Casos de Éxito
Sentencias por Despido Injustificado: Evidencia de Impugnación de Causales y Recargos Legales con Resultados Reales
| Defensa del Trabajo
La experiencia no se dice, se demuestra. Más de 500 trabajadores representados con éxito bajo una metodología de transparencia radical: acceda a nuestro historial de montos recuperados y estrategias legales verificables.
Estrategia y Rigor Técnico: ¿Cómo logramos impugnar un Despido Injustificado?
En el derecho laboral chileno, el despido injustificado suele esconderse tras la causal de “Necesidades de la Empresa”. Muchas empresas utilizan esta figura de forma genérica, sin cumplir con los requisitos técnicos que exige la ley.
Nuestra estrategia se basa en una auditoría profunda de la carta de despido. Si la empresa no logra acreditar la causal con pruebas económicas o estructurales sólidas, el tribunal debe declarar el despido como improcedente, otorgando al trabajador el pago de sus indemnizaciones con recargos legales que van desde el 30% hasta el 100%.
CABRERA/CÉSPEDES
Despido 161-1: Necesidades de la Empresa
| Representé a un trabajador en demanda monitoria por despido injustificado, nulidad y cobro de prestaciones. El conflicto surgió tras un despido verbal abrupto por rechazar cambios unilaterales de jornada, pese a existir una carta previa por “necesidades de la empresa” mal cursada. Impugnamos la causal y la falta de formalidades legales. En la audiencia única, gestioné una conciliación estratégica: logramos que la contraparte reconociera la antigüedad y la causal del Art. 161, asegurando para el cliente el pago de una suma única de $1.750.000. Este resultado garantizó el cobro rápido mediante cuotas documentadas, evitando un juicio extenso y asegurando la tutela efectiva de sus derechos laborales |
Juzgado de Letras de Peñaflor
$1.750.000
NAVARRETE/comercial Aps
Salida Intespectiva
| Asumí la defensa de una Jefa de Tienda en juicio por despido verbal e injustificado. La empresa intentó validar la desvinculación invocando tardíamente la causal de abandono de trabajo , alegando una salida intempestiva que jamás ocurrió. Nuestra estrategia litigiosa desmontó esta versión, acreditando que la causal fue instrumentalizada para evitar el pago de indemnizaciones. El tribunal acogió íntegramente la demanda , condenando a la empleadora al pago de años de servicio, aviso previo y el recargo legal del 80%. El resultado financiero final se concretó en un pago total de $5.262.196 , incluyendo costas personales, logrando una reparación completa para la cliente |
Juzgado de Letras de Colina
$5.262.196
PAVEZ CON LIMCHILE S.A
Despido 160 N° 3: Faltas
| Representé a un Auxiliar de Aseo en una demanda por Despido Injustificado bajo régimen de subcontratación. El conflicto se originó por un despido verbal que la empresa intentó encubrir posteriormente invocando inasistencias injustificadas. Durante la Audiencia Preparatoria, logré una Sentencia Parcial inmediata para el pago del feriado legal y, posteriormente, cerré un Avenimiento por la totalidad de las indemnizaciones restantes (años de servicio y aviso previo), asegurando el pago mediante cheques garantizados. Monto total obtenido: $1.285.483 |
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$1.285.483
JIMENEZ CON R L EDITORA LTDA
Despido 161-1: Necesidades de la Empresa
| Representé a una Secretaria Administrativa con 14 años de antigüedad en una demanda por Despido Injustificado contra un grupo de empresas del rubro editorial. La estrategia jurídica impugnó la causal de “Necesidades de la Empresa” debido a la falta de especificidad en la carta de despido y accionó bajo la figura de unidad económica (co-empleador) para perseguir la responsabilidad solidaria de dos sociedades del mismo holding, Monto total obtenido: +$15.000.000 |
1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
$15.000.000
¿Cómo verificar estos casos?
La transparencia es nuestro valor principal. Cada ficha cuenta con un RIT (Rol Interno del Tribunal). Te invitamos a ingresar estos datos en el portal del Poder Judicial de Chile. Creemos que la mejor forma de elegir a tu abogado es verificando que realmente ha ganado los juicios que dice haber ganado.
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Preguntas Frecuentes
Consultas sobre causales de despido, recargos legales, impugnación de cartas de aviso y cobro de indemnizaciones pendientes.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito ante notario?
Sí, pero con una condición. Usted puede firmar su finiquito para recibir su dinero de inmediato, pero debe escribir de su puño y letra la “reserva de derechos” antes de firmar. El texto debe ser específico: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y cobro de prestaciones”. Según la ley chilena, el empleador no puede negarle el pago por incluir esta reserva. Si ya firmó sin ella, contáctenos para analizar si hubo vicios en el consentimiento.
¿Cuánto tiempo tarda realmente en resolverse un juicio laboral?
Gracias a la reforma procesal, los juicios laborales en Chile son hoy mucho más ágiles. En Defensa del Trabajo estimamos una duración promedio de 7 meses para un juicio completo. No obstante, una gran mayoría de nuestros casos exitosos se resuelven en la Audiencia Preparatoria (aproximadamente al mes de iniciada la demanda) mediante acuerdos que aseguran un pago rápido y efectivo para el trabajador.
¿Tengo que pagar honorarios si no se gana el caso?
No. Nuestra política es de Cero Riesgo para el trabajador. Operamos bajo el sistema de “Cuota Litis”: esto significa que nuestros honorarios son un porcentaje del beneficio adicional que logremos recuperar para usted. Si no obtenemos un resultado favorable, usted no nos debe honorarios por el servicio legal. La primera consulta técnica es siempre gratuita.
¿Qué ocurre con el descuento del Seguro de Cesantía (AFC)?
Este es uno de los abusos más comunes. Si su despido por “Necesidades de la Empresa” es injustificado, el empleador no tiene derecho a descontar de su indemnización el aporte que él hizo a su AFC. En nuestras demandas, exigimos siempre la restitución íntegra de este monto. En muchos de nuestros casos de éxito, hemos logrado que el trabajador recupere esa suma que le fue injustamente restada.
¿Cuál es el plazo máximo que tengo para iniciar la demanda?
El tiempo es crítico. Usted tiene un plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido. Si interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende, pero la demanda nunca podrá ingresarse después de 90 días hábiles desde la separación. Por ello, recomendamos realizar la auditoría de su carta de despido lo antes posible.
¿Tu caso se parece a uno de estos?
Tienes un plazo máximo de 60 días hábiles desde la fecha de tu despido para reclamar tus derechos. No permitas que el tiempo juegue en tu contra. Cuéntanos qué pasó y un abogado especialista en despidos analizará tu situación sin costo