¬ŅC√≥mo Ganar un Juicio Laboral? ¬ŅQu√© pruebas debo reunir?

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¬ŅC√≥mo Ganar un Juicio Laboral? ¬ŅQu√© pruebas debo reunir?

¡Hola Comunidad!! En este #VídeoTips te entregamos algunos consejos respecto a la prueba que necesitamos reunir para ganar un juicio. Por ejemplo las contancias laborales, las que, como trabajador, puedes dejar en el siguiente link: http://tramites.dirtrab.cl/tramitesenlineatrabajadores/Constancias/IngresoConstancia.aspx

Pero: ¬ŅQu√© medios de prueba son admisibles en el proceso laboral? , bueno, casi cualquier medio de prueba es v√°lido para poder acreditar aquellos hechos que nos resulten de inter√©s: documental, grabaciones, emails, whatsapp, testifical de trabajadores, clientes o proveedores o empresas colaboradoras‚Ķ

Ahora bien, no todo vale, puesto que: ‚ÄúNo se admitir√°n pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violaci√≥n de derechos fundamentales o libertades p√ļblicas.‚ÄĚ En este v√≠deo el Abogado laboral Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto.

 

Acá te dejamos otro vídeo explicativo al respecto:

 

Recuerda, que para reclamar tus derechos, deberás demandar el despido injustificado. Acá te dejamos un vídeo explicativo.

En una demanda laboral, el plazo para reclamar el despido injustificado, es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo

Acá te dejamos un vídeo explicativo de cómo ganar una demanda laboral por Despido Injustificado:

El término de la relación laboral siempre ha sido un tema de análisis para los Abogados Laborales, toda vez que podríamos estar en presencia de un despido injustificado, lo que implica mayoritariamente la realización de un juicio laboral, como también, podríamos encontrarnos frente a un despido bien aplicado en cuyo caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización.

De lo anterior se desprende que el trabajador tiene derecho a considerar que la causal aplicada, y que no le da derecho a indemnizaciones, es falsa, no esté justificada, sea producto de una represalia o venganza o simplemente porque no tiene la suficiente gravedad para poner fin al contrato de trabajo, en cuyo caso, se deberá demandar a través de un Abogado Laboral el despido injustificado.

Por ende, en aquellos casos que el trabajador considera que la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo, es injustificada, indebida o improcedente, podrá recurrir al Tribunal para que el juez determine si la causal se ajusta a derecho o no y, será responsabilidad del empleador acreditar los hechos en que sostiene la causal invocada para la terminación del contrato de trabajo.

En consecuencia, es el empleador el que debe convencer al juez que el trabajador incurrió en los hechos que configuran la causal que se ha invocada y además que tales hechos son graves y, si el empleador, no puede acreditar la causal de despido aplicada, la ley obliga a los Tribunales a sancionarlo pagando la indemnización y aumentar su monto desde un 30% (en el caso de las necesidades de la empresa), hasta un 100% si el Tribunal declara la causal como carente de motivo plausible.

En otro orden de ideas, es muy com√ļn sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo¬†despedidos injustificadamente¬†por Coronavuris en Chile. Por lo que nuestros¬†Abogados Laborales¬†nos indican que tienes 60 d√≠as h√°biles para interponer un reclamo ante la inspecci√≥n del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un¬†Abogado Laboral¬†de confianza, ya que, el tr√°mite puede desembocar en una demanda laboral.

¬ŅNecesitas de un Abogado Laboral?¬†Ases√≥rate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos¬†Abogados Laborales.

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‚ÄúSi sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en¬†contactarte¬†con Defensa del Trabajo,¬†Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados est√° altamente capacitado para otorgarle una adecuada soluci√≥n, represent√°ndolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protecci√≥n de sus intereses‚ÄĚ, siempre necesitas un¬†Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que est√°n a tu disposici√≥n. Si tus derechos laborales no est√°n siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor soluci√≥n, ¬Ņquieres saber m√°s?

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