dispositivo personal, no en el computador de la empresa, y hazlo antes de irte. Una vez que se corta el acceso corporativo, esos correos y chats se pierden.
Otros Tipos de Autodespido Laboral
¿Explorando opciones de autodespido laboral? Aquí encontrarás cómo proteger tus derechos.
