Casos de Éxito
Sentencias por Tutela de Derechos Laboral: Evidencia de Protección a la Dignidad del Trabajador con Resultados Reales
| Defensa del Trabajo
La ley no solo protege su patrimonio, protege su integridad. Hemos defendido a cientos de trabajadores frente a vulneraciones de sus derechos fundamentales, obteniendo indemnizaciones reparatorias y sentencias ejemplares verificables ante la justicia.
Rigor Procesal en Tutela: ¿Cómo sancionamos la vulneración de sus derechos?
El procedimiento de tutela laboral es la vía legal para denunciar actos que lesionan la honra, la intimidad o la integridad del trabajador. Aplica en casos críticos de acoso laboral (mobbing), discriminación o represalias por denuncias previas.
Nuestra metodología radica en la construcción técnica de la prueba indiciaria. En estos juicios, la clave es demostrar el nexo causal entre la conducta del empleador y la lesión al derecho fundamental. Una sentencia favorable permite al trabajador percibir, además de sus indemnizaciones por despido, una reparación adicional de 6 a 11 remuneraciones mensuales, según determine el tribunal.
VALDERRAMA/SUPERINTENDENCIA DE EDUCACION
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una Analista de Inteligencia de Negocios contra una Superintendencia de Educación. La profesional renunció a su empleo anterior confiando en una oferta formal (Grado 11), pero al ingresar, la entidad intentó modificar arbitrariamente sus condiciones salariales a la baja. Al ejercer su derecho a reclamo ante la Contraloría, fue desvinculada inmediatamente como represalia. Interpuse una Denuncia de Tutela Laboral por vulneración a la integridad psíquica. Mi estrategia jurídica logró una Sentencia Definitiva condenatoria contra el servicio público, acreditando la vulneración de derechos fundamentales y ordenando el pago de la indemnización especial tarifada.” Monto total obtenido: $14.439.970 (Monto comprende indemnización especial del Art. 489 y diferencias de remuneración). |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$14.000.000
SERRI/JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una Supervisora Técnica del sector público, víctima de acoso laboral y la no renovación arbitraria de su contrata tras nueve años de servicio ininterrumpido. Frente a la vulneración de su integridad psíquica, interpuse una Denuncia de Tutela de Derechos Fundamentales con ocasión del despido. Mi estrategia jurídica logró desvirtuar las excepciones de incompetencia del servicio, acreditando el hostigamiento sistemático y la falta de justificación administrativa para la desvinculación. Obtuve una Sentencia Definitiva condenatoria , en primera instancia, que obligó al organismo a pagar la indemnización especial tarifada, validando la protección de los funcionarios ante abusos.” Monto total obtenido en SD: $14.382.288 (Correspondiente a la indemnización especial del Art. 489 del Código del Trabajo). |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$14.300.000
GUERRERO/ATENTO CHILE S.A.
Tutela Derechos Fundamentales
| Asumí la defensa de una ejecutiva de call center afectada por una grave enfermedad profesional, incluyendo parálisis facial, derivada del acoso sistemático y sobrecarga laboral. Ante la nula protección de la empresa, gestioné su Autodespido e interpuse una Denuncia de Tutela Laboral por vulneración a la integridad física y psíquica, demandando solidariamente a la empresa principal. Mi estrategia, basada en sólidos antecedentes médicos que acreditaban el nexo causal, fue decisiva. Esto presionó a las demandadas a negociar en la audiencia de juicio, logrando un exitoso Acuerdo Conciliatorio por una suma única de $2.000.000, asegurando una reparación rápida y efectiva para mi clienta. |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$2.000.000
VERA/jorge carraha y cía. Limitada
Tutela Derechos Fundamentales
| Representé a dos trabajadoras del sector retail, Jefa de Tienda y Vendedora, en una demanda de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. La contraparte alegó “necesidades de la empresa” para encubrir un hostigamiento sistemático y un ambiente laboral tóxico diseñado para forzar sus salidas. Nuestra sólida estrategia probatoria, basada en indicios de acoso y la falsedad de la reestructuración, desvirtuó la defensa corporativa. En la audiencia preparatoria, logré un avenimiento altamente favorable: la empresa pagó una suma única total de $4.300.000, adicional a los montos de finiquito previos, garantizando indemnidad y cierre definitivo del conflicto. |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$4.300.000
¿Cómo verificar estos casos?
La transparencia es nuestro valor principal. Cada ficha cuenta con un RIT (Rol Interno del Tribunal). Te invitamos a ingresar estos datos en el portal del Poder Judicial de Chile. Creemos que la mejor forma de elegir a tu abogado es verificando que realmente ha ganado los juicios que dice haber ganado.
Sé nuestro próximo caso de éxito
Restituimos la dignidad de trabajadores víctimas de vulneraciones, obteniendo las indemnizaciones reparatorias más altas que permite la legislación vigente.
Preguntas Frecuentes
Consultas sobre acoso laboral, discriminación en el trabajo, vulneración de derechos fundamentales e indemnizaciones reparatorias.
¿Puedo demandar tutela si todavía estoy trabajando en la empresa?
Sí. El procedimiento de tutela permite accionar mientras el vínculo laboral está vigente si existen vulneraciones activas. El objetivo es que el juez ordene el cese inmediato del abuso. Además, el trabajador queda bajo una protección legal especial contra el despido durante el proceso.
¿Qué tipo de pruebas se necesitan para ganar un caso de acoso?
En Defensa del Trabajo nos especializamos en recopilar correos, registros de WhatsApp, grabaciones y testimonios. La ley chilena permite la “prueba indiciaria”, lo que significa que si aportamos sospechas fundadas, es el empleador quien debe demostrar que su actuar fue lícito.
¿La indemnización de tutela es compatible con la de años de servicio?
Absolutamente. Si el trabajador es despedido con vulneración de derechos, la indemnización de 6 a 11 sueldos se suma a los años de servicio y al mes de aviso. Auditamos su finiquito para proyectar el máximo beneficio posible.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar una vulneración?
El plazo es sumamente breve: 60 días hábiles contados desde que se produjo la vulneración o desde el despido. Dada la complejidad técnica de estos juicios, recomendamos asesorarse de inmediato para no perder la oportunidad de demandar.
¿Siente que sus derechos fundamentales han sido vulnerados?
En materia de tutela laboral, cada día cuenta para recopilar evidencia. El plazo de caducidad es de 60 días hábiles. No permita que el abuso quede impune.