¬ŅQu√© me corresponde por despido injustificado? Abogado Laboral Responde

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¬°¬°Hola Comunidad!!

En este¬†#V√≠deoTips te entregamos algunos consejos respecto al despido injustificado, particularmente ¬ŅQu√© me corresponde por despido injustificado?, ¬ŅQu√© plazo tengo para demandar despido injustificado?, ¬ŅC√≥mo puedo defenderme ante un despido injustificado?, ¬ŅNecesito de un Abogado Laboral para demandar despido Injustificado?

 

EN ESTE V√ćDEO DEFENSA DEL TRABAJO TE ENTREGA ALGUNOS TIPS RELATIVOS AL TEMA

 

 

Primeramente, es necesario explicar qué es el despido, pues así sabrás de qué estamos hablando. El despido no es otra cosa que el término de la relación laboral, dado por el empleador, de acuerdo a las causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 160 y 161 del código mencionado.

Ahora bien, las causales que puede invocar el empleador de acuerdo a los artículos mencionados son las siguientes, a saber;

1) Alguna conducta indebida de car√°cter grave, debidamente comprobada, como:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempe√Īo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual.
c) V√≠as de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe√Īe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe√Īa.
f) Conductas de acoso laboral.

2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, √ļtiles de trabajo, productos o mercader√≠as.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

8) Necesidades del a empresa.

No es despido injustificado si el trabajador es despedido por cualquiera de las causales enumeradas, y esta se encuentra bien fundamentada en cuanto a los hechos que sirven de base a la causal, debiendo indicar que por cualquiera de las primeras 7 causales indicadas el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna indemnizaci√≥n, ni sustitutiva del aviso previo, ni por a√Īos de servicio, por lo que recibir√° solamente las vacaciones que el empleador le adeudase y los d√≠as trabajados del mes en que se efectu√≥ el despido.

En cambio, si el despido es por la causal de necesidades de la empresa, le corresponde al trabajador recibir la indemnizaci√≥n sustitutiva del aviso previo y la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio, con la particularidad de que, en estos casos, el empleador tiene autorizado por ley realizar el descuento del aporte que haya realizado al seguro de cesant√≠a del trabajador.

Sin perjuicio de lo anterior, es importante mencionar que cuando el empleador mal utiliza cualquiera de estas causales, o simplemente despide al trabajador sin invocar ninguna, se encuentra afecto a la declaraci√≥n de despido injustificado, la que significar√°, en la pr√°ctica, un recargo a la indemnizaci√≥n por a√Īos de servicio que le corresponde al trabajador que puede variar entre un 30% y un 100%, dependiendo del caso.

En este punto es importante que usted consulte a un abogado laboral, para efectos de determinar si el despido es injustificado o no y, consecuentemente, si le corresponde o no las mencionadas indemnizaciones y sus montos.

Como dato important√≠simo a tener en cuenta, la causal de despido por necesidades de la empresa se considera despido injustificado en aproximadamente un 80% de los casos en que los empleadores la utilizan, pues normalmente se utiliza esta causal para despedir a un trabajador y dejarlo ‚Äúcontento‚ÄĚ con las indemnizaciones que recibe, pero sin que existan realmente las necesidades alegadas por el empleador. Nuestros tribunales son muy estrictos a la hora de analizar esta causal, y las necesidades deben ser objetivas y externas a la empresa, y deben hacer absolutamente imprescindible el despido. De otra manera, el despido ser√° injustificado y proceder√° el recargo correspondiente e, incluso, la devoluci√≥n de lo descontado por concepto de aporte al seguro de cesant√≠a.

También es importante destacar que contar con un abogado laboral es requisito necesario para interponer la demanda correspondiente, por lo que lo instamos a contactarnos para analizar si su caso es un despido injustificado o no.

Además de lo mencionado, respecto de las restantes causales, es importante saber que estas deben encontrarse debidamente acreditadas, y es carga del empleador justificarlas, por lo que una adecuada defensa mediante uno de nuestros abogados laborales se hace imprescindible para la correcta defensa de sus intereses, incluyendo en ellos el pago de las indemnizaciones correspondientes e incluso el cambio de causal aplicada, pues buscar un trabajo nuevo habiendo sido despedido por una de aquellas causales que no dan derecho a indemnización puede dificultar en gran manera la obtención de un nuevo trabajo

Por √ļltimo, para el caso de aquellos despidos verbales, en los que el empleador no deja registro escrito del despido, se hace tremendamente necesario que el trabajador acuda ese mismo d√≠a, o a m√°s tardar al d√≠a siguiente, a la Inspecci√≥n del Trabajo, a dejar el correspondiente reclamo por despido injustificado en contra de su empleador, pues si no lo hace a la brevedad se har√° m√°s dif√≠cil probar la efectividad del despido verbal.

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En otro orden de ideas, es muy com√ļn sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo¬†despedidos injustificadamente¬†por Coronavuris en Chile. Por lo que nuestros¬†Abogados Laborales¬†nos indican que tienes 60 d√≠as h√°biles para interponer un reclamo ante la inspecci√≥n del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un¬†Abogado Laboral¬†de confianza, ya que, el tr√°mite puede desembocar en una demanda laboral.

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Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que est√°n a tu disposici√≥n. Si tus derechos laborales no est√°n siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor soluci√≥n, ¬Ņquieres saber m√°s?

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