Recupera el Aporte de tu Seguro de Cesantía con este Consejo

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Recupera el Aporte de tu Seguro de Cesantía con este consejo

¡¡Hola Comunidad!!

En este #VídeoTips te entregamos algunos consejos respecto al seguro de cesantía y como recuperarlo si es descontado de tu finiquito en caso de despido Injustificado…

 

Claudio Garcia, Abogado Laboral de Defensa del Trabajo nos señala que “La ley sólo permite que se efectúe tal descuento cuando el empleador pone término al contrato de trabajo por el artículo 161 por necesidades de la empresa, por lo que si el trabajador demanda a su empleador, a través de un Abogado Laboral, alegando que tales necesidades de la empresa no existen en la realidad, y que en consecuencia su despido es injustificado, al ser declarado como de esta forma por un juez, pierde el fundamento el descuento, atendido que ya no nos encontraríamos en el supuesto legal que permite tal descuento, esto es en un contrato que termina por el artículo 161, sino que estaríamos ante un despido injustificado declarado por el juez”.

Como consecuencia, el tribunal laboral ordenará que se devuelvan los dineros descontados por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía.

En este vídeo un ABOGADO LABORAL de Defensa del Trabajo te entrega algunos tips en la materia 

Adicionalmente … En este vídeo Defensa del Trabajo te entrega algunos tips respecto al plazo para demandar ante los tribunales laborales

Mucha atención, los trabajadores pueden demandar las prestaciones de origen laboral que se le adeuden y en caso de despido injustificado, las indemnizaciones propias de un finiquito. El Plazo para esto es de un máximo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido (no desde la fecha del finiquito).

¿Existen casos son más plazo?

Así es, este periodo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo, nunca se pueden superar los 90 días corridos desde el despido, otro caso, es en caso de no pago de cotizaciones previsionales, para poder pedir la nulidad del despido, la Ley Bustos otorga al trabajador(a) un plazo de seis meses para reclamar la nulidad del despido ante los Tribunales del Trabajo.

En este orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.

¿Necesitas de un Abogado Laboral? Asesórate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos Abogados Laborales.

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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor solución, ¿quieres saber más?

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