Hola comunidad 👋👋👋
Cada semana por un largo tiempo, hemos estado subiendo contenido de calidad respecto a diversas materias y en todos los aspectos que son de tu interés, como la firma de Finiquitos, Autodespidos, Trabajadores a Honorarios, Juicios laborales por Despidos Injustificados, Nulidad del Despido, Despidos por Necesidades de Empresa, Autodespido por deuda de Cotizaciones Previsionales, Acoso laboral; Acoso Sexual, Accidentes laborales y Enfermedades Profesionales.
Pese a ello, siempre nos preguntar por redes sociales y por nuestras plataformas de atención respecto al despido injustificado, particularmente al despido por necesidades de la empresa, las principales preguntas que nuestros clientes nos plantean son las siguientes … y en este post, las responderemos TODAS.
- ¿Qué se debe pagar en un finiquito por necesidades de la empresa?
- ¿Qué significa el artículo 161 del Código del Trabajo?
- ¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a contratar a una persona Chile?
- ¿Cuáles son las necesidades de la empresa?
- ¿Cuál es el artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo?
- ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el finiquito en Chile?
- ¿Cómo calcular la indemnización por años de servicio?
- ¿En qué consiste la causal de necesidades de la empresa?
- Despido por necesidades de la empresa – ¿Cómo funciona?
- ¿Puede un trabajador negarse a ser despedido por “necesidades de la empresa”?
- Si no es fácil para una empresa acreditar que el despido se produjo por algo así, ¿por qué, entonces, ocupan tanto este argumento?
- ¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el despido por necesidades de la empresa?
- ¿Qué hacer si creo que mi despido es injustificado?
- ¿Qué hacer si me despiden por necesidades de la empresa?
- ¿Qué son las necesidades de la empresa?
- ¿Cuáles son los requisitos para que proceda un despido por necesidades de la empresa?
- ¿Qué ocurre si el empleador me despide argumentando necesidades de la empresa y estas en la práctica no concurren?
- ¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un trabajador?
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Es importante, en este contexto de pandemia y en general siempre ante un despido, que los trabajadores sepan que desde que en 2001 – casi 2 décadas – se eliminó la referencia a la “falta de adecuación laboral o técnica del trabajador”, la razón: En Chile rige lo que se llama el “principio de permanencia o continuidad en el trabajo”, pero desde ese día, las empresas comenzaron a pensar … ¿Cómo despido ahora a un trabajador? y EUREKA, comenzaron a utilizar la causal de necesidades de la empresa como un verdadero caballito de batalla.
DATO: SOBRE EL 80% DE LOS DESPIDOS SON POR SUPUESTAS «NECESIDADES DE LA EMPRESA»
Pero ¡OJO!, que la usen tanto no significa, que esté siempre ajustada a la ley. En verdad, se ha transformado en un comodín, un argumento que en 80% a 95% de las veces se desarma por completo cuando se llega a los tribunales laborales por demanda por despido injustificado, a través de un Abogado Laboral.
OTRO DATO: DESPEDIR POR ESTA CAUSAL ES LO MAS BARATO PARA LAS EMPRESAS, ASI DE SIMPLE!
Entonces, ¿Qué es el despido por necesidades de la empresa?
Es una causal de despido, en la que por algún factor indirecto al trabajador y que afecta a la empresa, este trabajador es despedido y la ley laboral, es específica y establece 3 puntos o razones:
- Cambios en las condiciones del mercado o la economía: Como su nombre lo dice, son todos los factores externos del mercado y la economía, que afectan a una empresa, y que por estos factores, la empresa necesita despedir a una o más personas para seguir subsistiendo.
- Baja en la productividad de la empresa: Aquí por algún factor externo, aumentan los costos de la empresa o bajan las ventas y por lo tanto la empresa necesita despedir a una o más personas.
- Procesos de modernización y racionalización: Esta ocurre cuando por un proceso de modernización de trabajo, es necesario reducir el personal.
TIPS: No pueden despedirte porque no les gusta tu trabajo, porque les caes mal, etc. El factor debe ser externo a tu persona y que afecte a la empresa, además, debe ser OBJETIVO!
Si te despiden por necesidades de la empresa, por ley el trabajador debe entregarte una carta escrita y no sólo eso, en la carta debe argumentar muy bien la razón por la que te está despidiendo, vale decir, la carta NO puede decirte solo que te está despidiendo por necesidades de la empresa y porque ocurrió un cambio en el mercado, un proceso de modernización o una baja en la productividad. Debe explicar estos puntos, cada uno, en el caso concreto y debe JUSTIFICAR el por que te están despidiendo a ti y no a un colega (por ejemplo).
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Entonces, No lo olvides: demandar EL DESPIDO INJUSTIFICADO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA, te da derecho a un Recargo Legal, adicional a tu finiquito, conseguible mediante un juicio con la ayuda de un Abogado Laboral como DefensaDelTrabajo.cl
Por lo tanto, hay que NORMALIZAR que, enfrentados ante cualquier duda en este tipo de situaciones, se asesoren para luego dejar estampada en el finiquito una “reserva de derechos”. Sin esta, el trabajador pierde en el acto toda posibilidad de ir a los tribunales laborales.
Reserva de Derechos: «Me reservo el derecho a demandar despido injustificado y a solicitar el reembolso del descuento ilegal realizado de mi seguro de cesantía»
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En cuanto a las Indemnizaciones, le corresponde al trabajador recibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, con la particularidad de que, en estos casos, el empleador tiene autorizado por ley realizar el descuento del aporte que haya realizado al seguro de cesantía del trabajador.
Sin perjuicio de lo anterior, es importante recordar que, como expusimos en párrafos anteriores, cuando el empleador mal utiliza cualquiera de estas causales, o simplemente despide al trabajador sin invocar ninguna, se encuentra afecto a la declaración de despido injustificado, la que significará, en la práctica, un recargo a la indemnización por años de servicio que le corresponde al trabajador, equivalente al 30%
En este punto es importante que usted consulte a un abogado laboral, para efectos de determinar si el despido es injustificado o no y, consecuentemente, si le corresponde o no las mencionadas indemnizaciones y sus montos.
Como ya señalamos y como dato importantísimo a tener en cuenta, la causal de despido por necesidades de la empresa se considera despido injustificado en aproximadamente un 80% de los casos en que los empleadores la utilizan, pues normalmente se utiliza esta causal para despedir a un trabajador y dejarlo “contento” con las indemnizaciones que recibe, pero sin que existan realmente las necesidades alegadas por el empleador.
Nuestros tribunales son muy estrictos a la hora de analizar esta causal, y las necesidades deben ser objetivas y externas a la empresa, y deben hacer absolutamente imprescindible el despido.
📹 EN ESTE SEGUNDO VÍDEO 🎥👀 LOS ABOGADOS LABORALES DE DEFENSA DEL TRABAJO, TE ENTREGAN ALGUNOS TIPS RELATIVOS AL DESPIDO INJUSTIFICADO EN TERMINOS GENERALES 👇👇🎬
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Esperamos que este artículo y nuestros videos sean de mucha ayuda para ti, que estas en búsqueda de un Abogado Laboral para solucionar tus problemas, por ello, queremos comentarte que en Defensa del Trabajo contamos con Abogado Laboral o Abogados Laborales que son Expertos en todas las materias del mundo laboral, por consiguiente, están entrenados y cuentan con la experiencia necesaria para brindar la Asesoría, Representación, orientación y Defensa o Defensoría Laboral, en todos los aspectos que son de tu interés, como la firma de Finiquitos, Autodespidos, Trabajadores a Honorarios, Juicios laborales por Despidos Injustificados, Nulidad del Despido, Despidos por Necesidades de Empresa, Autodespido por deuda de Cotizaciones Previsionales, Acoso laboral; Acoso Sexual, Accidentes laborales y Enfermedades Profesionales.
Comentarte que, todo Abogado Laboralista de Nuestro Estudio Jurídico Defensa del Trabajo, han realizado múltiples audiencias y conocen la mayoría de los tribunales laborales, puesto que, han enfrentado y ganado juicios laborales en Demandas Laborales; Denuncias Laborales, Denuncias de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales; Reclamos, Constancias o Denuncias formuladas ante la Inspección del Trabajo y Juicios Laborales en General.
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