CONTINUAMOS EN ESTADO DE CATÁSTROFE HASTA EL 13 DE MARZO DE 2021

¡HOLA COMUNIDAD!! 👋👋👋

En este #VídeoTips te entregamos información super importante respecto al sueldo que se debe considerar si eres despedido en pandemia.

Si te bajaron el sueldo, te suspendieron y/o tienes renta variable, la pregunta es: que remuneración debo considerar para el pago de las indemnizaciones ¿? si he estado suspendido o con pactos a propósito de esta «nueva realidad»

En el particular, el artículo 13 de la Ley 21.227, «Ley de protección al Empleo», señala que: «En el evento que alguna de las partes pusiere término al contrato de trabajo durante la vigencia del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo o después de concluido éste, las indemnizaciones legales o convencionales que el trabajador tuviere derecho a percibir, se calcularán conforme a las remuneraciones y condiciones contractuales vigentes con anterioridad a la suscripción del pacto, sin considerar la remuneración que se pueda pactar en virtud del inciso tercero del art. 1.

EN SIMPLE: PARA EL CÁLCULO DE TU FINIQUITO DEBES CONSIDERAR TU SUELDO «NORMAL» ANTERIOR A CUALQUIER PACTO MODIFICATORIO DE SUSPENCIÓN O REDUCCIÓN.

En este vídeo el Abogado Laboral, Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto.

ACA TE DEJAMOS UN VIDEO RESPECTO AL TEMA 👇👇👇

Te invitamos a que compartas esta información, puesto que un trabajador informado es un trabajador completo. ¡Y recuerda que el derecho laboral, lo construyes tú!

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En este orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.

¿Necesitas de un Abogado Laboral? Asesórate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos Abogados Laborales.

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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor solución, ¿quieres saber más?

• ¿Qué es la nulidad del despido?
• ¿Qué es el Despido Injustificado?
• ¿Qué es el autodespido?
• ¿Qué es un accidente laboral?
• ¿Qué hacer en caso de Acoso sexual?

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