¿El empleador puede despedir al trabajador mientras esté vigente la suspensión de contrato?

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¿El empleador puede despedir al trabajador mientras esté vigente la suspensión de contrato?

¡¡Hola Comunidad!!

En esta capsula hablamos con los amigos de Mundo Sindical de un tema muy próximo a lo que vivimos en Chile a propósito del “coronavirus” y es el despido injustificado.

Lo primero es señalar que la ley de protección al empleo contempla una norma general aplicable a todos los contratos de trabajo que establece que, durante 6 meses o existiendo Estado de Catástrofe, no podrá despedirse a trabajadores invocando como motivo la causal de fuerza mayor o caso fortuito. Cualquier duda del empleador o trabajador sobre este punto debe ser consultado a la Dirección del Trabajo.

Ahora bien: ¿El empleador puede despedir al trabajador mientras esté vigente la suspensión de contrato?.

La ley contempla una norma general aplicable a todos los contratos de trabajo que establece que, durante 6 meses o existiendo Estado de Catástrofe, no podrá despedirse a trabajadores invocando como motivo la causal de fuerza mayor o caso fortuito. Cualquier duda del empleador o trabajador sobre este punto debe ser consultado a la Dirección del Trabajo.

Por consiguiente si eres despedido, estamos en presencia de un despido Injustificado.

En este vídeo Defensa del Trabajo te explicamos algunos detalles, para ello, Ricardo Donoso, Abogado Laboral de Defensa del Trabajo nos explica los detalles y entrega algunos consejos y tips al respecto.

Te invitamos a que compartas esta información, puesto que un trabajador informado es un trabajador completo. ¡Y recuerda que el derecho laboral, lo construyes tú!

No lo olvides.

Tienes 60 días hábiles (incluye los sábados) contados desde la fecha del despido para demandar.

En este vídeo Defensa del Trabajo te entrega algunos tips respecto al plazo para demandar ante los tribunales laborales

Mucha atención, los trabajadores pueden demandar las prestaciones de origen laboral que se le adeuden y en caso de despido injustificado, las indemnizaciones propias de un finiquito. El Plazo para esto es de un máximo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido (no desde la fecha del finiquito).

 

 

En este orden de ideas, es muy común sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo despedidos injustificadamente. Por lo que nuestros Abogados Laborales nos indican que tienes 60 días hábiles para interponer un reclamo ante la inspección del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un Abogado Laboral de confianza, ya que, el trámite puede desembocar en una demanda laboral.

¿Necesitas de un Abogado Laboral? Asesórate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos Abogados Laborales.

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“Si sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en contactarte con Defensa del Trabajo, Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados está altamente capacitado para otorgarle una adecuada solución, representándolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protección de sus intereses”, siempre necesitas un Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor solución, ¿quieres saber más?

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