¿Qué es la Garantía de Indemnidad? | Abogado Laboral Responde

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¡¡Hola Comunidad!!:

¿Sabes qué es la garantía de indemnidad?

La garantía de indemnidad es el derecho que tienes como trabajador a no ser objeto de represalias por parte de tu empleador, ya sea como consecuencia de una fiscalización de la Dirección del Trabajo o por haber ejercido ciertas acciones judiciales (en calidad de testigo por ejemplo).

 

Algunos ejemplos de represalias son: las no renovaciones contractuales, las discriminaciones retributivas, acoso laboral, pero el más importante, el hecho de que seas despedido como represalia y es justamente de lo que hablaremos en este artículo y por eso más abajo te dejamos un video explicativo.

 

Pero,

¿Cuál es el objetivo de la garantía de indemnidad?

Bueno, según Ricardo Donoso, Abogado Laboral del Estudio Jurídico Defensa del Trabajo, la garantía de indemnidad persigue protegerte de las represalias que puede adoptar tu empleador por el sólo hecho de ejercer legítimamente tus derechos al momento de ir a la Inspección del trabajo a solicitar una fiscalización.

 

La garantía de indemnidad juega un rol fundamental en el ámbito de los derechos laborales, pues su objetivo justamente es darle una protección efectiva a estos derechos, impidiendo que los trabajadores renuncien a su ejercicio legítimo por temor a las posibles represalias que pudiere adoptar su empleador.

 

¿Qué pasa si me despiden por una denuncia a la Inspección del Trabajo?

Debes buscar la asesoría de un Abogado Laboral para efecto de solicitar aparte de las indemnizaciones que corresponden por tu finiquito, una indemnización que fijará el juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. Así es: de 6 a 11 remuneraciones adicionales…

 

NO ES UN FUERO, PERO TE PERMITE SOLICITAR DE 6 A 11 REMUNERACIONES ADICIONALES A TU FINIQUITO

 

Para profundizar un poco más, el Abogado Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto. Te invitamos a que compartas esta información, puesto que un trabajador informado es un trabajador completo. ¡Y recuerda que el derecho laboral, lo construyes tú!

 

ACÁ TE DEJAMOS UN VIDEO EXPLICATIVO:

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Adicioanlemnte,

En este orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.

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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor solución, ¿quieres saber más?

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