¿Qué hacer en caso de despido verbal? Aprende con un Abogado Laboral

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¿Qué hacer en caso de despido verbal?

¡¡Hola Comunidad!!
En este artículo y #VídeoTips te entregamos algunos consejos respecto al despido verbal y como enfrentarlo, para ello, el Abogado Laboral, experto en despido injustificado, don Claudio Garcia, nos explica temas relacionados a esta tan importante temática.

¿Qué hacer si soy sido despedido en forma verbal?, ¿Qué hacer si me despiden y no entregan carta de despido?, ¿Qué hago si mi empleador me dice que estoy despedido?, ¿Cómo me respaldo ante un problema laboral?

Claudio Garcia, Abogado Laboral de Defensa del Trabajo nos señala que: “Si tu empleador te despide de forma verbal, vale decir, le indican que la empresa ya no requerirá de usted como trabajador, usted lo que debe hacer es solicitar de manera inmediata la carta de despido, puesto que, ese documento es el que acredita que te han despedido”

OJO: SIN CARTA DE DESPIDO NO SE PUEDE ACREDITAR EL DESPIDO. 

Por ello, si te entregaron el “sobre azul”, debes dirigirte en forma inmediata a la Inspección del Trabajo a fin de presentar la correspondiente denuncia del despido, informando detalladamente las circunstancias en que este se produjo, con indicación de día, hora, lugar e individualización de quién le despidió, lo que debe incluir el cargo que ocupa dentro de la empresa.

Si el despido se produce después de las 14:00 horas (hora en que se encuentra cerrada la Inspección del Trabajo), te sugerimos acercarse a la Comisaría de Carabineros de Chile más cercana a fin de dejar constancia de lo ocurrido en los mismos términos señalados anteriormente. Al día siguiente, debe dirigirse a primera hora a la Inspección del Trabajo para realizar la denuncia.

Ahora bien, estas constancias también puedes dejarlas en línea, en el siguiente link de constancias laborales: https://defensadeltrabajo.cl/abogado-laboral-constancias-laborales-en-linea/

Así si lo despiden de forma verbal lo primero es interponer la respectiva constancia en la inspección del trabajo y luego buscar un abogado laboral para que presente una demanda por despido injustificado, todo ello sin dejar pasar tiempo de forma de evitar que se vean vulnerados sus derechos.

En este vídeo Defensa del Trabajo te entrega algunos tips respecto al DESPIDO VERBAL. 

En este vídeo Defensa del Trabajo te entrega algunos tips respecto al plazo para demandar ante los tribunales laborales

Mucha atención, los trabajadores pueden demandar las prestaciones de origen laboral que se le adeuden y en caso de despido injustificado, las indemnizaciones propias de un finiquito. El Plazo para esto es de un máximo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido (no desde la fecha del finiquito).

¿Existen casos son más plazo?

Así es, este periodo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo, nunca se pueden superar los 90 días corridos desde el despido, otro caso, es en caso de no pago de cotizaciones previsionales, para poder pedir la nulidad del despido, la Ley Bustos otorga al trabajador(a) un plazo de seis meses para reclamar la nulidad del despido ante los Tribunales del Trabajo.

En este orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.

¿Necesitas de un Abogado Laboral? Asesórate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos Abogados Laborales.

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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor solución, ¿quieres saber más?

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