¬ŅQu√© hacer si te despiden del trabajo?

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Estas son las preguntas m√°s frecuentes que daremos respuesta hoy …¬†

¬ŅTe acaban de Despedir?,¬†¬ŅCuando puedo demandar despido injustificado?,¬†¬ŅTe despidieron por caso fortuito o fuerza mayor?,¬†¬ŅCrees que los motivos del despido son falsos?, ¬ŅEsa ¬ęNecesidad de la Empresa¬Ľ no es verdad? ¬ŅYa te tienen contratado un Reemplazante?

En otras palabras, no sabes que hacer si te despiden sin aviso, no sabes que hacer si te despiden de tu trabajo, no sabes que hacer si te despiden y no te pagan, no sabes que hacer si te despiden verbalmente, no sabes que hacer si te despiden sin causa, etc …

Los despidos injustificados son pan de cada d√≠a. Sea por mala pr√°ctica del empleador al momento de cumplir con las formalidades del despido o porque derechamente se aplic√≥ una causal falsa, lo cierto es que esto es m√°s com√ļn de lo que se cree.

¬ŅSabias que en Chile 9 de 10 demandas por despido injustificado con la causal de necesidades de la empresa, la ganan los trabajadores?

En el despido injustificado juegan una importante labor la carta de aviso de despido y la causal invocada. Te contamos por qué.

¬ŅCU√ĀNDO HAY¬†DESPIDO INJUSTIFICADO?

En términos simples, hay Despido Injustificado cuando se aplican mal alguna de las causales de despido. Es aquí donde es importante para los empleadores redactar correctamente las cartas de despido, y, para los trabajadores, leer correctamente el motivo por el cual se les despide.

¬ŅCUALES SON ESTAS CAUSALES DE DESPIDO Y CUANDO SUELEN APLICARSE ERRADAMENTE?

Si bien existen muchas causales legales de despido que pueden ser aplicadas erradamente, expondremos las comunes. Para ver todas las causales de despido, puedes leer los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Despido por Necesidades de la Empresa

El despido por causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo, obedece a la necesidad de prescindir de un trabajador por motivos de racionalización, modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía.

Esta causal suele ser el cajón de sastre de muchos empleadores y se usa cuando se quiere despedir a alguien sin un motivo real o por no cumplir las expectativas puestas en él. En efecto, en Chile desde diciembre del 2001 se eliminó como causal de despido la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

¬ŅBajo que hip√≥tesis podr√≠a considerarse injustificado un despido por necesidades de empresa?

El típico ejemplo de despido injustificado es cuando se contrata a alguien en el corto plazo en el mismo puesto que tu tenías. Ejemplos:

Casos de discriminación: Si hay una profesora de avanzada edad a quien se le despide por necesidades de empresa para a la semana traer una más joven, además de ser aplicable una acción de tutela por discriminación, habría un despido injustificado, pues no habría una real necesidad de desvincular un trabajador.

Otro caso es que la empresa no tenga realmente la necesidad de desvincular personal. Esto se demostraría solicitando la exhibición de documentos que demuestren el estado financiero de la empresa. Sin embargo, la carga de probar no es tuya en un juicio, sino que la empresa debe probar que como se vieron obligados a aplicar el despido.

Te acusaron de algo que no hiciste y te despidieron

En ocasiones existe despido injustificado cuando se aplica esta causal. 

Si te acusaron de un hecho que sea un delito, por ejemplo, hurtar, robar o¬†agredir¬†un compa√Īero de trabajo, los tribunales han establecido que esto debe estar probado fehaciente de forma previa al juicio.¬†

En consecuencia, si, por ejemplo, se te acusó de robo, se deberá haber hecho un sumario interno en la empresa (u otro mecanismo que establezca el reglamento de orden, seguridad e higiene) o haber presentado la denuncia a fiscalía para que determine la culpabilidad del trabajador, pero no se puede desvincular al trabajador como primera medida. Dicho despido es injustificado.

Importancia de la Carta de Aviso de Despido.

En este contexto, la Carta de aviso de despido tiene vital importancia. 

En la carta de aviso de despido, es sumamente importante que sea detallada sobre los motivos justifican la causal de despido. Que tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador como para el trabajador. 

Si el empleador toma la decisi√≥n de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deber√° argumentar porque es ¬ęgrave¬Ľ y por qu√© hace imposible continuar con la relaci√≥n laboral, pues existe jurisprudencia que declara injustificado un despido cuando la carta es poco clara, escueta o no justifica la aplicaci√≥n de la causal.¬†

Desde el punto de vista del trabajador, es importantísimo justamente por lo anterior, pues si su empleador no justifica bien el despido, es un antecedente importante para solicitar el despido injustificado.

No dejar pasar el tiempo…

Si como empleador crees que debes despedir un trabajador, y luego de un análisis de las causales de despido lo crees viable, no puedes despedirlo a la semana después. Debes hacerlo ojalá dentro de las 24 horas siguientes al hecho que ocasiona el despido. Los tribunales han fallado que no hacerlo, implica perdonar al trabajador.

Importancia del Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene.

Igualmente en este contexto toma importancia el Reglamento de Seguridad, Orden e Higiene, nuevamente, tanto para el empleador como trabajador. 

En el caso del empleador se podr√°n fijar los mecanismos que determinen a una conducta a tipificarse como grave. Suele utilizarse la figura de las ¬ęcartas de amonestaci√≥n¬Ľ o ¬ęregistro de amonestaci√≥n verbal¬Ľ donde t√≠picamente al juntar 3, pasa a despedirse al trabajador. Con todo, el empleador puede establecer la que estime conveniente mientras¬†no vulnere los derechos de los trabajadores.¬†

Desde el punto de vista del trabajador tambi√©n es √ļtil. ¬†Si el empleador le despide sin aplicar el¬†mecanismo contemplado en el Reglamento para su caso, el despido ser√° injustificado.

IMPORTANCIA DEL FINIQUITO…

Es importante que si como trabajador crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo.

NO SE PUEDE DESPEDIR AL PRIMER ¬ęERROR¬Ľ

Efectivamente, al despido se le define como una medida de¬†¬ęultima ratio¬Ľ¬†(no exist√≠a otra forma de solucionar el problema) y que adem√°s debe ser proporcional al hecho que fundamente el despido. En consecuencia, si el trabajador cometi√≥ un error que no es de una entidad grave, lo apropiado es llamar la atenci√≥n o una amonestaci√≥n seg√ļn el reglamento de orden, seguridad e higiene de la empresa.¬†

¬ŅQU√Č HACER EN CASO DE¬†DESPIDO INJUSTIFICADO?

Si crees que tu despido fue injustificado, hay dos formas de buscar una solución:  a) Inspección del Trabajo o b) Juzgados Laborales.

Iniciar un reclamo ante la Inspección del Trabajo:

Se citará al empleador para que concurra a la Inspección a un comparendo de conciliación frente a un fiscalizador. El objetivo será llegar a un acuerdo y de no lograrse un acuerdo, el trabajador deberá iniciar un juicio laboral. 

Iniciar un juicio laboral

¬ŅPlazo para demandar el despido injustificado?¬†60 d√≠as h√°biles¬†desde la fecha del √ļltimo d√≠a de trabajo del trabajador. Este plazo se suspende¬†cuando iniciaste un reclamo en la Inspecci√≥n del Trabajo hasta la fecha del comparendo. Asi, si llevabas 5 d√≠as de despedido y al d√≠a 6 fuiste a la inspecci√≥n y te citaron para el d√≠a 25,¬†s√≥lo volver√≠a a contarse los d√≠as desde el d√≠a 26. Con todo, a√ļn con lo anterior, existe un tope de 90 d√≠as h√°biles desde la separaci√≥n.

¬ŅA QU√Č INDEMNIZACIONES TENGO DERECHO¬†EN CASO DE¬†DESPIDO INJUSTIFICADO?

Si en un juicio laboral se ha declarado que el despido fue injustificado, por regla general, tienes derecho a indemnización en los siguientes términos:

  1. Indemnizaci√≥n Sustitutiva de Aviso Previo, es decir, un mes de tu remuneraci√≥n, en caso de que no te hayan dado la carta de despido 30 d√≠as antes de tu √ļltimo d√≠a de trabajo.
  2. Indemnizaci√≥n por A√Īo de Servicios, es decir, otro mes de tu remuneraci√≥n por cada a√Īo de antig√ľedad o fracci√≥n superior a 6 meses que hayas trabajado en la empresa (siempre y cuando haya al menos un a√Īo). Por ejemplo, si trabajaste un a√Īo y 8 meses, se pagan 2 meses de remuneraci√≥n por este concepto.
  3. Recargo (La Sanci√≥n):¬†La real sanci√≥n por despido injustificado, es un recargo del 30% al 100% de la indemnizaci√≥n por a√Īo de servicio.
  4. Vacaciones proporcionales, que se adeuden.
  5. Cualquier otro item que se deba a la fecha: salario, gratificación, bonos, etc.

Todo esto, sin perjuicio de otras acciones paralelas, como lo son, típicamente, la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales o la nulidad del despido por ley bustos.

¬ŅCUAL ES EL PLAZO PARA DEMANDAR?

El art√≠culo 168 del c√≥digo del trabajo se√Īala que el plazo son 60 h√°biles. En este c√≥mputo se suspende el plazo entre la interposici√≥n del reclamo ante la inspecci√≥n del trabajo y la fecha del comparendo. Con todo, este plazo nunca podr√° pasar los 90 d√≠as h√°biles.

¬ŅCOMO DESPEDIR UN TRABAJADOR CORRECTAMENTE?

Lo esencial es identificar la causal correcta. Si existe más de una, deben ponerse todas. No es necesario optar por una. Por ejemplo, si un trabajador que era guardia se durmió injustificadamente en su turno y además abandonó su lugar de trabajo de forma intempestiva, habrán dos causales de despido posibles. Se deben indicar ambas.

Luego de identificar la causal es muy importante hacer un relato circunstanciado, es decir, indicar lugares, horas, fechas, hechos, nombres, etc. En definitiva todo detalle que permita explicar el por qué se aplica la causal X o la causal Y.

Adem√°s es importante que, verificada la causal, ojal√° entregar la carta de aviso de despido antes de 24 horas de haberse verificado el hecho que motiva el despido. Dejar pasar tiempo ha sido interpretado por nuestros tribunales como perdonar la causal impetrada por el trabajador.

De la carta de aviso de despido se debe dar copia al trabajador, a la Inspección del Trabajo (puede hacerse online) y una para ti. Copia de la carta debe enviarse al trabajador por carta certificada.

Junto con la carta debe acompa√Īarse siempre el estado de las cotizaciones hasta el mes anterior al despido. Deben estar al d√≠a o el despido ademas de injustificado, puede ser declarado nulo por¬†ley Bustos.

Luego de entregada la carta, tienes 10 días para tener a disposición del trabajador su finiquito, ante un ministro de fe (generalmente una notaria o la inspección del trabajo).

10 CASOS T√ćPICOS DE DESPIDO INJUSTIFICADO.

  1. Cuando la ¬ęNecesidad de la empresa¬Ľ no es real.
  2. Cuando te despiden por ¬ęrobo¬Ľ, sin que haya una sentencia judicial que indique que te robaste de lo que se te acusa.
  3. Cuando de toda la gama de trabajadores que la empresa tenia para despedir, te despiden a ti siendo el mejor calificado o no eras el peor. Las decisiones de despido deben basarse SIEMPRE en cuestiones objetivas.
  4. Considerar ¬ędias seguidos¬Ľ de inasistencia, el viernes y lunes.
  5. Haber utilizado el Despido como primera sanción ante un error del trabajador.
  6. Despedir por ¬ędesahucio¬Ľ a un trabajador con labores de ¬ęjefe¬Ľ (generalmente los jefes de local), pero que en realidad no se manda solo.
  7. Cartas de despido mal hechas, que no contengan un relato circunstanciado y coherente sobre los hechos que fundan el despido, que no contengan la causal, fechas, lugares, etc.
  8. Despidos donde se contrató un remplazo luego de la separación del trabajador, en las mismas condiciones que las del trabajador despedido.
  9. El caso del Despido Verbal, pues no cumple con ninguna de las formalidades que establece nuestro Código del Trabajo.
  10. Si te despidieron vulnerando tus Derechos Fundamentales como trabajador (Acción de Tutela), ese despido será SIEMPRE despido injustificado.

¬ŅCU√ĀNDO ME CONVIENE DEMANDAR?

Esta respuesta tiene un componente m√°s bien pr√°ctico. Considerando el tiempo y dinero invertido en un juicio laboral, y, considerando adem√°s que la sanci√≥n al despido injustificado es un recargo que aplica sobre la indemnizaci√≥n por a√Īo de servicio a la que tengas derecho, si no tienes al menos un a√Īo de antig√ľedad, ese recargo ser√° cero, por lo que no obtendr√°s nada extra demandando, salvo que te hayan descontado AFC u otros √≠tems que hagan vale la pena una demanda judicial.

¬ŅHas sido objeto de alguno de estos casos? ¬ŅTe despidieron hace poco? D√©janos tus comentarios m√°s abajo y te contestaremos para ver si te podemos ayudar.¬†

ESTAD√ćSTICAMENTE, LOS TRABAJADORES GANAN¬†9 DE 10¬†DEMANDAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA.

Así lo constató un estudio de observatorio Judicial que descubrió que el 90% de las demandas por despido injustificado, se ganan.

En este orden de ideas, es muy com√ļn sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros¬†Abogados Laborales¬†nos indican que tienes 60 d√≠as h√°biles para interponer un reclamo ante la inspecci√≥n del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un¬†Abogado Laboral¬†de confianza, ya que, el tr√°mite puede desembocar en una demanda laboral.

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