Descanso Maternal parte II
¿Qué es el descanso posparto adicional?
La licencia postnatal adicional es una extensión de la licencia postnatal debido a la enfermedad de la madre al momento del parto y está certificada por un certificado médico, lo que le impide volver al trabajo más allá de la licencia postnatal. Este descanso continuará siendo determinado por un médico u obstetra que esté a cargo de la atención médica para los empleados, manteniendo el subsidio o los derechos de pago de la licencia.
¿Cuál es la expansión de la resolución prenatal?
El artículo 196, párrafo 2 del Código del Trabajo establece que, si una mujer da a luz durante más de 6 semanas después del inicio de la licencia de maternidad, la licencia prenatal se extenderá hasta el parto y el resto después del parto terminará a partir de esta fecha. Está sujeta a contabilidad. La contabilidad debe ser confirmada por un certificado médico o la matrona pertinente (licencia del médico correspondiente) antes de que caduque. Las trabajadoras que reciben una prórroga de la licencia prenatal tienen derecho a un subsidio equivalente a su salario neto mensual promedio, similar a la licencia prenatal.
¿Tengo derecho a descansar después del parto en caso de aborto?
Es recomendable descansar después del parto, aunque sea prematuro. Por otra parte, en el caso de un aborto o aborto, el trabajador no tiene derecho a esta compensación sin perjuicio de que el trabajador tenga derecho a la licencia general por enfermedad por el tiempo necesario para su recuperación. Si el hijo fallece durante el embarazo, lo que se producirá desde el momento en que se acredite el fallecimiento mediante un certificado de defunción intrauterina correspondiente, el hijo deberá ausentarse durante 3 días de la jornada laboral prescrita por la ley.
¿Los padres, tutores personales o cuidadores de menores con discapacidad tienen derecho a ausentarse en caso de accidente o enfermedad graves y aguda que ponga en peligro la vida?
Sí. Para los menores con discapacidad, por accidentes graves o enfermedades graves y agudas que pongan en peligro su vida, dentro del plazo, los padres, quienes estén bajo su protección personal, o quienes lo cuiden Ley Según lo dispuesto en el artículo 20422, artículo 6 d), son distribuidos parcialmente de acuerdo a los deseos de sus empleados, y se encuentran en excedencia por un tiempo equivalente al número normal de jornadas laborales equivalente a 10 días al año. Tiene derecho a obtener. -Días laborables, o una combinación de ambos. Se considera que ha trabajado para todos los efectos legales. Los accidentes y enfermedades deben ser confirmados por un certificado emitido por un médico que atiende al niño. Si un recién nacido se pierde o nace muerto.
¿Puede el trabajador tomar licencia posnatal?
El descanso posnatal es un derecho que se deriva del hecho mismo del nacimiento del hijo, ya sea que la madre trabajadora sufra la pérdida del recién nacido o nazca muerto. ¿Pueden los autónomos tomar el permiso por cuidado de hijos después del parto? Si los dos padres son empleados, la elección de la madre puede usarse para la elección de la madre de acuerdo con las disposiciones del Artículo 8 de la Ley Laboral, que se incluye en la Ley del Trabajo N ° 20 545. La misma semana que el empleado especificó para la séptima semana de la misma cosa. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones del artículo 20 de la ley, que revisan el DFL No. 1, que fue fecha otorgada en 2005, incluido el nuevo artículo 152, en 2005, los empleados independientes eran empleados independientes en 1977. Artículo 197 tiene derecho a ser aprobado por los padres. Las leyes laborales se pueden implementar en 12 semanas y pueden recibir la mitad del subsidio o 18 semanas. 。 El comienzo del período. Si regreso parcialmente al trabajo después del parto y lo uso.
¿Puedo usar el subsidio al mismo tiempo para enfermedades generales, accidentes y enfermedades del trabajo?
Cuando se ejerce el derecho de reincorporación al trabajo con jornada reducida, el trabajador tiene derecho a un subsidio equivalente al 50% del subsidio cotizante. Este subsidio es compatible con las bajas ordinarias por enfermedad o con los subsidios de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como con los subsidios por enfermedad grave de los hijos menores de un año. derecho laboral.
¿Qué debe hacer un padre si se toma la baja por cuidado de hijos después del parto?
Si ambos padres son trabajadores, la opción de la madre es permitir que cada uno use la licencia posnatal de paternidad a partir de la semana 7 en adelante durante el número de semanas especificado por el trabajador. La semana utilizada por el padre debe estar dentro del período final del permiso y generar un subsidio calculado en base a la remuneración del padre. Si el padre hace uso de parte de su licencia posnatal, debe notificarlo al empleador y al empleador de la empleada por correo, el cual se envía con al menos 10 días de anticipación a la fecha de uso de la licencia. fiesta. Al mismo tiempo, con copia al inspector de trabajo en el trabajo.
¿Qué deben hacer los empleados para tomar la licencia parental de medio día?
Para aprovechar medio día de licencia posnatal, el empleado debe notificar al empleador por correo certificado al menos 30 días antes del final del período posnatal y presentar una copia al Inspector de Trabajo. Sin este aviso, los empleados tendrían que usar todo su permiso posnatal de paternidad, o 12 semanas. Si un empleado decide reincorporarse parcialmente al trabajo, el empleador debe notificar a la organización subvencionadora antes del inicio de la licencia postnatal por maternidad o paternidad.
