Casos de Éxito

Sentencias por Despido Injustificado: Evidencia de Impugnación de Causales y Recargos Legales con Resultados Reales

| Defensa del Trabajo

La experiencia no se dice, se demuestra. Más de 500 trabajadores representados con éxito bajo una metodología de transparencia radical: acceda a nuestro historial de montos recuperados y estrategias legales verificables.

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Estrategia y Rigor Técnico: ¿Cómo logramos impugnar un Despido Injustificado?

En el derecho laboral chileno, el despido injustificado suele esconderse tras la causal de “Necesidades de la Empresa”. Muchas empresas utilizan esta figura de forma genérica, sin cumplir con los requisitos técnicos que exige la ley.

Nuestra estrategia se basa en una auditoría profunda de la carta de despido. Si la empresa no logra acreditar la causal con pruebas económicas o estructurales sólidas, el tribunal debe declarar el despido como improcedente, otorgando al trabajador el pago de sus indemnizaciones con recargos legales que van desde el 30% hasta el 100%.

Lo que verás a continuación es una muestra de nuestra capacidad técnica: casos donde la estrategia legal superó las defensas corporativas.
RIT: O-4773-2016
JIMENEZ CON R L EDITORA LTDA

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a una Secretaria Administrativa con 14 años de antigüedad en una demanda por Despido Injustificado contra un grupo de empresas del rubro editorial. La estrategia jurídica impugnó la causal de “Necesidades de la Empresa” debido a la falta de especificidad en la carta de despido y accionó bajo la figura de unidad económica (co-empleador) para perseguir la responsabilidad solidaria de dos sociedades del mismo holding, Monto total obtenido: +$15.000.000
Tribunal
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$15.000.000
RIT: O-6547-2016
PAVEZ CON LIMCHILE S.A

Despido 160 N° 3: Faltas

Representé a un Auxiliar de Aseo en una demanda por Despido Injustificado bajo régimen de subcontratación. El conflicto se originó por un despido verbal que la empresa intentó encubrir posteriormente invocando inasistencias injustificadas. Durante la Audiencia Preparatoria, logré una Sentencia Parcial inmediata para el pago del feriado legal y, posteriormente, cerré un Avenimiento por la totalidad de las indemnizaciones restantes (años de servicio y aviso previo), asegurando el pago mediante cheques garantizados. Monto total obtenido: $1.285.483
Tribunal
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Resultado
$1.285.483
RIT: O-122-2017
NAVARRETE/comercial Aps

Salida Intespectiva

Asumí la defensa de una Jefa de Tienda en juicio por despido verbal e injustificado. La empresa intentó validar la desvinculación invocando tardíamente la causal de abandono de trabajo , alegando una salida intempestiva que jamás ocurrió. Nuestra estrategia litigiosa desmontó esta versión, acreditando que la causal fue instrumentalizada para evitar el pago de indemnizaciones. El tribunal acogió íntegramente la demanda , condenando a la empleadora al pago de años de servicio, aviso previo y el recargo legal del 80%. El resultado financiero final se concretó en un pago total de $5.262.196 , incluyendo costas personales, logrando una reparación completa para la cliente
Tribunal
Juzgado de Letras de Colina
Resultado
$5.262.196
RIT: O-1118-2016
CABRERA/CÉSPEDES

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a un trabajador en demanda monitoria por despido injustificado, nulidad y cobro de prestaciones. El conflicto surgió tras un despido verbal abrupto por rechazar cambios unilaterales de jornada, pese a existir una carta previa por “necesidades de la empresa” mal cursada. Impugnamos la causal y la falta de formalidades legales. En la audiencia única, gestioné una conciliación estratégica: logramos que la contraparte reconociera la antigüedad y la causal del Art. 161, asegurando para el cliente el pago de una suma única de $1.750.000. Este resultado garantizó el cobro rápido mediante cuotas documentadas, evitando un juicio extenso y asegurando la tutela efectiva de sus derechos laborales
Tribunal
Juzgado de Letras de Peñaflor
Resultado
$1.750.000
CABRERA/CÉSPEDES
RIT: O-1118-2016

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a un trabajador en demanda monitoria por despido injustificado, nulidad y cobro de prestaciones. El conflicto surgió tras un despido verbal abrupto por rechazar cambios unilaterales de jornada, pese a existir una carta previa por “necesidades de la empresa” mal cursada. Impugnamos la causal y la falta de formalidades legales. En la audiencia única, gestioné una conciliación estratégica: logramos que la contraparte reconociera la antigüedad y la causal del Art. 161, asegurando para el cliente el pago de una suma única de $1.750.000. Este resultado garantizó el cobro rápido mediante cuotas documentadas, evitando un juicio extenso y asegurando la tutela efectiva de sus derechos laborales 

Juzgado de Letras de Peñaflor

$1.750.000

NAVARRETE/comercial Aps
RIT: O-122-2017

Salida Intespectiva

Asumí la defensa de una Jefa de Tienda en juicio por despido verbal e injustificado. La empresa intentó validar la desvinculación invocando tardíamente la causal de abandono de trabajo , alegando una salida intempestiva que jamás ocurrió. Nuestra estrategia litigiosa desmontó esta versión, acreditando que la causal fue instrumentalizada para evitar el pago de indemnizaciones. El tribunal acogió íntegramente la demanda , condenando a la empleadora al pago de años de servicio, aviso previo y el recargo legal del 80%. El resultado financiero final se concretó en un pago total de $5.262.196 , incluyendo costas personales, logrando una reparación completa para la cliente

Juzgado de Letras de Colina

$5.262.196

PAVEZ CON LIMCHILE S.A
RIT: O-6547-2016

Despido 160 N° 3: Faltas

Representé a un Auxiliar de Aseo en una demanda por Despido Injustificado bajo régimen de subcontratación. El conflicto se originó por un despido verbal que la empresa intentó encubrir posteriormente invocando inasistencias injustificadas. Durante la Audiencia Preparatoria, logré una Sentencia Parcial inmediata para el pago del feriado legal y, posteriormente, cerré un Avenimiento por la totalidad de las indemnizaciones restantes (años de servicio y aviso previo), asegurando el pago mediante cheques garantizados. Monto total obtenido: $1.285.483

 

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$1.285.483

JIMENEZ CON R L EDITORA LTDA
RIT: O-4773-2016

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a una Secretaria Administrativa con 14 años de antigüedad en una demanda por Despido Injustificado contra un grupo de empresas del rubro editorial. La estrategia jurídica impugnó la causal de “Necesidades de la Empresa” debido a la falta de especificidad en la carta de despido y accionó bajo la figura de unidad económica (co-empleador) para perseguir la responsabilidad solidaria de dos sociedades del mismo holding, Monto total obtenido: +$15.000.000

1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$15.000.000

BARRIGA y otros/Serigrafía Punto 4 Limitada
RIT: O-396-2018

Despido Verbal Injustificado (Art. 168 CT)

Representé a tres operarios de máquinas serigráficas despedidos verbalmente y sin causa legal, a quienes además se les adeudaban remuneraciones, feriados y cotizaciones impagas. La estrategia central fue acreditar que la empresa y tres personas naturales relacionadas operaban como una sola unidad económica, persiguiendo así la responsabilidad solidaria de todas las demandadas. Ante la rebeldía de la contraparte —que ni contestó ni compareció—, gestioné la notificación por avisos y construí la prueba documental, confesional y testimonial. En la Sentencia Definitiva el tribunal acogió íntegramente la demanda, declaró la unidad económica y condenó solidariamente al pago de todas las prestaciones.

Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel

$20.234.300

JERA/Factor Inmobiliario S.A.
RIT: M-44-2017

Despido Injustificado (Art. 161-1 CT)

Representé a un ejecutivo del área de gestión de créditos que fue despedido verbalmente, sin carta ni causal legal, tras reclamar de forma insistente por la falta de escrituración de su contrato y el no pago oportuno de sus cotizaciones. Tras agotar la instancia administrativa ante la Inspección del Trabajo, deduje demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado y cobro de prestaciones. El tribunal acogió nuestras pretensiones, declarando injustificado el despido y condenando a la empresa al pago del aviso previo, el feriado proporcional y la remuneración adeudada, con reajustes e intereses.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$1.283.307

BUENO/Deportes Sparta Limitada
RIT: M-664-2017

Despido Injustificado Art. 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a la trabajadora, una vendedora desvinculada bajo la causal del artículo 161 N°1 (necesidades de la empresa), justificación que carecía de todo respaldo real. Tras una conciliación parcial ante la Inspección del Trabajo, donde percibió un abono inicial, interpuse demanda en procedimiento monitorio. El tribunal la rechazó de plano, por lo que reclamé esa resolución y forcé la citación a Audiencia Única. Allí alcanzamos un avenimiento que obligó a la empresa a pagar prestaciones adicionales, cerrando el caso con un finiquito recíproco y asegurando a mi representada la totalidad de lo adeudado por indemnizaciones, feriado y diferencias remuneracionales.

1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$2.506.629

SÁEZ/Inversiones Fleming S.A. (Grupo Servet)
RIT: O-2297-2017

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a don Sáez, analista de RR.HH. despedido invocando la causal del Art. 161 N°1 (necesidades de la empresa), pese a mantener cotizaciones previsionales impagas. Detecté que su empleador operaba a través de un entramado de sociedades (clínicas y centros médicos del grupo Servet) para diluir su patrimonio y eludir responsabilidades. Mi estrategia fue acreditar la existencia de un único empleador y el subterfugio del Art. 507. En procedimiento de aplicación general, tras la audiencia preparatoria y de juicio, obtuve una sentencia definitiva que declaró el despido injustificado, condenó solidariamente a las sociedades, aplicó la Nulidad del Despido (Ley Bustos) y sancionó el subterfugio con 50 UTM.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$3.500.000

WIDOYKOVICH/M3 Maquila de Envases y Servicios Logísticos Ltda.
RIT: O-2650-2017

Despido Improcedente Art. 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a un trabajador desvinculado tras más de tres años de servicio, a quien se le notificó el término de contrato invocando el artículo 161 N°1 (necesidades de la empresa), causal carente de sustento real. Deduje demanda en procedimiento ordinario por despido improcedente y nulidad del despido, acreditando la existencia de una unidad económica entre las sociedades empleadoras y la responsabilidad solidaria de la mandante. Tras la audiencia preparatoria y de juicio, el tribunal acogió la demanda. Frente al recurso de nulidad de la contraria, gestioné un avenimiento ante la Corte de Apelaciones que aseguró el pago íntegro a mi representado.

1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$12.880.000

MATUZ/Speedtainer SpA
RIT: O-280-2017

Despido Verbal Injustificado (Art. 168 CT)

Asumí la defensa de un trabajador con casi nueve años de servicio, despedido de forma verbal y sin carta ni causal alguna por un grupo empresarial que operaba tras distintas razones sociales para diluir su responsabilidad. Mi estrategia combinó la acción por despido injustificado del Art. 168 con la declaración de unidad económica (Art. 507) y la nulidad del despido por cotizaciones impagas desde 2013. En procedimiento ordinario ante San Bernardo, y pese a la rebeldía de la contraparte, rendí prueba documental y testimonial contundente. La Sentencia Definitiva acogió íntegramente la demanda, declaró un solo empleador y ordenó pagar todas las prestaciones, recargos y remuneraciones por nulidad.

Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo

$10.800.000

HORMAZÁVAL/Víctor Machuca Zegers y Cía. Ltda.
RIT: O-2881-2017

Despido Verbal Injustificado (Art. 168 CT)

Representé a don Hormazával, desabollador y pintor con más de once años de servicios, despedido de forma verbal por su empleador, sin carta ni causal que justificara el término. Interpuse demanda en procedimiento ordinario e invoqué el régimen de subcontratación para extender la responsabilidad solidaria a la empresa principal, Automotora Comercial Costabal y Echeñique S.A. En la audiencia de juicio acredité la relación laboral y la ausencia de finiquito. El tribunal acogió la demanda y condenó solidariamente a ambas empresas al pago de remuneraciones y feriados adeudados. Deduje recurso de nulidad y, firme la sentencia, aseguré el cobro efectivo de las prestaciones para mi representado.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$561.000

LATORRÉ y MATUZ/SPEEDTAINER SpA
RIT: O-310-2017

Despido Verbal Injustificado (Art. 3 CT)

Asumí la defensa de dos trabajadores despedidos verbalmente y sin causa legal por un grupo empresarial que operaba tras distintas razones sociales para diluir su responsabilidad. En el procedimiento ordinario acredité, con documentación del SII y las escrituras de constitución, que ambas sociedades y sus controladores conformaban una sola empresa. Tras la audiencia preparatoria y de juicio, obtuve una sentencia definitiva que declaró la unidad económica, la nulidad del despido por cotizaciones impagas y condenó solidariamente a todas las demandadas al pago de indemnizaciones, recargos, feriados y remuneraciones adeudadas, más las cotizaciones previsionales y las costas.

Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo

$16.500.000

VILLAGRÁN/Metalúrgica Mery Hnos. S.A.
RIT: O-3761-2017

Despido Verbal Injustificado (Art. 168 CT)

Representé a un soldador armador con más de 12 años de antigüedad, despedido verbalmente y sin causal legal al reintegrarse de sus vacaciones, en medio de un traspaso encubierto de la empresa. Interpuse demanda en procedimiento ordinario por despido injustificado y nulidad del despido, acreditando en la audiencia preparatoria la desvinculación verbal y la deuda previsional. En la Sentencia Definitiva el tribunal declaró injustificado el despido y aplicó la Ley Bustos, condenando a la empresa al pago del aviso previo, la indemnización por años de servicio con recargo legal del 50%, al entero de las cotizaciones adeudadas y a las remuneraciones hasta convalidar el despido.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$10.673.950

CABRERA/CÉSPEDES
RIT: O-1118-2016

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a un trabajador en demanda monitoria por despido injustificado, nulidad y cobro de prestaciones. El conflicto surgió tras un despido verbal abrupto por rechazar cambios unilaterales de jornada, pese a existir una carta previa por “necesidades de la empresa” mal cursada. Impugnamos la causal y la falta de formalidades legales. En la audiencia única, gestioné una conciliación estratégica: logramos que la contraparte reconociera la antigüedad y la causal del Art. 161, asegurando para el cliente el pago de una suma única de $1.750.000. Este resultado garantizó el cobro rápido mediante cuotas documentadas, evitando un juicio extenso y asegurando la tutela efectiva de sus derechos laborales 

Juzgado de Letras de Peñaflor

$1.750.000

NAVARRETE/comercial Aps
RIT: O-122-2017

Salida Intespectiva

Asumí la defensa de una Jefa de Tienda en juicio por despido verbal e injustificado. La empresa intentó validar la desvinculación invocando tardíamente la causal de abandono de trabajo , alegando una salida intempestiva que jamás ocurrió. Nuestra estrategia litigiosa desmontó esta versión, acreditando que la causal fue instrumentalizada para evitar el pago de indemnizaciones. El tribunal acogió íntegramente la demanda , condenando a la empleadora al pago de años de servicio, aviso previo y el recargo legal del 80%. El resultado financiero final se concretó en un pago total de $5.262.196 , incluyendo costas personales, logrando una reparación completa para la cliente

Juzgado de Letras de Colina

$5.262.196

PAVEZ CON LIMCHILE S.A
RIT: O-6547-2016

Despido 160 N° 3: Faltas

Representé a un Auxiliar de Aseo en una demanda por Despido Injustificado bajo régimen de subcontratación. El conflicto se originó por un despido verbal que la empresa intentó encubrir posteriormente invocando inasistencias injustificadas. Durante la Audiencia Preparatoria, logré una Sentencia Parcial inmediata para el pago del feriado legal y, posteriormente, cerré un Avenimiento por la totalidad de las indemnizaciones restantes (años de servicio y aviso previo), asegurando el pago mediante cheques garantizados. Monto total obtenido: $1.285.483

 

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$1.285.483

JIMENEZ CON R L EDITORA LTDA
RIT: O-4773-2016

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a una Secretaria Administrativa con 14 años de antigüedad en una demanda por Despido Injustificado contra un grupo de empresas del rubro editorial. La estrategia jurídica impugnó la causal de “Necesidades de la Empresa” debido a la falta de especificidad en la carta de despido y accionó bajo la figura de unidad económica (co-empleador) para perseguir la responsabilidad solidaria de dos sociedades del mismo holding, Monto total obtenido: +$15.000.000

1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$15.000.000

BARRIGA y otros/Serigrafía Punto 4 Limitada
RIT: O-396-2018

Despido Verbal Injustificado (Art. 168 CT)

Representé a tres operarios de máquinas serigráficas despedidos verbalmente y sin causa legal, a quienes además se les adeudaban remuneraciones, feriados y cotizaciones impagas. La estrategia central fue acreditar que la empresa y tres personas naturales relacionadas operaban como una sola unidad económica, persiguiendo así la responsabilidad solidaria de todas las demandadas. Ante la rebeldía de la contraparte —que ni contestó ni compareció—, gestioné la notificación por avisos y construí la prueba documental, confesional y testimonial. En la Sentencia Definitiva el tribunal acogió íntegramente la demanda, declaró la unidad económica y condenó solidariamente al pago de todas las prestaciones.

Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel

$20.234.300

JERA/Factor Inmobiliario S.A.
RIT: M-44-2017

Despido Injustificado (Art. 161-1 CT)

Representé a un ejecutivo del área de gestión de créditos que fue despedido verbalmente, sin carta ni causal legal, tras reclamar de forma insistente por la falta de escrituración de su contrato y el no pago oportuno de sus cotizaciones. Tras agotar la instancia administrativa ante la Inspección del Trabajo, deduje demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado y cobro de prestaciones. El tribunal acogió nuestras pretensiones, declarando injustificado el despido y condenando a la empresa al pago del aviso previo, el feriado proporcional y la remuneración adeudada, con reajustes e intereses.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$1.283.307

BUENO/Deportes Sparta Limitada
RIT: M-664-2017

Despido Injustificado Art. 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a la trabajadora, una vendedora desvinculada bajo la causal del artículo 161 N°1 (necesidades de la empresa), justificación que carecía de todo respaldo real. Tras una conciliación parcial ante la Inspección del Trabajo, donde percibió un abono inicial, interpuse demanda en procedimiento monitorio. El tribunal la rechazó de plano, por lo que reclamé esa resolución y forcé la citación a Audiencia Única. Allí alcanzamos un avenimiento que obligó a la empresa a pagar prestaciones adicionales, cerrando el caso con un finiquito recíproco y asegurando a mi representada la totalidad de lo adeudado por indemnizaciones, feriado y diferencias remuneracionales.

1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$2.506.629

SÁEZ/Inversiones Fleming S.A. (Grupo Servet)
RIT: O-2297-2017

Despido 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a don Sáez, analista de RR.HH. despedido invocando la causal del Art. 161 N°1 (necesidades de la empresa), pese a mantener cotizaciones previsionales impagas. Detecté que su empleador operaba a través de un entramado de sociedades (clínicas y centros médicos del grupo Servet) para diluir su patrimonio y eludir responsabilidades. Mi estrategia fue acreditar la existencia de un único empleador y el subterfugio del Art. 507. En procedimiento de aplicación general, tras la audiencia preparatoria y de juicio, obtuve una sentencia definitiva que declaró el despido injustificado, condenó solidariamente a las sociedades, aplicó la Nulidad del Despido (Ley Bustos) y sancionó el subterfugio con 50 UTM.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$3.500.000

WIDOYKOVICH/M3 Maquila de Envases y Servicios Logísticos Ltda.
RIT: O-2650-2017

Despido Improcedente Art. 161-1: Necesidades de la Empresa

Representé a un trabajador desvinculado tras más de tres años de servicio, a quien se le notificó el término de contrato invocando el artículo 161 N°1 (necesidades de la empresa), causal carente de sustento real. Deduje demanda en procedimiento ordinario por despido improcedente y nulidad del despido, acreditando la existencia de una unidad económica entre las sociedades empleadoras y la responsabilidad solidaria de la mandante. Tras la audiencia preparatoria y de juicio, el tribunal acogió la demanda. Frente al recurso de nulidad de la contraria, gestioné un avenimiento ante la Corte de Apelaciones que aseguró el pago íntegro a mi representado.

1er Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$12.880.000

MATUZ/Speedtainer SpA
RIT: O-280-2017

Despido Verbal Injustificado (Art. 168 CT)

Asumí la defensa de un trabajador con casi nueve años de servicio, despedido de forma verbal y sin carta ni causal alguna por un grupo empresarial que operaba tras distintas razones sociales para diluir su responsabilidad. Mi estrategia combinó la acción por despido injustificado del Art. 168 con la declaración de unidad económica (Art. 507) y la nulidad del despido por cotizaciones impagas desde 2013. En procedimiento ordinario ante San Bernardo, y pese a la rebeldía de la contraparte, rendí prueba documental y testimonial contundente. La Sentencia Definitiva acogió íntegramente la demanda, declaró un solo empleador y ordenó pagar todas las prestaciones, recargos y remuneraciones por nulidad.

Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo

$10.800.000

HORMAZÁVAL/Víctor Machuca Zegers y Cía. Ltda.
RIT: O-2881-2017

Despido Verbal Injustificado (Art. 168 CT)

Representé a don Hormazával, desabollador y pintor con más de once años de servicios, despedido de forma verbal por su empleador, sin carta ni causal que justificara el término. Interpuse demanda en procedimiento ordinario e invoqué el régimen de subcontratación para extender la responsabilidad solidaria a la empresa principal, Automotora Comercial Costabal y Echeñique S.A. En la audiencia de juicio acredité la relación laboral y la ausencia de finiquito. El tribunal acogió la demanda y condenó solidariamente a ambas empresas al pago de remuneraciones y feriados adeudados. Deduje recurso de nulidad y, firme la sentencia, aseguré el cobro efectivo de las prestaciones para mi representado.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$561.000

LATORRÉ y MATUZ/SPEEDTAINER SpA
RIT: O-310-2017

Despido Verbal Injustificado (Art. 3 CT)

Asumí la defensa de dos trabajadores despedidos verbalmente y sin causa legal por un grupo empresarial que operaba tras distintas razones sociales para diluir su responsabilidad. En el procedimiento ordinario acredité, con documentación del SII y las escrituras de constitución, que ambas sociedades y sus controladores conformaban una sola empresa. Tras la audiencia preparatoria y de juicio, obtuve una sentencia definitiva que declaró la unidad económica, la nulidad del despido por cotizaciones impagas y condenó solidariamente a todas las demandadas al pago de indemnizaciones, recargos, feriados y remuneraciones adeudadas, más las cotizaciones previsionales y las costas.

Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo

$16.500.000

GARRISO/Alimentos Fruna Limitada
RIT: O-3453-2017

Despido Injustificado: Impugnación Causal Art. 160 N°3


Asumí la representación de una operaria de maquinaria despedida verbalmente tras negarse a firmar un finiquito, a quien luego la empresa imputó falsamente inasistencias de los días 22 y 23 de marzo invocando el Art. 160 N°3. Deduje demanda en procedimiento ordinario por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acreditando que el término real fue verbal y que el reclamo ante la Inspección se interpuso el mismo día. En la audiencia preparatoria, gestioné una conciliación favorable: la demandada, reconociendo la debilidad de su causal, ofreció y pagó una suma total muy superior a lo reconocido en sede administrativa, cerrando el conflicto con finiquito recíproco pagado en cuotas garantizadas.

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

$1.900.000

¿Cómo verificar estos casos?

La transparencia es nuestro valor principal. Cada ficha cuenta con un RIT (Rol Interno del Tribunal). Te invitamos a ingresar estos datos en el portal del Poder Judicial de Chile. Creemos que la mejor forma de elegir a tu abogado es verificando que realmente ha ganado los juicios que dice haber ganado.

Sé nuestro próximo caso de éxito

Hemos ganado cientos de juicios por despido injustificado, recuperando montos máximos y recargos legales del 30% al 100% para nuestros representados

Preguntas Frecuentes

Consultas sobre causales de despido, recargos legales, impugnación de cartas de aviso y cobro de indemnizaciones pendientes.

¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito ante notario?

Sí, pero con una condición. Usted puede firmar su finiquito para recibir su dinero de inmediato, pero debe escribir de su puño y letra la “reserva de derechos” antes de firmar. El texto debe ser específico: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y cobro de prestaciones”. Según la ley chilena, el empleador no puede negarle el pago por incluir esta reserva. Si ya firmó sin ella, contáctenos para analizar si hubo vicios en el consentimiento.

 

Gracias a la reforma procesal, los juicios laborales en Chile son hoy mucho más ágiles. En Defensa del Trabajo estimamos una duración promedio de 7 meses para un juicio completo. No obstante, una gran mayoría de nuestros casos exitosos se resuelven en la Audiencia Preparatoria (aproximadamente al mes de iniciada la demanda) mediante acuerdos que aseguran un pago rápido y efectivo para el trabajador.

No. Nuestra política es de Cero Riesgo para el trabajador. Operamos bajo el sistema de “Cuota Litis”: esto significa que nuestros honorarios son un porcentaje del beneficio adicional que logremos recuperar para usted. Si no obtenemos un resultado favorable, usted no nos debe honorarios por el servicio legal. La primera consulta técnica es siempre gratuita.

Este es uno de los abusos más comunes. Si su despido por “Necesidades de la Empresa” es injustificado, el empleador no tiene derecho a descontar de su indemnización el aporte que él hizo a su AFC. En nuestras demandas, exigimos siempre la restitución íntegra de este monto. En muchos de nuestros casos de éxito, hemos logrado que el trabajador recupere esa suma que le fue injustamente restada.

El tiempo es crítico. Usted tiene un plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido. Si interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende, pero la demanda nunca podrá ingresarse después de 90 días hábiles desde la separación. Por ello, recomendamos realizar la auditoría de su carta de despido lo antes posible.

¿Tu caso se parece a uno de estos?

EL TIEMPO CORRE

Tienes un plazo máximo de 60 días hábiles desde la fecha de tu despido para reclamar tus derechos. No permitas que el tiempo juegue en tu contra. Cuéntanos qué pasó y un abogado especialista en despidos analizará tu situación sin costo

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