Si estás Contratado por el Artículo 22 Inciso 2
El artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo establece que ciertos trabajadores pueden tener una jornada laboral más flexible, superando las 45 horas semanales. Esta modalidad otorga libertad horaria, permitiendo a los trabajadores determinar su ingreso y salida sin necesidad de registrar asistencia ni cumplir un horario fijo. Sin embargo, es esencial entender las condiciones bajo las cuales este artículo se aplica.
Jornada Ordinaria y Diferencias con el Artículo 22
La jornada laboral ordinaria en Chile no debe exceder las 45 horas semanales, distribuidas entre cinco y seis días. Además, ningún trabajador puede estar más de 10 horas diarias a disposición del empleador. Sin embargo, el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo establece excepciones a estas reglas, permitiendo a ciertos empleados trabajar más de 45 horas semanales, siempre bajo las siguientes condiciones:
- Libertad horaria: Los trabajadores sujetos a este artículo tienen autonomía para definir su horario de entrada y salida.
- Cumplimiento de objetivos: Se trabaja en base a metas, sin la obligación de marcar asistencia ni de reportar regularmente.
- Sin supervisión directa: Este tipo de contrato se aplica principalmente a cargos que no están bajo vigilancia constante del empleador.
Características del Contrato bajo el Artículo 22 Inciso 2
Horas Extras
Al no existir un horario definido, no corresponde el pago de horas extras, ya que la remuneración se basa en el cumplimiento de metas u otros criterios específicos. Esto aplica independientemente de la cantidad de horas trabajadas.
Registro de Asistencia
Los trabajadores contratados bajo este artículo no están obligados a marcar asistencia ni a registrar horarios de entrada y salida. Esto incluye la no obligación de firmar libros o utilizar sistemas de control horario.
Asistencia Física
El empleador no puede exigir la asistencia a un lugar físico específico. Los trabajadores tienen la libertad de desempeñar sus funciones desde cualquier ubicación, siempre que cumplan con sus responsabilidades.
Supervisión
Para que se cumplan las condiciones de este tipo de contrato, no debe existir una supervisión inmediata. Esto incluye:
- Ausencia de críticas o evaluaciones constantes sobre el desempeño.
- No contar con un monitoreo cercano por parte de superiores jerárquicos.
- Libertad en la ejecución de las tareas asignadas.
Acciones ante Incumplimientos del Artículo 22 Inciso 2
Si el contrato de trabajo no cumple con las condiciones descritas y se exige al trabajador registrar asistencia, cumplir horarios o estar sujeto a supervisión constante, el empleado puede tomar las siguientes acciones:
- Denuncia ante la Inspección del Trabajo: Solicitar una fiscalización para garantizar que las condiciones horarias se ajusten a las normas vigentes.
- Autodespido: Si el empleador no cumple con lo establecido en el contrato, el trabajador puede recurrir al autodespido y solicitar indemnizaciones.
- Demanda por Despido Injustificado: Si el trabajador es despedido por no cumplir horarios o asistir físicamente a las instalaciones, puede demandar al empleador.
Revisión del Contrato
Es fundamental que todas las características descritas en este artículo estén claramente detalladas en el contrato laboral. Esto asegura que tanto el trabajador como el empleador cumplan con sus respectivas obligaciones. Si el contrato establece libertad horaria, pero en la práctica se exige registrar entrada y salida o se aplica una supervisión directa, esto contraviene las disposiciones del artículo 22.
A considerar sobre el artículo 22 inciso 2
Estar contratado bajo el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo otorga una serie de libertades al trabajador, pero también requiere que el empleador cumpla estrictamente con las condiciones establecidas. Si estas no se respetan, es posible recurrir a instancias legales para proteger tus derechos.
Preguntas frecuentes sobre El Artículo 22 Inciso 2 del Código del Trabajo
¿Qué significa estar contratado bajo el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo?
Estar contratado bajo este artículo implica que el trabajador no está sujeto a una jornada laboral fija de 45 horas semanales. En su lugar, tiene flexibilidad horaria, es decir, puede determinar sus horarios de entrada, salida y su asistencia a las instalaciones de la empresa, siempre que cumpla con las metas o tareas asignadas.
¿Tengo derecho a horas extras si trabajo bajo este artículo?
No, bajo esta modalidad no se reconocen ni se pagan horas extras, ya que no existe un horario laboral definido. La remuneración suele depender de otros factores, como el cumplimiento de metas o resultados específicos.
¿Qué pasa si me exigen registrar mi asistencia?
Si un empleador exige registro de asistencia o supervisa tu jornada de manera constante y directa, podría tratarse de un incumplimiento del contrato. En estos casos, puedes presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo o incluso recurrir al autodespido.
¿Puedo ser despedido por no asistir físicamente a mi lugar de trabajo?
No, uno de los beneficios de estar bajo el artículo 22 inciso 2 es que la asistencia física no es obligatoria. Si te despiden por esta razón, puedes demandar por despido injustificado.
¿Cómo puedo asegurarme de que mi contrato cumple con este artículo?
Debes revisar si tu contrato especifica las condiciones de exclusión de jornada. Además, verifica que no exista supervisión inmediata, control horario o requisitos de asistencia física. Si tienes dudas, puedes consultar a un abogado laboral para confirmar que todo esté en regla.
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