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El jueves 1 de abril, se emitió un dictamen complementario, en donde finalmente se determinó que los empleadores sí podrán pedir exámenes PCR a sus trabajadores para prevenir contagios.
A finales del mes de marzo, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen en donde se indicó que los empleadores no pueden prohibir el ingreso a sus trabajadores que no tengan PCR negativo, sin que al menos haya sospecha de algún contacto que requiera asistencia a un recinto médico.
Adicionalmente, se señaló que si al trabajador no se le ha entregado licencia médica, no existe justificación para que se ausente de sus labores, por lo que la empresa tenía la obligación de otorgarle trabajo y remunerarlo. Ello, excepto que un acto de autoridad le impida prestar servicios.
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El dictamen, además, indicaba que “no se ajusta a derecho que las partes de la relación laboral se eximan del cumplimiento de sus obligaciones que emanan del contrato de trabajo por no contar el trabajador con un PCR negativo, salvo que se otorgue licencia médica”.
LAMENTABLEMENTE, ESTE DICTAMEN GENERO UN MAR DE DUDAS, POR ESO, SE TUVO QUE EMITIR UN SEGUNDO DICTAMEN COMPLEMENTARIO
El jueves 1 de abril, se emitió un dictamen complementario, en donde finalmente se determinó que los empleadores sí podrán pedir exámenes PCR a sus trabajadores para prevenir contagios.
En este nuevo dictamen, se destaca que el empleador tiene “la responsabilidad principal de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores (…) Resulta razonable que el empleador sea el más interesado en prevenir y controlar el eventual contagio entre sus trabajadores, y, en consecuencia, arbitre todas las medidas que estén a su alcance en vistas del logro de dicho objetivo”.
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