Despido Trabajador a Honorarios ¿Cómo me defiendo?

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Hola comunidad 👋👋👋

 

Cada semana por un largo tiempo, hemos estado subiendo contenido de calidad respecto a diversas materias y en todos los aspectos que son de tu interés, como la firma de Finiquitos, Autodespidos, Trabajadores a Honorarios, Juicios laborales por Despidos Injustificados, Nulidad del Despido, Despidos por Necesidades de Empresa, Autodespido por deuda de Cotizaciones Previsionales, Acoso laboral; Acoso Sexual, Accidentes laborales y Enfermedades Profesionales.

 

Esta semana hablaremos sobre los Trabajadores a Honorarios y además, te dejaremos dos videos donde el Abogado Laboral Ricardo Donoso de https://defensadeltrabajo.cl/ nos explicará los pormenores de los Derechos de los trabajadores que están con boleta.

 

Es importante señalar que los trabajadores a Honorario lamentablemente son el “patito feo” del derecho laboral, a la fecha  ninguna autoridad a cerrado este tema y múltiples trabajadores del sector publico y sector privado, han quedado en la más completa indefensión respecto de sus derechos laborales, por ello, nuestro equipo de Abogados Laborales defiende a los trabajadores a honorarios contratados por el estado, municipalidades o las empresas, vale decir, trabajadores del sector público y sector privado, para efectos de obtener las indemnizaciones legales que les corresponden al ser víctimas de un despido Injustificado, lo mismo si no renuevan sus contratos.

 

En los últimos seis años, muchas personas acuden a nuestros Abogados Laborales realizando siempre preguntas muy propias a los despidos y las relaciones con el estado y las municipalidades, por ejemplo ¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador con contrato a honorarios?, ¿Qué pasa si estoy embarazada y trabajo a honorarios?, si estoy a honorarios y me despiden, ¿Qué derechos tengo?, entre tantas otras consultas.

 

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¿Pudiste ver el video?

Lo primero que debemos señalar, es que los trabajadores contratados a honorarios al ser despedidos o desvinculados de su trabajo, no tienen en principio derecho a pago de indemnizaciones, finiquito, ni vacaciones, pues, para que un trabajador a honorarios al ser despedido tenga derecho a las prestaciones que recibe cualquier otro trabajador, debe demandar por medio de un abogado laboral, acreditando la existencia de una relación laboral, y al respecto la forma de saber si tu eres un trabajador es super simple: ¿Tienes jefe o eres un profesional libre de disponer de tu tiempo?, desde nuestro punto de vista, este tema no resiste mucho análisis. 

 

LA TRISTE REALIDAD ES QUE MUCHAS VECES POR MEDIO DE UN CONTRATO A HONORARIOS, SE ESCONDE UNA RELACIÓN LABORAL Y DEMANDAR ES CLAVE PARA ACCEDER A UNA INDEMNIZACIÓN DE CARACTER LABORAL.

 

Lo bueno, es que hemos avanzado en estos últimos años, pues hoy en día los Tribunales Laborales y la misma Corte Suprema en fallos relativamente recientes ha reconocido la existencia de un contrato de Trabajo, en trabajadores contratados a honorarios, no sólo en el sector privado, sino también en el sector público y municipalidades, lo que se traduce en la práctica en algo super sencillo, que ERES UN TRABAJADOR. Lo que implica que cuando por medio de un contrato a honorarios se esconde un verdadero contrato de trabajo, demanda el trabajador contratado a honorarios y gana este el juicio, obteniendo tal declaración, este pasaría a tener los Derechos de todo trabajador, debiendo su empleador pagar las cotizaciones previsionales desde que entró al servicio o empresa, así como pasando este a tener todos los Derechos Laborales propios de cualquier trabajador, como vacaciones, indemnizaciones por despido, etc.

 

ACÁ LO CLAVE ES EMPÓDERARSE, SI FUISTE DESPEDIDO, DEFIENDETE, ESE PASO ES CLAVE!, POR LO QUE: SI NO TE RENUEVAN TU CONTRATO A HONORARIO, PUEDES DEMANDAR.

 

De a poco, día a día se va avanzando en la materia, por ello, sí no te renuevan tu contrato a honorarios y deseas se te paguen indemnizaciones laborales, debes demandar despido injustificado dentro del plazo de 60 días desde tu despido. Al acreditarse la existencia de una relación laboral y que ello ha sido mediante un contrato de trabajo indefinido podrás exigir tus indemnizaciones legales.

 

Muy importante que tengas en cuenta que si estás contratado a honorarios, te despiden o realizas un autodespido y pretendes exigir que se te paguen indemnizaciones laborales, tienes el plazo de 60 días para demandar despido injustificado, solicitando el reconocimiento de relación laboral y el pago de tus indemnizaciones.

 

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En este punto es importante que usted consulte a un abogado laboral, para efectos de determinar si el despido es injustificado o no y, consecuentemente, si le corresponde o no las mencionadas indemnizaciones y sus montos.

 

Esperamos que este artículo y nuestros videos sean de mucha ayuda para ti, que estas en búsqueda de un Abogado Laboral para solucionar tus problemas, por ello, queremos comentarte que en Defensa del Trabajo contamos con Abogado Laboral o Abogados Laborales que son Expertos en todas las materias del mundo laboral, por consiguiente, están entrenados y cuentan con la experiencia necesaria para brindar la Asesoría, Representación, orientación y Defensa o Defensoría Laboral, en todos los aspectos que son de tu interés, como la firma de Finiquitos, Autodespidos, Trabajadores a Honorarios, Juicios laborales por Despidos Injustificados, Nulidad del Despido, Despidos por Necesidades de Empresa, Autodespido por deuda de Cotizaciones Previsionales, Acoso laboral; Acoso Sexual, Accidentes laborales y Enfermedades Profesionales.

 

 

Comentarte que, todo Abogado Laboralista de Nuestro Estudio Jurídico Defensa del Trabajo, han realizado múltiples audiencias y conocen la mayoría de los tribunales laborales, puesto que, han enfrentado y ganado juicios laborales en Demandas Laborales; Denuncias Laborales, Denuncias de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales; Reclamos, Constancias o Denuncias formuladas ante la Inspección del Trabajo y Juicios Laborales en General.

 

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