El plazo para presentar una acción de despido injustificado es de un máximo de 90 días

 

Plazo para Presentar una Acción por Despido Injustificado

En el ámbito del derecho laboral, el plazo para presentar una demanda por despido injustificado es un factor clave que todo trabajador debe conocer. En Chile, este plazo es de 60 días hábiles a partir de la fecha del despido. No obstante, puede extenderse hasta 90 días hábiles si el trabajador presenta una denuncia ante la Inspección del Trabajo.

 

Requisitos para Presentar una Demanda por Despido Injustificado

Para emprender acciones legales por despido injustificado, es fundamental cumplir con ciertos requisitos:

  • Identificación del empleador: Asegurar que la demanda se dirige contra la parte correcta para evitar complicaciones legales.
  • Plazo de presentación: La demanda debe interponerse dentro de los 60 días hábiles, ampliables a 90 días con una denuncia en la Inspección del Trabajo.
  • Solicitud de conciliación: Presentar una solicitud de conciliación puede suspender temporalmente el plazo para demandar.
  • Compensación económica: Conocer los derechos en términos de indemnización en base a la antigüedad y el salario.

 

 

Estatuto de los Derechos Laborales y Acción de Despido

Según el Artículo 168 del Código del Trabajo, los trabajadores tienen un máximo de 60 días hábiles para impugnar su despido en los tribunales laborales. Si no se actúa dentro de este plazo, el trabajador perderá la oportunidad de buscar una reparación por el despido injustificado.

 

Plazo para Impugnar el Despido en los Tribunales Laborales

El plazo para demandar por despido injustificado comienza a contarse desde la fecha del despido y se extiende hasta 60 días hábiles. No presentar la demanda dentro de este período significa perder el derecho a impugnar el despido.

 

En ciertos casos, este plazo puede suspenderse temporalmente si el trabajador presenta una solicitud de conciliación o mediación. Esto brinda la oportunidad de intentar un acuerdo antes de recurrir a la vía judicial.

 

Importancia de Identificar Correctamente al Empleador

Cuando se presenta una demanda, es fundamental que se dirija correctamente al empleador responsable. Un error en este sentido podría invalidar la reclamación. Para evitar este tipo de inconvenientes, es recomendable analizar la estructura legal de la empresa y buscar asesoramiento profesional.

 

 

 

Efecto de la Solicitud de Conciliación o Mediación en el Plazo

La presentación de una solicitud de conciliación o mediación suspende temporalmente el plazo para demandar. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el límite máximo sigue siendo de 90 días.

 

Durante este proceso, los trabajadores deben recopilar todas las pruebas y documentación necesarias para respaldar su caso. Una vez finalizada la mediación sin acuerdo, el plazo para presentar la demanda se reanuda, por lo que se debe actuar con rapidez para proteger los derechos laborales.