Compensación obligatoria y voluntaria: obligaciones y consideraciones legales

Dentro del contexto de los despido por necesidades de la empresa, es crucial diferenciar entre las compensaciones obligatorias y voluntarias, como lo establece el marco legal. La compensación obligatoria por despido por necesidades de la empresa, según lo estipulado por las leyes laborales, es un derecho fundamental de los empleados y se basa en las disposiciones legales delineadas en el Código del Trabajo. Esta compensación obligatoria es un derecho esencial de los empleados y está diseñada para garantizar que reciban una indemnización adecuada por la terminación de su contrato debido a las necesidades objetivas de la empresa, subrayando la naturaleza protectora y equitativa de las regulaciones laborales en Chile, tales como el mes de aviso, los años de servicio, feriados pendientes, etc.

Por otro lado, las compensaciones voluntarias, aunque no estén legalmente obligadas, pueden ser ofrecidas por el empleador como medio de brindar apoyo adicional y reconocimiento al empleado que se va. Estas compensaciones voluntarias, que se ofrecen a discreción del empleador, reflejan un compromiso de garantizar un grado de seguridad financiera y apoyo al empleado que se va durante la fase de transición posterior a la terminación de su contrato. Aunque desde un punto de vista legal no son obligatorias, estas compensaciones voluntarias ejemplifican un enfoque consciente y considerado por parte del empleador hacia sus empleados que se van, fomentando una sensación de buena voluntad y equidad en la relación laboral, por ejemplo, reconocer 15 años de antigüedad laboral.

Diferencias en las compensaciones: despido objetivo y despido disciplinario

Es imperativo delinear las diferencias en las compensaciones entre el despido objetivo y el despido disciplinario dentro del marco legal que regula las relaciones laborales. En el caso del despido objetivo debido a las necesidades de la empresa, la compensación se basa en la fórmula establecida en el Artículo 161 del Código del Trabajo, que estipula el pago de una cantidad equivalente a un mes de salario por año de servicio, o una fracción que supere los seis meses, hasta un máximo de 11 años de antigüedad. Este cálculo sirve como base definitiva para determinar la compensación adeudada al empleado que se va en casos de despido objetivo y es un derecho legalmente consagrado que salvaguarda los derechos de la fuerza laboral.

Por otro lado, en caso de un despido disciplinario, el cálculo de la compensación varía y se pueden tener en cuenta otros factores, como las circunstancias específicas del despido y la conducta del empleado. Los parámetros legales para las compensaciones en casos de despido disciplinario son distintos a los del despido objetivo y dependen de una evaluación de las circunstancias y justificaciones que rodean el despido. Esta diferenciación en el cálculo de las compensaciones subraya la naturaleza matizada y multifacética del derecho laboral, que tiene en cuenta diversas situaciones y circunstancias para determinar los derechos compensatorios de los empleados.

Consideración de las necesidades de la empresa en los despidos

Es vital subrayar que la consideración para un despido por necesidades objetivas de la empresa en el contexto de los despidos es un aspecto fundamental del marco legal que rige las relaciones laborales. Las regulaciones estipulan que la terminación de un contrato debido a las necesidades de la empresa debe estar asociada con una causa justificada y debe cumplir con los parámetros legales y las consideraciones delineadas en el Estatuto. Este aspecto esencial del marco legal garantiza que la terminación de un contrato mediante despido por necesidades de la empresa se base en fundamentos válidos y justificables, evitando despidos arbitrarios o injustos y subrayando el compromiso de defender los derechos y las prestaciones de la fuerza laboral.

La delineación específica de las consideraciones y justificaciones para la terminación de un contrato mediante despido por necesidades de la empresa refleja un enfoque equilibrado y consciente destinado a garantizar que los requerimientos operativos de la empresa se cumplan, al mismo tiempo que se protegen los derechos y las prestaciones de los empleados. Al exigir una causa justificada para la terminación de un contrato mediante despido por necesidades de la empresa, el marco legal establece una base sólida y equitativa que armoniza las exigencias operativas de la empresa con los derechos y protecciones otorgadas a la fuerza laboral, promoviendo así un enfoque equilibrado y justo para la gestión de los despidos basados en causas objetivas.

En conclusión, señalar que, si el empleador ha puesto término al contrato de trabajo por la causal de necesidades de la empresa, esto es, por el artículo 161 del Código del Trabajo y el trabajador tiene más de un año de servicio, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicio que corresponda y la remuneración mensual que servirá de base para el cálculo de los beneficios estará sujeta al límite de 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, vale decir, las indemnizaciones tienen un tope de 90 UF.

Ahora bien, no sólo existen límites desde el punto de vista financiero, sino que también, en cuanto a la extensión de los años de servicio, entonces: ¿Que es la Indemnización por años de servicio y cuál es su límite?, bueno, este pago es el equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por el trabajador al momento de ser despedido, por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, prestados de manera continua, con un tope máximo de 11 años.

En resumen, la indemnización laboral tiene un tope de 90 UF y de 11 años de servicio, cuando el empleador invoca la causal de término del art. 161 (necesidades de la empresa)

Recuerda, casi el 90% de los casos de despidos por esta causal, son declarados injustificados

Acá te dejo el link de otros 3 vídeos realizados por Defensa del Trabajo que profundizan más sobre el despido por Necesidades de la Empresa.

✅ Video 1 de 3 sobre las Necesidades de la Empresa:

✅ Video 2 de 3 sobre las Necesidades de la Empresa:

✅ Video 3 de 3 sobre las Necesidades de la Empresa:

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