¿Puedo usar otra vez el Seguro de Cesantía si lo use durante Suspensión de Contrato?

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¿Puedo usar otra vez el Seguro de Cesantía si lo use durante Suspensión de Contrato?

¡¡Hola Comunidad!!

En esta capsula hablamos con los amigos de Mundo Sindical de un tema muy próximo a lo que vivimos en Chile a propósito del “coronavirus” y es el el seguro de cesantia, particularmente: ¿Puedo usar otra vez el seguro de cesantía si lo use durante suspensión de contrato?

 

Sí podrá hacer uso del seguro de Cesantía, con las condiciones que tenía antes de la firma del pacto y con el saldo que haya logrado acumular con el pago de las cotizaciones del empleador.

Si no le queda saldo, no podría hacer uso del seguro… pero podrá optar al fondo solidario.

Para solicitar el Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, debe:

1.- Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento válido, por ejemplo el finiquito u otro documento que acredite su cesantía.

2.- Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.

3.- Tener un mínimo de 12 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 24 meses, desde la fecha de afiliación y/o desde la fecha del último giro (beneficio) registrado en cuenta individual.

4.- De estas cotizaciones, las 3 últimas deben ser continuas y con un mismo empleador.

5.- inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl desde el día siguiente de haber solicitado su beneficio del Seguro de Cesantía. El plazo será de 96 horas. Descargar volante informativo.

6.- Haber sido despedido por las siguientes causas de término de contrato:

     – Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)

     – Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al cto. (causal 159-5)

     – Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6) – Necesidad de la empresa (causal 161)

     – Quiebra del empleador (causal 163 bis) En este vídeo el Abogado Ricardo Donoso de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto.

En este vídeo Defensa del Trabajo te entrega algunos tips respecto al SEGURO DE CESANTÍA 

En este vídeo Defensa del Trabajo te entrega algunos tips respecto al plazo para demandar ante los tribunales laborales

Mucha atención, los trabajadores pueden demandar las prestaciones de origen laboral que se le adeuden y en caso de despido injustificado, las indemnizaciones propias de un finiquito. El Plazo para esto es de un máximo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido (no desde la fecha del finiquito).

¿Existen casos son más plazo?

Así es, este periodo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo, nunca se pueden superar los 90 días corridos desde el despido, otro caso, es en caso de no pago de cotizaciones previsionales, para poder pedir la nulidad del despido, la Ley Bustos otorga al trabajador(a) un plazo de seis meses para reclamar la nulidad del despido ante los Tribunales del Trabajo.

En este orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.

¿Necesitas de un Abogado Laboral? Asesórate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos Abogados Laborales.

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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor solución, ¿quieres saber más?

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