Despido Injustificado por Covid-19 en Chile

 In Abogado Laboral, Abogados Laborales, Blog, Derechos laborales, Despido Injustificado, Noticias laborales, Noticias Laborales

Es importante tener muy claro que es un despido injustificado por coronavirus.

Acá te dejamos un vídeo explicativo:

En las relaciones laborales, como en toda relación humana se producen diversas situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de los involucrados, así en el ámbito laboral existen figuras como el despido y la renuncia que están destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos supuestos.

Ahora el correcto uso de estas herramientas jur√≠dicas se puede ver trastocado, siendo utilizado para avalar situaciones antijur√≠dicas que suponen un perjuicio para el trabajador, este es el caso de los denominados¬†despidos injustificados, es decir, aquellos¬†despidos¬†que no se fundamentan debidamente en alguna de las causales que la legislaci√≥n laboral vigente estima procedentes para estos fines, situaci√≥n que lamentablemente es m√°s com√ļn de lo que parece, de ah√≠ la necesidad de abordarla a mayor abundamiento, toda vez que, en nuestro pa√≠s -por ejemplo- l 90% de los despidos por necesidades de la empresa se declara¬†injustificado, es por ello que es fundamental que tu est√©s 100% informado.

 

¬ŅQu√© es el despido injustificado?

El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.

Causales de terminación del contrato de trabajo

En nuestro ordenamiento jurídico las causales de despido se encuentran contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, y son las siguientes:

  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Renuncia del trabajador.
  • Muerte del trabajador.
  • Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
  • Conclusi√≥n del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Caso fortuito o fuerza mayor.
  • Alguna conducta indebida de car√°cter grave, debidamente comprobadas, como:
    • Falta de probidad del trabajador en el desempe√Īo de sus funciones;
    • Conductas de acoso sexual.
    • V√≠as de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe√Īe en la misma empresa.
    • Injurias proferidas por el trabajador al ¬†empleador.
    • Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe√Īa.
    • Conductas de acoso laboral.
  • Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
  • No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos d√≠as seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d√≠as durante igual per√≠odo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o m√°quina cuyo abandono o paralizaci√≥n signifique una perturbaci√≥n grave en la marcha de la obra.
  • Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendi√©ndose por tal:
    • La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
    • La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias ¬†que afecten a la seguridad o al funcionamiento del ¬†establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de √©stos.
  • El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, √ļtiles de trabajo, productos o mercader√≠as.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
  • Necesidades del a empresa.

 

¬ŅQu√© puedo hacer si considero injustificado mi despido?

Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempe√Īo de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ning√ļn tipo de indemnizaci√≥n ni el empleador a dar el aviso previo. En cambio, si estamos frente a causales no imputables al trabajador, como necesidades de la empresa por ejemplo, en este caso el trabajador s√≠ tiene derecho a indemnizaci√≥n, como tambi√©n el empleador debe dar el aviso previo, salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador.

 

Despido injustificado

Seg√ļn nuestro¬†Abogado Laboral, el¬†despido injustificado¬†es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.

En otro orden de ideas, es muy com√ļn sentir que estamos siendo vulnerados de alguna forma y pensar que estamos siendo¬†despedidos injustificadamente¬†por Coronavuris en Chile. Por lo que nuestros¬†Abogados Laborales¬†nos indican que tienes 60 d√≠as h√°biles para interponer un reclamo ante la inspecci√≥n del trabajo o demandar ante los tribunales del trabajo, preferiblemente asesorado por un¬†Abogado Laboral¬†de confianza, ya que, el tr√°mite puede desembocar en una demanda laboral.

¬ŅNecesitas de un Abogado Laboral?¬†Ases√≥rate con nosotros, somos Defensa del Trabajo, somos¬†Abogados Laborales.

  • Escr√≠benos a contacto@defensadeltrabajo.cl
  • Env√≠anos un WhatsApp al +56 9 5035 3078
  • defensadeltrabajo.cl
  • Defensa del Trabajo ‚Äď Abogados Laborales
  • Escr√≠benos haciendo clic¬†aqu√≠¬†(Cuentanos tu caso aqu√≠)

ESCR√ćBENOS HACIENDO CLIC¬†AQU√欆(CUENTANOS TU CASO AQU√ć)

‚ÄúSi sientes que tus derechos como trabajador han sido vulnerados, no dudes en¬†contactarte¬†con Defensa del Trabajo,¬†Abogados Laborales. Nuestro equipo de abogados est√° altamente capacitado para otorgarle una adecuada soluci√≥n, represent√°ndolo ya sea en instancias judiciales o extrajudiciales, velando siempre por la protecci√≥n de sus intereses‚ÄĚ, siempre necesitas un¬†Abogado Laboral.

Recuerde que, si usted es un trabajador, el juicio NO TIENE COSTO inicial para usted, puesto que nuestros honorarios dependen exclusivamente de si usted recibe su dinero, sólo costeando las costas del proceso en caso de ser necesario, te asesoramos en materias de despido injustificado y todas las materias laborales

En Defensa del Trabajo contamos con excelentes profesionales (Abogado Laboral) que est√°n a tu disposici√≥n. Si tus derechos laborales no est√°n siendo respetados, te invitamos a contactarnos para evaluar tu caso y brindarte la mejor soluci√≥n, ¬Ņquieres saber m√°s?

Y no te olvides de seguirnos en Facebook, twitter, youtube, Instagram o Linkedin

Abogado laboral¬†en Santiago, Conchal√≠, Huechuraba, Independencia, Quilicura, Recoleta, Renca,¬†Las Condes, Lo Barnechea, Providencia, Vitacura, La Reina, Macul, √Ďu√Īoa, Pe√Īalol√©n, La Florida, La Granja, El Bosque, La Cisterna, La Pintana, San Ram√≥n, Lo Espejo, Pedro Aguirre Cerda, San Joaqu√≠n, San Miguel, Cerrillos, Estaci√≥n Central, Maip√ļ, Cerro Navia, Lo Prado, Pudahuel y Quinta Normal