¿QUÉ ES UN JUICIO LABORAL?
El juicio laboral es un mecanismo para resolver conflictos entre el trabajador y el empleador del diálogo. Un buen ejemplo es cuando un empleado es despedido por una razón que no califica para una compensación y desea que el tribunal determine si eso aplica, es decir, el tribunal declara que el empleado fue despedido inapropiadamente.
El juicio laboral es el procedimiento judicial aplicado ante los juzgados del trabajo, cuya objetivo es obtener una sentencia laboral que es una declaración definitiva de un Juez referente a la acción interpuesta por el trabajador.
Desde hace algunos años, en nuestro país, existen nuevos procedimientos de adjudicación de derecho laboral, lo que hace que la gestión de estos casos sea mucho más rápida, ya que antes de la reforma, existía un juicio de derecho laboral. El proceso podía durar fácilmente tres o cuatro años o más, pero hoy en día lo normal es que dure de dos meses y medio a tres meses en el Tribunal de Primera Instancia y otros tres o cuatro meses en el Tribunal de Apelación. En otras palabras, un juicio debiese durar siete meses, incluso en algunos casos.
Por otro lado, en un caso laboral, el juez preparará a las partes en una agencia llamada mediación y proporcionará al empleado y al empleador acordando el período de contrato más rápido, es decir, en menos de dos meses. Lo anterior motivó que varios casos comerciales llegaran a su primera audiencia (previa al juicio), donde se llegó a un acuerdo.
En conclusión, si en el pasado los juicios laborales no eran oportunos debido a que los trabajadores tenían que esperar muchos años para que se resolviera el caso, hoy ciertamente no hay razón para no proteger los derechos de los trabajadores.
Si bien no existe una fórmula ideal para ganar un juicio, el trabajador debe aportar todo lo que pueda ayudarlo a probar la culpa o el incumplimiento del empleador. Los abogados laborales de Defensa del Trabajo tendrán la tarea de encontrar la forma ideal de ganar el litigio.
Evidencias para un Juicio Laboral
Cuando consulte a un abogado laboral de nuestro equipo, él comenzará a argumentar, desde su experiencia, la estrategia que implementará para ayudarlo; reunirá las pruebas necesarias con su ayuda, también pedirá testigos para probar su verdad.
Cabe señalar que en el ámbito laboral se valora mucho la prueba aportada por el trabajador, ya que la mayoría de las veces no es él quien mejor puede demostrar la verdad.
¿Cuáles son los medios de prueba aceptables durante la prueba de trabajo?
Pues casi todos los medios de prueba son válidos para probar los hechos que nos interesan: documentos, grabaciones de audio, correos electrónicos, WhatsApp, testimonios de empleados, clientes, el proveedor invitado a la casa o la empresa colaboradora. La invitación es siempre ayuda mutua.
Sin embargo, no todo va bien porque: “No se harán públicas las pruebas derivadas u obtenidas, directa o indirectamente, mediante operaciones que supongan vulneración de los derechos fundamentales o de las libertades públicas”.
Constancias en línea en la Inspección del Trabajo
Los trabajadores pueden reclamar para sí cualquier tipo de prestación social y el porcentaje aumenta en caso de despido injustificado, la indemnización típica por despido. El plazo para ello es de 60 días hábiles contados a partir de la fecha del despido o cese del trabajador, que no suele coincidir con la fecha de liquidación. Es importante buscar siempre el consejo de un abogado laboral para considerar estos detalles importantes.
El artículo 168 del Código del Trabajo en el primer párrafo establece que el trabajador que considere abusivo el plazo de su contrato podrá acudir al tribunal competente en el plazo de 60 días hábiles.
Asimismo, en el último párrafo del estatuto, se entiende que el plazo a que se refiere el primer párrafo anterior se suspenderá cuando el trabajador presente una denuncia ante la respectiva inspección del trabajo, para continuar luego de vencido dicho plazo. Sin embargo, cualquier asunto que pueda ser apelado ante el tribunal correspondiente ha caducado dentro de los 90 días hábiles a partir de la fecha de separación del trabajador.
En el siguiente enlace podrás dejar constancia en la Inspección del Trabajo:
https://tramites.dirtrab.cl/tramitesenlineatrabajadores/Constancias/IngresoConstancia.aspx
La importancia de la evidencia
Aunque no existe una fórmula ideal para ganar un juicio, es necesario que el trabajador proporcione todo lo que pueda ayudarlo a demostrar la deficiencia o violación del empleador. Nuestros abogados de Defensa del Trabajo serán responsables de encontrar la manera perfecta de ganar el juicio.
La generalidad de la prueba es admitida
Cuando consulte a uno de nuestros abogados laborales de nuestro equipo de Defensa del Trabajo, él comenzará a discutir la estrategia que implementará para ayudarlo, en base a su experiencia, recopilará las pruebas necesarias con su ayuda, así como pedirá testigos para probar su relato.
Cabe señalar que la prueba que aporta el trabajador en el lugar de trabajo es muy importante, pues la mayoría de las veces no está en las mejores condiciones para establecer la verdad.
¿Cuáles son los medios de prueba admisibles en un juicio laboral?
Bueno, casi todas las pruebas son válidas para probar los hechos que nos interesan: documentos, registros, correos electrónicos, WhatsApp, testimonios de empleados, clientes o proveedores o empresas colaboradoras. Lo importante es que siempre tengas respaldos.
Pero no todas las pruebas serán válidas: “no son admisibles las pruebas producidas u obtenidas directa o indirectamente a través de procesos relacionados con la vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas”.
¿Cuáles son los medios de prueba aceptables mientras se trabaja?
Pues casi cualquier medio de prueba es válido para poder acreditar los hechos que nos interesan: documentos, grabaciones de audio, correos electrónicos, WhatsApp, testimonios de empleados, clientes, proveedores o empresas colaboradoras.
Como comentamos al inicio de esta publicación, el juicio laboral es el mecanismo para solucionar los problemas entre trabajadores y empleadores cuando el diálogo se agota. Un ejemplo clásico es cuando el trabajador o trabajadora sufre un despido por una causal que no da derecho a indemnizaciones, y quiere que un Tribunal defina si está bien o mal aplicada, vale decir, que el Tribunal declare que el trabajador ha sufrido un despido injustificado.
En nuestro país tenemos nuevos procedimientos laborales desde el año 2009, que le dieron mucha mayor rapidez a la tramitación de los juicios laborales, toda vez que, antes de la reforma en comento, un juicio laboral podía durar fácilmente 3, o incluso más años, pero hoy lo normal es que dure dos meses y medio a tres meses en primera instancia y otros cuatro en la Corte de Apelaciones. En otras palabras, como regla general, un juicio laboral debería demorar siete meses, y aún menos en algunas circunstancias. Por otro lado, en los procesos laborales, el juez invita a las partes al llamado órgano de arbitraje y da razones a los empleados y patrones para obtener rápidamente un contrato, es decir, en un corto período de tiempo, puso fin al conflicto de dos meses.
Anteriormente, esto ha dado lugar a que muchos casos de empleo lleguen a la primera audiencia (preliminar) porque se llegó a un acuerdo. En conclusión, si en los antiguos juicios laborales no había justicia porque los trabajadores tenían que esperar años para que se resolviera su caso, ciertamente no hay excusa para no defender hoy nuestros derechos laborales.
